4 корака за стварање здраве организационе културе
Можете свесно створити културу коју желите ако ваши виши руководиоци моделирају понашање које се вреднује на одговарајући начин и ако сматрате да су људи одговорни за то.
- 2024-05-15
Можете свесно створити културу коју желите ако ваши виши руководиоци моделирају понашање које се вреднује на одговарајући начин и ако сматрате да су људи одговорни за то.
Управљање талентима може позитивно утицати на сваки аспект вашег пословања и помоћи вам да задржите запослене. Откријте најбоље праксе управљања талентима.
Снажна радна етика долази до неких запосленика природно. Други, не толико. Овако изгледа јака радна етика са пет начина на које је можете развити.
СМАРТ циљеви (специфични, мјерљиви, достижни, релевантни и временски засновани) су некада подржавали успјех организације. Не више. СМАРТ циљеви захтијевају много више.
Ако вам је потребна узорна политика друштвених медија да бисте могли да развијете онај који има смисла за ваше пословање, ево препоручене политике коју можете да користите.
Научите правила о прекиду рада и ручку на послу. Не постоје јасна правила, одређена времена или учесталост, али послодавци имају друге захтјеве.
Да ли желите да вратите страст на посао? Ове идеје ће вам помоћи да се поново напуните, поново откријете и постанете узбуђени што се осећате страствено у свом послу.
Да ли сте спремни да спроведете политику брисања сопственог уређаја (БИОД) за запослене? Пронаћи ћете предности и недостатке у имплементацији БИОД политике.
Треба да разумете употребу и имплементацију руксака из браон вреће? Сазнајте више о ручковима смеђих торби и разлозима за интерну обуку.
Рано пензионисање може бити опција за неке запослене под различитим околностима, посебно када је дозвољена штедња. Сазнајте о раном пензионисању.
Препознавање запослених није само добра ствар за људе. То вам може помоћи да остварите своје пословне циљеве.
Људи проводе толико времена на пословним састанцима да је претварање састанака у резултате приоритет за ваше пословање. Ево савета за постизање резултата.
Желите да учините прегледе перформанси ваших запосленика ефикаснијим? Ево десет савјета који ће потакнути развој запосленика након прегледа.
Да ли пратите употребу интернета својих запослених? Постоје предности и мане. Међутим, консензус превазилази предности електронског надзора запослених.
Сазнајте како послодавац треба да прими запосленог или апликанта под Законом о Американцима са инвалидитетом (АДА).
Запослени је оптужен да има аферу са колегом и замољен је да мање разговара са њим. Који савет бисте дали запосленом из перспективе људских ресурса?
Треба да знате како ХР може помоћи менаџерима да обезбеде најбоље могуће признање запосленима. Погледајте ово поглавље из Маке Иоур Даи! открити.
Како одговорити на жаловање запосленика и жалост. Одговор послодавца је дуг пут у помагању запосленима у тужним временима.
Ево једноставне дефиниције оцјењивања запосленика, познате и као оцјена рада, преглед или процјена. Пронађите основе евалуације запослених.
Годишњи прегледи коштају милионе. Зашто не бисте прешли на редовне цхецк-инс да бисте обезбедили ефективнију повратну информацију у реалном времену? Софтвер вам може помоћи да пратите.
Употријебите овај примјерак приручника за запосленике као основу своје властите. Овај приручник можете прилагодити уводном писму за потребе ваше компаније.
Начин на који одабирете нове запосленике је критичан за ваш пословни успјех. Укључивање тренутних запосленика је кључ успјешног запошљавања запосленика.
Треба да разумете шта подразумева укључивање запослених као организациону стратегију и филозофију? Већина организација то погрешно схвата. Сазнати зашто.
Помогните новом запосленику да успије - и желите да останете. Научите како да их дочекате како би се осјећали стало до, жељеног и дијела тима.
Оријентација је кључни фактор у помагању новом запосленику да развије продуктиван, трајан однос са вашом организацијом. Ево савета.
Разумите своје законске и етичке обавезе у вези са плаћањем запослених за снежне дане или друге ванредне слободне дане.
Да ли сте обожавалац или противник оцењивања учинка запослених? Организације имају добре разлоге за то. Важно је како се врши евалуација.
Разговор са запосленима о хигијенским питањима, као што је испирање ВЦ-а, је изазован. Погледајте препоруке за руковање овим разговорима.
Шта спада у досије особља запослених? То је главни досије запосленика и његов садржај документује историју радног односа.
Менаџери који препознају приоритете знају моћ препознавања у мотивацији и задржавању запослених. Ових пет чинова чини признање још кориснијим.
Запослени су склонији да подрже промене ако су спремни да их прихвате и изградите њихову посвећеност.
Зашто менаџери дјелују као да је препознавање запосленика такав оскудан ресурс? То може помоћи мотивирати запослене сваки дан. Ево неколико савета о томе.
Желите да искористите мреже својих запослених? Замолите своје запослене да упуте своје пријатеље и контакте у друштвеним медијима како би проширили свој број кандидата за посао.
Звучи контра-интуитивно, али запослени укор побољшавају перформансе. Ево како да укорите запосленог док се законито заштитите.
Да ли сте заинтересовани да знате какве евиденције запослених треба да задржите као послодавац? Сваки послодавац треба да води четири досијеа за сваког запосленог.
Треба ли узорак писма оставке који ће се користити као водич? Ево примера обавештења запосленог да поднесе оставку да остане код куће да се брине о свом детету.
Задовољство запослених је један од начина да процените да ли је ваш тим срећан и ангажован на послу. То је кључно за задржавање запослених. Сазнајте више.
Заинтересовани сте за добијање корисних, изводљивих резултата из ваших анкета о задовољству запослених? Можете користити поуздане резултате ако користите ове методе.
Запослени је тражио опције у вези са шефом који је кретен. Он не разуме зашто менаџмент дозвољава понашање. Нудили смо савете да му помогнемо.
Желите да помогнете запосленима да раде под притиском? Ево пет корисних савјета о томе како можете помоћи својим запосленицима да напредују и управљају стресом.
Отпуштање запосленог је незахвалан посао, али ИТ одјел мора помоћи. Потребно је да унапред ограничите приступ информацијама компаније.
Када дође до престанка радног односа, без обзира на разлог, послодавци морају слиједити одређене кораке. Ево контролне листе онога што треба да урадите.
Сазнајте када треба користити план за побољшање перформанси (или ПИП) за прекид запосленика и када се послодавац може ријешити радника без њега.
Желите ли изградити бољу радну снагу? Имамо стручне савете о људским ресурсима који ће вам помоћи да сазнате више о обуци на послу, трансферу обуке, интерној обуци и још много тога.
Оно што радите да бисте подржали запослене пре него што похађају тренинге, једнако је важно као и присуствовање сесији за трансфер обуке на радно место.
Знате какав план рада ће ваши запосленици волети? Они највише цијене флексибилност за своје околности. Сазнајте које су могућности за запослене.
Желите да знате врсте изјава о кандидатима, понашања и навика које треба да упозоре послодавца о потенцијалу њихових потенцијалних запосленика?
Како се послодавци могу носити са употребом марихуане на послу када она постаје све легалнија у САД-у?
Да ли радите провере у позадини? Они су неопходни када запослите запосленог. Постоје и законска и дискриминациона питања која треба да избегнете. Види их.
Желите да заштитите своје интересе када прихватите посао? Тражите уговор о раду који одређује рокове и услове запошљавања.
Ево прегледа главних федералних закона у САД који чине дискриминацију над радницима и подносиоцима представки незаконитим.
Потребни су вам савети о томе како да законски и етички прекинете запослење са посла? Поставите ова питања како бисте били сигурни да је раскид поштен и да се може подржати.
Заинтересовани сте за разумијевање како функционира верификација запошљавања и шта је то? Ево једноставног објашњења плус узорак политике.
Заинтересовани за дефиницију оснаживања запослених? Ево како изгледа са примерима који то илуструју у акцији.
Сазнајте више о оснаживању запослених и користите ове узорке питања за интервју за посао како бисте пронашли кандидате који напредују у оснаженим радним културама.
Веровали или не, конфликт је неопходан за решавање проблема и ефикасне међуљудске односе на послу. Ево како управљати конфликтом здравог рада.
Можете искористити потенцијал својих миленијумских запосленика пружајући велику културу, смисао, повезаност и добро водство.
За побољшање перформанси обуке, када се заврше, морају се појавити одређене ствари. Ове четири активности омогућавају запосленима да практикују научене вјештине.
Погледајте примере начина да пожелите свом колеги срећну пензију. Ови примери жеља за одлазак у пензију ће вас водити како желите колеги срећну пензију.
Да ли вам треба пример писма о раскиду посла које отпуштају раднике због неког разлога? Они обавештавају запослене о раскиду због проблема са присуством. Погледајте узорке.
Желите ли знати када је одсуствовање с посла оправдано? Иако се правила компаније разликују, већина их жели унапријед. Сазнајте више.
За надокнаду извршне власти примјењују се различита правила. Сазнајте о надокнади извршне власти и шта менаџер може да очекује од свог послодавца. Радознао?
Промена је могућа; неопходна је могућност промене. Провјерите утјецај подршке извршне власти и водства у учинковитом и успјешном управљању промјенама.
Ако сте изузети радник, имате посебне стандарде и очекивања на радном мјесту. Откријте разлику између ослобођеног и неплаћеног статуса.
Излазни интервју са одлазећим запосленим може вам помоћи да откријете проблеме тренутних запослених. Научите како да направите ефективан интервју за излазак.
Да ли сте ви и ваш тренутни послодавац направили лошу утакмицу? Оне се дешавају из разлога укључујући културу компаније и стил управљања. Ако је тако, потражите излазну стратегију.
Оснаживање запослених за доношење одлука може користити вашој организацији. Кључни фактори који га чине успешним и што га може учинити неуспјешним.
Да ли имате основна питања о области људских ресурса и његових услуга? Одговори на ваша најважнија питања везана за људска права налазе се у овом ХР ФАК-у.
Флексибилан рад може задовољити потребе запосленика и послодавца у многим капацитетима, али постоје и мане. Видите и добро и лоше.
Борба за одржавање равнотеже између пословног и приватног живота и повећање задовољства послом и ефикасности? Ево десет савјета.
Требате узорке писама за примјену у случајевима престанка радног односа због узрока? Користите овај општи приступ и погледајте два примера завршних слова.
Да ли сте заинтересовани за флексибилан распоред? Погледајте опције за флексибилан распоред који нуди типично радно место. Сазнајте више.
Збирка слика које приказују разне пословне формалне одеће које су погодне за формално радно окружење, за мушкарце и жене.
Научите како да подигнете свијест запосленика о могућностима уштеде енергије на радном мјесту формирањем зеленог тима.
Ниједно радно мјесто никада неће дати менаџерима савршену подршку у њиховим напорима да потичу мотивацију запосленика, али сваки менаџер може радити са оним што он или она има.
Потребна вам је политика за упознавање или братимљење за радно место које је оријентисано ка запосленима? Ево примера политике братимљења која покрива све базе.
Желите да обезбедите беспрекорну услугу да задржите тренутне клијенте и да добијете више? Ови савети ће вам помоћи да креирате организацију која је усмерена ка клијенту.
Размислите о овим забавним питањима ледоломаца који ће вам помоћи да створите опуштено окружење за ваше састанке.
Желите да знате како да стекнете поштовање својих сарадника и шефова? Почните са ових осам акција како бисте зарадили поштовање које ће вам помоћи да се каријера подигне.
Желите забаван начин рада са запосленима у циљу промовирања мотивације, ангажмана и задржавања? Размислите о употреби гамификације у овим процесима људских ресурса.
Мотивација је високо позиционирана као пожељна карактеристика или атрибут код запослених које запошљавате. Али, како уочите праву мотивацију током интервјуа за посао?
Погодите ко је задужен за ваш однос са шефом? Ако сте мислили да сте у праву. Нико други нема толико уложеног ни толико изгубљеног.
Знате како да добијете резултате од својих запослених? Ваш успех почиње са запошљавањем и начином на који пружате циљеве, повратне информације и награде. Ево додатних савета.
Шаблон за преглед перформанси ће се разликовати у зависности од потреба посла. Нађите питања која треба поставити и одлуке које треба донијети како бисте утврдили исправну форму.
Као власник мале фирме, ваши запосленици могу бити један од ваших највећих ресурса. Ево неколико начина да их мотивишете и узбудите.
Научите како да превазиђете уобичајене препреке за учење на радном месту и како да мотивишете запослене да учествују у учењу.
Читаоци постављају питања о томе како прећи на каријеру у ХР. Многи читаоци су поделили своје приче о транзицији. И стручњак за људске ресурсе дијели идеје.
Откријте како потенцијални кандидати за посао током процеса регрутације могу створити озбиљне негативне посљедице за послодавца.
Потребна вам је политика за поклоне у компанији тако да ваши запослени морају имати јасан правац о томе шта могу да прихвате? Ова политика је политика без поклона. Погледај.
Организације се разликују у приступу повратним информацијама од 360 степени. Много тога зависи од циљева ваше организације у понуди овог облика повратне информације. Сазнајте више.
Ево шта требате знати да научите како да обучите пословне формалности на професионалном радном мјесту. Пронаћи ћете пословни формални одјевни узорак одјеће.
Прегледање биографија почиње пре него што примите апликације. Ево савета о томе како да ефикасно прочитате акредитиве кандидата.
Групно менторство на радном мјесту је одличан алат за послодавце да помогну запосленицима да се повежу на смислене начине и унапријед учити.
Желите да водите срећнију, успешнију каријеру и живот? Одређени темељни принципи су основа вашег успјеха. Сазнајте више у овом 10-дневном програму.
Замке лоше осмишљеног програма за приједлоге запосленика су вишеструке, легендарне и могуће их је избјећи. Сазнајте како да креирате успешан оквир за предлоге.
Какву корист потенцијални запосленици траже, а тренутни запосленици највише цијене? Здравствено осигурање је основа вашег пакета бенефиција за запослене.
Савезни закон о преносивости и одговорности за здравствено осигурање (ХИПАА) захтева од послодаваца да заштите здравствене податке запослених као поверљиве.
Организације троше превише времена покушавајући да развију слабости запослених када треба да троше своје време на развој својих снага. Сазнај како.
Желите ли знати како можете помоћи вашем одјелу за људске ресурсе да вам помогне боље, брже и више? Ово су три најважније акције које треба предузети.
Регрутовање, задржавање, награђивање и мотивисање особља су најважније стратешке улоге менаџера и стручњака за људске ресурсе.