6 Савети за преговоре о платама за миленијуме

Преговарање о вашој плати као запосленом у раној каријери је изазов: на крају крајева, не можете понудити богато искуство или специјализиране способности и таленте изграђене током каријере. Запослени у раним фазама своје каријере могу много захтијевати од колега и менаџера: менторство, усмјеравање и обука.

Није ни чудо што се многи миленијалци могу осјећати суздржано да преговарају; истраживање Нерд Новчаник и Лооксхарп открило је да је само 38% испитаника преговарало са послодавцима. Ово је права пропуштена прилика. Послодавци очекују да се укључе у преговоре о плаћама и често граде у просторији за премештање док доносе своје иницијалне понуде. Прочитајте даље да бисте сазнали зашто је преговарање о платама толико важно за миленијуме - посебно у раним фазама ваше каријере - и добитне стратегије које могу повећати понуду.

Зашто је преговарање о платама толико важно

Постоји више разлога за преговарање о вашој плати него само добијање више новца у новчанику - јер, на првом мјесту, послодавцима се показује да сте сигурни у своју вриједност и тврдите да сте вриједан запосленик. Плус, пошто послодавци често очекују да преговарају, то не оставља новац на столу.

Преговарање тих раних понуда доноси дугорочне финансијске награде током ваше каријере. Бонуси и повишице на основу процента ће бити веће, на пример, ако је ваша почетна плата толико већа. Осим тога, плате вас прате од посла до посла: Током интервјуа, можда ћете бити питани за вашу тренутну плату или вашу плату. Међутим, неким локацијама послодавцима је забрањено да постављају питања.

6 Савети за преговоре о платама за миленијуме

1. Учините домаћи задатак

Сличне улоге у сличним индустријама обично имају нешто заједничко: распон плаћа. Имајте на уму да географија такође може играти велику улогу - исти посао, чак и за исту компанију, може имати другачију плату на обалама, где су трошкови живота високи, у поређењу са подручјима са нижим трошковима живота.

Број плата је често нејасан. Пријатељи, породица и сарадници могу нерадо подијелити детаље. Међутим, интернет и анонимне анкете могу вам помоћи у истраживању плата у индустрији, или чак у распонима плата у одређеној компанији. Испробајте сајтове као што су ФаириГодБосс, Паисцале и Глассдоор да бисте сазнали више о индустријама и компанијама. И користите бесплатне калкулаторе плата да бисте знали шта нуди.

2. Размислите о комплетном пакету - Не само плата

Пре понуде за посао, плата се може осећати као највећи знак питања, али и највећи мотивациони фактор. Али и друге бенефиције чине велику финансијску разлику и за ваш живот: упаривање на вашем пензионом рачуну је, на пример, у основи исто као и плаћа (то је само новац који нећете моћи да додирнете годинама и годинама). Ако нема довољно простора за преговарање о плати, провјерите има ли простора за мане за боље бенефиције и погодности: можете тражити више дана одмора, конзистентан радни дан, понуду дионица или друге без плате.

Ево важних питања која треба поставити о пакету бенефиција и неким погодностима које се могу преговарати.

3. Будите разумни у својим молбама

Миленијумска генерација се често сажима једном ријечју: право. Остављајући по страни да ли је то тачно или не - може се тврдити да то није фер или тачна процена - стварност је једна од многих претпоставки са којима се миленијуми суочавају током процеса пријаве за посао. Избегавајте да се у њу уносите ако будете разумни у својим захтевима током преговора.

Питајте за једну или двије ствари - преговарање за већу плаћу, више дана одмора, и промјена политике поласка је можда превише захтјева и можда би се компанија запитала да ли уопће планирате радити. Пре него што преговарате, будите сигурни да знате како да направите контрапонуду и шта је разумно тражити.

4. Али увек питајте - Поготово ако сте жена

Ево кратког приказа разумног у вашем захтеву за платом: Ако не питате, не добијате. То је клише из неког разлога - компаније обично очекују одређени ниво преговора. Иако је могуће да се ваш контра-понуда одбије, такође је могуће да ћете добити нешто више новца (ако не и читав ваш захтев). Не остављај новац на том столу!

А ако сте жена, овај савет се удвостручује:То је зато што од 2018. године жене зарађују 80 центи за сваки долар који зарађују мушкарци. Постоји много компликованих фактора који утичу на разлике у плаћама између мушкараца и жена у Сједињеним Државама, али једна од њих је да је мање вероватно да ће жене преговарати о понуди за посао. Овдје су стратегије које жене могу користити за преговарање о вишој плаћи.

5. Узмите тренутак

Важно је запамтити о преговорима о плаћама да не играте карташку игру нити се кладите Опасност. Немате бескрајно времена за промишљање и истраживање, али нећете се играти са позорнице за провођење неколико сати - или чак дан - планирања проту понуде или размишљања о томе како преговарати. Узмите си времена да процијените понуду за посао како бисте били сигурни да је то права прилика за вас. Ваше стрпљење може чак и да подстакне компанију да направи контра понуду без вашег захтева!

6. Направите добар аргумент

Могуће је да компанија може понудити Кс долара, а када се будете суочавали са "Желим И долара", компанија ће се сложити. Али то је бољи план да се направи процена зашто заслужујете више. Ваше истраживање може помоћи. Уместо да кажете "Желим И долара", можете рећи: "У индустрији Кс, плаћа И долара је чешћа."

Подсећање послодавца на индустријске стандарде је успјешна техника. Али још боље је да преформулишете своје преговоре у смислу користи које ћете донети компанији - подсетите послодавца зашто су вам понудили посао и желе вас у свом тиму. Такође, будите опрезни како питате. Постоје неке ствари које вам неће помоћи да добијете бољу понуду ако их поменете током преговора о плаћама.