Тхе 7 Бест Стратеги Боокс оф 2019
Прочитајте рецензије и купите најбоље стратешке књиге од најбољих аутора, укључујући Сеана Цовеија, Цхриса Дуцкера, Јим Цоллинса и других.
- 2024-11-21
Прочитајте рецензије и купите најбоље стратешке књиге од најбољих аутора, укључујући Сеана Цовеија, Цхриса Дуцкера, Јим Цоллинса и других.
Технологија радног места убрзано напредује и паметни менаџери разумеју важност сталног изоштравања својих технолошких вештина.
Желите да ваш мали пословни тим доживи мотивацију на послу? Менаџери утичу на најмање пет кључних фактора који су кључни за мотивисање тима.
Здрав разум можда није најочигледнија вештина менаџмента, али то је веома потцењена особина. Научите како да развијете здрав разум.
Слабо вјешање воћа односи се на једноставне, лако рјешиве проблеме у пословању - али пазите да створите културу у којој се запосленици фокусирају само на ове задатке.
Како напредујемо у овој дигиталној ери, улога менаџера се мења. Учење о основним вјештинама управљања мора имати да би остало релевантно.
Лако је градити се на "тимском раду" у куглању и користити га као теам-буилдинг или као ледоломац за вашу организацију.
За многе менаџере, лоше навике подстичу чланове тима и повређују морал. Овај чланак идентификује 6 понашања која менаџери морају да елиминишу како би побољшали перформансе
Шта је матрица перформанси и потенцијала (9 кутија) и зашто је она једна од најраширенијих алата за планирање сукцесије и развој лидерства?
Нивои запослених и позиције запослених су важни за обезбеђивање јасног, доследног третмана свих запослених на радном месту, без обзира на функцију.
Ево пет начина на које запосленик може да се припреми за годишњу ревизију учинка запослених како би она била продуктивна и безболна дискусија.
Водич о томе како израчунати промет и шта можете учинити да задржите стопу унутар нормалних граница за ваше пословање.
Ево 11 ствари које лидер може да уради да би створио окружење у којем се запослени охрабрују да буду иновативни.
Успех као менаџер захтева од вас да култивишете репутацију праведности. Ваш позитивни углед ће ојачати морал и перформансе.
Научите како да говорите као контра грађа са овим основним речником финансија и рачуноводствених услова за нефинансијског менаџера.
Лако је допустити да вас дневни притисак преплави као менаџера. Уместо тога, узмите времена да се фокусирате на ових 5 активности које дају смисао вашој улози.
Питања су моћна оруђа за лидере и ових пет виталних питања помажу вишим менаџерима и извршном директору да процене ангажовање запослених и њихово усклађивање.
Развијање од менаџера до лидера је више позив него каријера. Ови чланци деле идеје о истраживању и развоју вашег лидерства.
На путу до руководеће позиције? Слиједите ове смјернице како бисте осигурали свој први посао без претходног искуства.
Постизање вашег става значи да се мање концентришете на оно што ћете рећи и фокусирати се више на оно што желите да чују.
Уместо да чекате годишње прегледе, нека ваши запослени знају током целе године шта раде добро, тако да могу наставити да раде више од тога.
Ако желите да разумете пословно управљање, желите да прочитате овај речник од тридесет услова управљања.
Сазнајте о трендовима - и за и против - златних падобрана, оних старих извршних компензацијских пакета.
Вежбе за изградњу тимског рада и ледоломци могу помоћи да се изгради осећај другарства са вашим људима, помажући им да изграђују кохезију.
Повратна информација је кључни алат за промовирање позитивног учинка на радном мјесту. Ево неколико примера позитивних повратних информација и неефикасних критика.
Добра корисничка служба више није довољна, Водич за управљање Џон Рех интервјуише стручњака за комуникације Дианну Боохер.
Ови савети ће помоћи вама и вашем шефу да кренете на десној нози, заједно са стварима које не треба да урадите да бисте избегли лоше утиске.
Веома је важно разумети разлику између предиктивног управљања и реактивног управљања како би се побољшале ваше лидерске способности.
Научите све о бруто приходу бизниса - новац генериран од свих његових операција пре него што се одузму трошкови.
Како спровести организационе промене, укључујући где почети, креирати стратегију, комуницирати са заинтересованим странама и добити буи-ин.
Како предузећа могу да користе Ноћ вештица да би изградили морал и тимски рад, ау исто време пронашли креативне и талентоване запослене.
Развијте ваше самопоуздање у вођењу тешких дискусија на радном мјесту користећи структурирани процес, тако да се проблем ријеши на најбољи могући начин.
Откријте како менаџери могу помоћи обесхрабреном запосленику (или групи радника), и научити како охрабрити позитивно понашање и преокренути ситуацију.
Велики ментор може играти важну улогу у вашем развоју каријере. Објасните улогу ментора и како успети у менторском односу.
Добри менаџери знају како да запосле запослене кроз животни циклус Хире, Инспире, Адмире а затим се повуку како би добили и задржали најбоље запослене
Као менаџер, знате да сте добри само као људи које унајмите. Прегледајте овај водич са саветима за запошљавање талената пре него што запослите следећег запосленог
Правим тренингом и обилном праксом, сваки менаџер може научити како да постане ефикасан тренер. Ево неких кључних техника за успех.
Управљачка контрола описује једну од основних функција менаџмента, надгледање и контролу рада запослених и тимског пројекта.
Нови менаџери често нису спремни да управљају буџетом одељења. Прочитајте ових 9 битних савета да бисте избегли неке од најчешћих грешака у буџетирању.
Када можете одговорити на битна питања о пословној способности, моћи ћете да дате смјер, одредите приоритете и донесете боље одлуке.
Скоро растући промет није добар ако не остварите профит од сваког од њих. Ево како да утврдите да ли заправо зарађујете новац.
Цалл центар Кључни показатељи учинка су прилично стандардни. Ево листе неколико најчешћих КПИ.
Овај чланак описује многе кључне особине и вјештине ефективних менаџера. За оне који показују ове способности, то може бити добра улога.
Научите како лидер може изградити више колаборативних радних односа, од успостављања повјерења и прихваћања различитости до рјешавања сукоба и слушања.
Ево осам ствари које лидери могу да ураде да створе културу која вреднује одговорност на радном месту.
Тимови високих перформанси су производ пажљивог планирања и напорног рада од стране водитеља пројекта како би поставили позорницу за успјех тима и чланова.
Повјерење је најдрагоцјенији од свих атрибута водства. Напорно радите сваки дан како бисте ојачали повјерење у ваш тим. Ево савета о томе како то да урадите.
Цоацхинг је важан део посла менаџера. Ево како тренирати сваког члана тима за максималне резултате.
Уместо отпуштања радника који лоше послују, можете му дати могућност да сам поднесе оставку. Ево како да натерате запосленог да одустане.
Спровођење СВОТ анализе је одличан начин за развијање слике о томе гдје се налазите и гдје требате ићи. Прочитајте више за корак-по-корак процес за ефикасно добијање резултата на начин који укључује и енергизира тим.
Менаџери треба да знају када и како да се носе са лењим запосленима. Ево начина за рјешавање ситуације из добре перспективе управљања.
Суочавање са хроничним жалиоцем је изазовно питање за већину менаџера. Овај чланак нуди седам предлога за рад са овим запосленима.
Сваки менаџер ће на крају морати да се носи са тешким запосленим. Ево неколико одличних савета који ће вам помоћи да се управљате овом ситуацијом.
Пре него што креирате оутсоурцинг план, морате да идентификујете праве пројекте. Научите како да развијете успешан програм са корацима.
Када ваш тим престане да изводи и почиње да се бори, време је да предузмете акцију. Ево пет идеја које помажу вођи тима да врати тим на прави пут.
Познавање ваших снага и слабости је кључни дио вашег посла. Ево 10 поузданих начина за добијање искрених повратних информација од водства од других.
Покрените иницијативу да бисте боље разумели како ваше пословање функционише, а затим подучите вашу екипу како да игра како би постигла боље резултате.
Ако сте заинтересовани да постанете менаџер, ево пет начина да добијете менаџерско искуство, а да нисте једно.
Повратна информација је моћан алат за управљање перформансама. Ево савета који помажу менаџерима да повећају поверење и удобност уз повратну информацију.
Менаџери се често труде да пруже негативне повратне информације запосленима. Ево 10 савјета који ће вам помоћи да ове тешке расправе претворите у позитивне догађаје.
Ево неколико савета о томе шта треба избегавати као менаџер приликом давања налога, укључујући давање инструкција и оснаживање запослених да направе сопствени пут напред.
Сјајни, али отровни радник може бити изазов за сваког менаџера. Ево неколико начина за рјешавање ове ситуације.
Сазнајте зашто је иновација од суштинског значаја за успешност пословања и сазнајте како да негујете културу која подстиче запослене на иновације.
Желите да знате како лидери креирају радну средину која инспирише запослене да се стално усавршавају? Ево како да поставите питање да бисте га подстакли.
Нема састанака на радном месту и они могу бити продуктивни или расипни, али са овим саветима сваки састанак може бити ефикасан.
Управљање и доношење одлука иду руку под руку. Најефикаснији менаџери раде напорно како би ојачали своје вјештине доношења одлука током времена.
Савјети и технике за побољшање квалитета и правовремености доношења одлука.
Превише састанака губи време и оштећује морал. Ако се морате срести, усредоточите се на њихову продуктивност уз ове савјете.
Како управљати пружа кратке лекције у основним задацима управљања за менаџере који желе да постану бољи.
Бити вреднији за свог послодавца може бити кључ вашег успјеха на радном мјесту када су у питању могућности напредовања.
Млађим руководиоцима се понекад даје задатак да управљају старијим радницима. Ево неких мотивационих и менаџерских савета за рад са старијим запосленима.
Желите да одржите састанак са свим рукама за размену информација? Ево како планирати, имплементирати и учинити ваш састанак са свим рукама вриједним за ваше запослене.
Позив за учешће у стратешком планирању ваше фирме је част. Нека напредна припрема ће ојачати вашу способност да доприносите.
Као надзорник или менаџер, давање упута запосленима је дио улоге. Научите како ефикасно испоручивати упутства.
Ако сте инвеститор или менаџер компаније, овај једноставан водич за читање и разумевање изјаве о приходима компаније ће бити од велике помоћи
Велики део рада као менаџер подразумева навигацију изазовима и грешкама запослених. Овај чланак идентификује 7 уобичајених ситуација и рјешења.
Како управљати запосленима за квалитет и правовременост, дајући им слободу да раде најбоље што могу.
Прочитајте како да поставите “Програм за размену менаџера” у вашој организацији као начин да се олакшају међуфункционални развојни потези за менаџере.
Да ли желите да својим запосленима пружите лични, професионални и професионални развој? Започните успјешан програм менторства користећи идеје.
Тимови на радном месту не знају како да сарађују. Ефективни менаџери примењују ових осам техника за јачање вештина решавања проблема у тиму.
Могућност рада са извршним тренером је за многе професионалце трансформативна. Искористите ову велику прилику за учење и раст
Вођење и вођење прве пројектне активности може бити застрашујуће искуство. Ево свих основних корака за управљање пројектом.
Изградња ваше снаге на руководећем столу је кључна за успех. Ево неколико идеја за пружање подршке новом менаџеру у вашем тиму.
Имате јединствену прилику да сваки дан преузмете власништво над својим послом. Они који показују страст и посвећеност добијају успех и задовољство на послу.
Научите како да напишете захтев за предлог, документ који издаје компанија која жели да купи производ и жели да понуђачи знају његове спецификације.
Често можете бити позвани да пријавите напредак нечега на чему радите или за шта сте одговорни. Ево како да напишете извештај о напретку.
Брзина је често једнака опстанку у бизнису. Прочитајте како се ефективни менаџери усредсређују на процес и побољшања животне средине како би помогли својим тимовима да се крећу брже.
Водство је тешко дефинирати. Али особине великих лидера су лакше идентификовати, као што су најгоре особине које лидер може имати.
Јачање перформанси тима почиње са вама јачањем властитог учинка као менаџера. Научите 12 савета који вам могу помоћи да почнете.
Ево неколико начина на које можете побољшати своје комуникацијске вјештине на послу. Унапређивање ваших способности у овој области повећава вашу способност да постигнете успех.
Индивидуални план развоја (ИДП) је алат који помаже да се олакша развој запослених. Научите како да га припремите и расправите са вашим менаџером.
Индивидуални план развоја (ИДП) је алат који помаже да се олакша развој запослених. Сазнајте више о предностима расељених лица овде.
Прегледајте пар појединачних развојних планова (ИДП) - један за искусног средњег менаџера, а други за новог менаџера првог нивоа.
Идеја менаџерске изврсности је изазовна за описивање, али тежња за овим аспирационим стањем је кључна за успјех у данашњем нестабилном свијету.
Менаџери у запошљавању рангирају кандидате према свом скупу вјештина, колико добро раде независно, и ако су добар тим и корпоративни фит.
Кршење правила трговања на основу повлаштених информација је озбиљан злочин у Сједињеним Државама. Сазнајте шта чини унутрашњи трговац и које су потенцијалне казне.
Многе фирме се боре да превазиђу унутрашњи отпор промјенама. Ево неколико идеја које помажу менаџерима да добију своје особље.
Занимљиво је размислити о преласку на менаџмент да бисте повећали своју каријеру. Ево како изгледају предности и мане преузимања улоге менаџера.
Научите како стара управа израз "Нема" ја "у тиму" може бити застарјели концепт када дође до индивидуалности у групи.
Ваше добро планиране, али лоше достављене повратне информације могу бити штетне за ваш тим. Да ли је време да добијете повратну информацију о вашим вештинама повратних информација?