Краткорочна инвалидност наспрам привременог инвалидског осигурања

Бринете о животу и да ли ће ваша породица бити сигурна ако вам се нешто догоди? Нисте сами. Добра вест је да већина послодаваца нуди запосленима или краткорочно инвалидско осигурање (СДИ) или привремено инвалидско осигурање (ТДИ). То су финансијски производи који обезбеђују део вашег изгубљеног прихода ако постанете инвалид и не можете да радите. Постоје и неки послодавци који запосленима нуде оба типа покривања на основу индустрије у којој раде. Које су разлике између сваке врсте осигурања?

О томе ћемо разговарати, као и за и против сваке врсте осигурања.

Шта је краткорочно инвалидско осигурање?

Постоји доста компанија које својим запосленима пружају ову врсту осигурања као дио пакета погодности. Постоје и неки људи који сами купују ову врсту осигурања, одвојено од њиховог запослења, ако то не нуде њихови послодавци.

Савезна влада не пружа радницима било какве СДИ бенефиције путем социјалног осигурања. Због федералних закона, од послодаваца се захтева да обезбеде запосленима неку врсту неплаћеног одсуства (као што је радничка одштета или ФМЛА).

Најједноставније речено, политика краткорочног инвалидског осигурања ће вам платити дио ваше плате након што потрошите све расположиве дане због болести или повреде која није претрпјела на раду. У зависности од врсте плана који имате, можете бити плаћени до 52 недеље.

Шта је привремено инвалидско осигурање?

Неке државе захтевају да послодавци својим запосленима нуде привремено инвалидско осигурање. Ова врста осигурања осигурава покривеност за запослене који су претрпјели повреду или болест изван мјеста на којем раде и због тога не могу обављати своје радне дужности.

Било какве повреде или болести које су претрпеле на послу нису покривене ТДИ-јем, већ радницима за накнаду штете. ТДИ ће такође обухватити дуготрајно одсуство са посла због трудноће и порођаја.

Политика ТДИ-а обично ће вам платити до 60% ваше плате док сте на одсуству на период од три до шест мјесеци. Ако након тог времена и даље не будете у могућности да радите, можда ћете имати право на дугорочну инвалиднину која вам може покрити до пет година од одобреног инцидента.

За и против краткотрајног инвалидског осигурања

Као и код свих врста планова осигурања, краткорочна инвалидност има своје предности и мане.

Прос оф СДИ:

• Обухвата запослене који су повређени или болесни изван посла
• Плаћа дио прихода запосленог
• Може се купити ван посла од стране запослених који нису покривени плановима послодавца

Цонс оф СДИ:

• Не покрива повреде или болести које су претрпеле на раду
• Не плаћа цео доходак запосленог
• Истиче након одређеног времена како је дефинисано планом
• Не пружа се путем социјалне сигурности од стране Савезне владе
• Не ступа на снагу док запослени не користи болесно вријеме

За и против Привременог инвалидског осигурања

Погледајмо неке од предности и недостатака привременог инвалидског осигурања.

Прос оф ТДИ:

• Планови које нуде послодавци
• Осигурање покрива повреде и болести које нису претрпјеле на раду
• Плаћа дио плаће, обично 60 посто
• Исплате се врше на период од три до шест мјесеци
• Може ступити на снагу прије активирања бенефиција за политику СДИ

Цонс оф ТДИ:

• Планови не трају дуже од болести или повреде за неке људе
• Политика не покрива ништа што је претрпело на послу
• Не плаћа 100 одсто плате
• Истиче, водећи запослени да се пријави за дугорочну инвалиднину

Као што можете видјети, постоје неке значајне разлике између краткорочног инвалидског осигурања и планова привременог инвалидског осигурања. Да ли сте обухваћени овим плановима све зависи од тога шта ваш послодавац нуди. Ако ваш послодавац не нуди СДИ, увијек можете сами набавити покриће како бисте пружили мир.