• 2024-06-30

Тестови класификације оружаних снага (АСВАБ)

Relax video | with gorgeous Arina and Nissan Skyline ECR33.

Relax video | with gorgeous Arina and Nissan Skyline ECR33.

Преглед садржаја:

Anonim

Батерија за професионалну професионалну спремност у оружаним снагама (АСВАБ) долази у многим окусима, у зависности од тога где га узимате и примарне сврхе коју полажете на тест. Питања су иста без обзира на верзију коју узмете, уз један изузетак. Подтест за састављање објеката (АО) није укључен ни у једну од папирних верзија АСВАБ-а; она је само укључена у компјутеризовану верзију.

Хигх Сцхоол АСВАБ

Ово је папирна верзија теста. Ова "средњошколска верзија" званично се зове "Образац 18/19." То се обично даје јуниорима и сениорима у средњој школи кроз програм сарадње између Министарства одбране и Министарства образовања. Тест се нуди на више од 13.000 средњих школа и средњих школа у Сједињеним Државама. Око 900.000 студената сваке године полаже Образац 18/19 АСВАБ.

Основна сврха овог теста није да се запосли у војсци, већ да помогне средњошколским саветницима да саветују ученике о томе у којим областима каријере имају способност. Средњошколска верзија се такође може користити да се квалификује за упис, међутим, докле год је ученик постигао квалификовани резултат АФКТ-а, и све док се тест узима у року од две године од уписа.

ЦАТ-АСВАБ

Компјутеризована верзија АСВАБ-а се даје на војним улазним процесним станицама (МЕПС), широм Сједињених Држава. Ваш рецруитер заказује тест, заједно са обрадом ваше пријаве. Више од 90 процената оних који узимају АСВАБ у сврху уписа у војску САД-а преузимају ЦАТ-АСВАБ. Софтвер је "прилагодљив", јер вам представља питања у складу са вашим способностима. Прво питање је просечно тешко. Ако добијете право питање, сљедеће питање ће бити теже.

Ако погријешите, сљедеће питање ће бити лакше.

Зашто је ово предност? Због тога што АСВАБ питања тешко вреде више него АСВАБ питања. Ако сте заиста добри у одређеној тематској области, можете прво добити сва тешка питања (они који вреде највише бодова), чиме максимизирате свој резултат. На папиру АСВАБ, тешка и једноставна питања се случајно мешају. Међу онима који су узели и папирну верзију и компјутеризовану верзију, већина их сматра да су нешто виши у компјутеризованој верзији.

Папер Рецруитинг Версион

Ту је и папирна верзија АСВАБ-а која се користи у сврху регрутовања. Папирна верзија АСВАБ-а која се користи за војну регрутацију званично је позната као "Обрасци 20-22." Ову верзију дају Оружане снаге само у сврхе уписа. Иако су питања о верзији средње школе и верзији за регрутовање различита, једнака су у тешкоћама.

Мало је људи који узимају верзију АСВАБ-а за регрутовање папира ових дана, јер већина људи заинтересованих за улазак у војску преузима компјутеризовану верзију АСВАБ-а на МЕПС-у. Обично се верзија за регрутовање папира даје када је непрактично да подносилац захтјева путује у МЕПС. Тест се спроводи од стране путујућих тимова МЕПС-а, обично у локалној касарни Националне гарде.

Ин-Сервице АСВАБ

Ово се званично назива Тест класификације оружаних снага (АФЦТ). То је потпуно исто као и папирна верзија АСВАБ-а. То су преузели они који су већ у војсци, који можда желе да преузму АСВАБ како би се квалификовали за преквалификацију у други војни посао.

Мини-АФКТ

Постоји нека врста „мини-АФКТ“ коју можете преузети у канцеларији регрута. Овај тест се зове Цомпутер Адаптиве Сцреенинг Тест (Тест компјутерског адаптивног скрининга), или ЦАСТ (ЦАСТ). Друга верзија која се користи назива се Тестирање скретања (Енлистмент Сцреенинг Тест), или ЕСТ. ЕСТ и ЦАСТ нису квалификациони тестови; они строго регрутују алате. Резултати на ова два теста вас не квалификују за упис. Ови тестови су алати за скрининг менаџмента који се могу администрирати по нахођењу регрутера.

ЕСТ и ЦАСТ садрже питања слична, али не и идентична са питањима која се појављују на АСВАБ. Користе се за процену вероватноће добијања квалификованог АФКТ резултата. Ако узмете један од ових "мини-тестова" и постигнете ниску оцену, вероватно не желите да узмете актуелни АСВАБ све док не уложите неко велико истраживање. У ствари, многи регрути вас неће распоредити за АСВАБ, осим ако не постигнете добар резултат на ЕСТ или ЦАСТ.


Занимљиви чланци

Планирајте и циљајте Вашу потрагу за људским ресурсима

Планирајте и циљајте Вашу потрагу за људским ресурсима

Имате ли план за тражење посла у људским ресурсима? Можете да трошите време и енергију ако не знате шта желите и где да га пронађете.

Планирајте пројекат са основним алатима за управљање пројектима

Планирајте пројекат са основним алатима за управљање пројектима

Научите како да користите основне алате за управљање пројектима како бисте правилно планирали и извршили иницијативу на радном мјесту.

Планирање и анализа за ефикасно управљање промјенама

Планирање и анализа за ефикасно управљање промјенама

Промена је могућа; потреба за промјенама се повећава. Промена способности је неопходна за организације које ће успети у будућности.

Предности континуираног побољшања на радном мјесту

Предности континуираног побољшања на радном мјесту

Континуирано усавршавање је кључна компонента у постизању пословне изврсности и темељ свих главних оквира квалитета.

Како планирати састанак компаније

Како планирати састанак компаније

Задужен за планирање састанка компаније? Научите како помоћу овог огледног плана пројекта и савјета за приближавање изградњи плана пројекта за састанак компаније.

Водич за планирање породиљског допуста

Водич за планирање породиљског допуста

Било да мислите да ћете се вратити на посао или се надати да ћете напустити посао након што дијете стигне, планирајте флексибилно породиљско одсуство слиједећи ове кораке.