• 2024-11-21

Тестови класификације оружаних снага (АСВАБ)

Relax video | with gorgeous Arina and Nissan Skyline ECR33.

Relax video | with gorgeous Arina and Nissan Skyline ECR33.

Преглед садржаја:

Anonim

Батерија за професионалну професионалну спремност у оружаним снагама (АСВАБ) долази у многим окусима, у зависности од тога где га узимате и примарне сврхе коју полажете на тест. Питања су иста без обзира на верзију коју узмете, уз један изузетак. Подтест за састављање објеката (АО) није укључен ни у једну од папирних верзија АСВАБ-а; она је само укључена у компјутеризовану верзију.

Хигх Сцхоол АСВАБ

Ово је папирна верзија теста. Ова "средњошколска верзија" званично се зове "Образац 18/19." То се обично даје јуниорима и сениорима у средњој школи кроз програм сарадње између Министарства одбране и Министарства образовања. Тест се нуди на више од 13.000 средњих школа и средњих школа у Сједињеним Државама. Око 900.000 студената сваке године полаже Образац 18/19 АСВАБ.

Основна сврха овог теста није да се запосли у војсци, већ да помогне средњошколским саветницима да саветују ученике о томе у којим областима каријере имају способност. Средњошколска верзија се такође може користити да се квалификује за упис, међутим, докле год је ученик постигао квалификовани резултат АФКТ-а, и све док се тест узима у року од две године од уписа.

ЦАТ-АСВАБ

Компјутеризована верзија АСВАБ-а се даје на војним улазним процесним станицама (МЕПС), широм Сједињених Држава. Ваш рецруитер заказује тест, заједно са обрадом ваше пријаве. Више од 90 процената оних који узимају АСВАБ у сврху уписа у војску САД-а преузимају ЦАТ-АСВАБ. Софтвер је "прилагодљив", јер вам представља питања у складу са вашим способностима. Прво питање је просечно тешко. Ако добијете право питање, сљедеће питање ће бити теже.

Ако погријешите, сљедеће питање ће бити лакше.

Зашто је ово предност? Због тога што АСВАБ питања тешко вреде више него АСВАБ питања. Ако сте заиста добри у одређеној тематској области, можете прво добити сва тешка питања (они који вреде највише бодова), чиме максимизирате свој резултат. На папиру АСВАБ, тешка и једноставна питања се случајно мешају. Међу онима који су узели и папирну верзију и компјутеризовану верзију, већина их сматра да су нешто виши у компјутеризованој верзији.

Папер Рецруитинг Версион

Ту је и папирна верзија АСВАБ-а која се користи у сврху регрутовања. Папирна верзија АСВАБ-а која се користи за војну регрутацију званично је позната као "Обрасци 20-22." Ову верзију дају Оружане снаге само у сврхе уписа. Иако су питања о верзији средње школе и верзији за регрутовање различита, једнака су у тешкоћама.

Мало је људи који узимају верзију АСВАБ-а за регрутовање папира ових дана, јер већина људи заинтересованих за улазак у војску преузима компјутеризовану верзију АСВАБ-а на МЕПС-у. Обично се верзија за регрутовање папира даје када је непрактично да подносилац захтјева путује у МЕПС. Тест се спроводи од стране путујућих тимова МЕПС-а, обично у локалној касарни Националне гарде.

Ин-Сервице АСВАБ

Ово се званично назива Тест класификације оружаних снага (АФЦТ). То је потпуно исто као и папирна верзија АСВАБ-а. То су преузели они који су већ у војсци, који можда желе да преузму АСВАБ како би се квалификовали за преквалификацију у други војни посао.

Мини-АФКТ

Постоји нека врста „мини-АФКТ“ коју можете преузети у канцеларији регрута. Овај тест се зове Цомпутер Адаптиве Сцреенинг Тест (Тест компјутерског адаптивног скрининга), или ЦАСТ (ЦАСТ). Друга верзија која се користи назива се Тестирање скретања (Енлистмент Сцреенинг Тест), или ЕСТ. ЕСТ и ЦАСТ нису квалификациони тестови; они строго регрутују алате. Резултати на ова два теста вас не квалификују за упис. Ови тестови су алати за скрининг менаџмента који се могу администрирати по нахођењу регрутера.

ЕСТ и ЦАСТ садрже питања слична, али не и идентична са питањима која се појављују на АСВАБ. Користе се за процену вероватноће добијања квалификованог АФКТ резултата. Ако узмете један од ових "мини-тестова" и постигнете ниску оцену, вероватно не желите да узмете актуелни АСВАБ све док не уложите неко велико истраживање. У ствари, многи регрути вас неће распоредити за АСВАБ, осим ако не постигнете добар резултат на ЕСТ или ЦАСТ.


Занимљиви чланци

Да ли опомена запосленима побољшава перформансе?

Да ли опомена запосленима побољшава перформансе?

Звучи контра-интуитивно, али запослени укор побољшавају перформансе. Ево како да укорите запосленог док се законито заштитите.

Узорак за писмо упућивања запослених

Узорак за писмо упућивања запослених

Примјер попратног писма за запосленике који се користи када вас тренутни запосленик организације упути на посао, уз писање савјета и савјета.

Записи о запосленима које послодавци треба да воде

Записи о запосленима које послодавци треба да воде

Да ли сте заинтересовани да знате какве евиденције запослених треба да задржите као послодавац? Сваки послодавац треба да води четири досијеа за сваког запосленог.

Узорак писма: оставка посла за бригу о детету

Узорак писма: оставка посла за бригу о детету

Треба ли узорак писма оставке који ће се користити као водич? Ево примера обавештења запосленог да поднесе оставку да остане код куће да се брине о свом детету.

Питања и одговори о правима запослених

Питања и одговори о правима запослених

Често постављана питања о правима запослених, укључујући прописе о запошљавању и законе о раду који пружају заштиту тражиоцима посла и запосленима.

Пример писма о оставци уз унапред обавештење

Пример писма о оставци уз унапред обавештење

Ово писмо оставке запосленика даје унапријед обавјештење компанији која подноси оставку. Ево како да форматирате и саставите своје писмо.