Како да наведете своје достигнуће на вашем животопису

Када почнете да пишете свој животопис за нову позицију, требате бити свјесни да постоји уобичајена погрешка која често траже особе које траже посао у обликовању свог резимеа. Често, људи једноставно наводе шта су радили на претходним пословима без указивања на утицај њихових постигнућа и доприноса.

Ваш резиме не би требало да се чита као скуп описа послова који преносе само ваше одговорности у прошлим пословима. Уместо тога, фокус треба да буде на томе како сте направили добар утисак на послу и направили разлику у вашем одељењу и организацији.

Важно је да покажете шта сте постигли у свом резимеу, а не само да представите листу задатака.

Ваш резиме треба да вам каже како сте били активни у прошлим организацијама са којима сте повезани. Ови детаљи о вашим специфичним достигнућима ће вам помоћи да се издвојите из конкуренције.

Како укључити постигнућа у животопис

Ево савета за укључивање постигнућа у свој животопис. Пратите процес за сваки посао који сте обавили како бисте могли да нагласите оно што сте постигли у свакој позицији у свом резимеу.

Дефинишите како је успјех мјерен

Идентификујте доњу линију за свако одељење или функционалне јединице у којима сте радили. Запитајте се како бисте мерили успех тих јединица. То значи да морате знати како да укључите бројеве у свој резиме када је то могуће.

На примјер, одјел за регрутирање може се мјерити према томе да ли је или није добио прави талент. Одељење за рачуноводство може бити оцењено на основу тога колико су чисте ревизије. Одељење за куповину може бити оцењено новцем који је сачувано. Ресторан се може мјерити бројем поновљених купаца или квалитетом њихових онлине рецензија.

Истакните како сте утицали на успех

Наведите како је ваша улога повезана са дном у сваком вашем искуству. На пример, регрутер би могао да примети да је одговорна за избор најбољих школа за хранидбу кандидата за почетнике.

Агент за куповину је можда процијенио најбоље добављаче за компјутерски хардвер. Конобар би могао да се усредсреди на квалитет услуга које је пружао посетиоцима ресторана.

Идентификујте и документујте све основне показатеље који се односе на доње линије ваших одељења у време када сте преузели своје улоге. На пример, као рачуновођа, колико је ревизијских налаза било у вашој области одговорности пре него што сте преузели ту улогу?

Који је био просјечни трошак по најму прије вашег доласка? Као менаџер производње, какав је био просечан застој у производњи пре него што сте преузели ту улогу?

Квантификујте своја постигнућа

Процијените ниво промјене који сте помогли да направите у својој улози и квантификујте га ако је могуће. На пример, можете рећи да сте смањили негативне резултате ревизије за 50%. Можда сте смањили путне трошкове у вашем одељењу за 20% или смањили промет особља за 25%. Паметна је стратегија да нагласите ове проценте подебљано, тако да се "поп" на страници.

Квалификујте своја постигнућа

Ако се промена не може лако изразити у квантитативном смислу, користите квалитативни језик који на одговарајући начин указује на величину промена. На пример, можете рећи:

• Значајно побољшан морал.
• Решавање жалби клијената много брже.
• Знатно смањен промет особља.
• Значајно повећање времена одзива.

Укључи акционе речи

Користите акционе речи на вашем резимеу које подразумевају остварење или неке резултате које сте произвели. На пример, започните изјаве са речима као што су:

• повећан
• смањен
• смањена
• унапређени
• упградеед
• покренут
• цреатед
• реорганизован
• елиминисан
• установљен
• основан
• убрзано
• адванцед
• покренут
• надмашили
• убедили

Изјаве о постигнућу ће бити увјерљивије ако укључите референце о томе како сте генерисали резултате. Укажите на вјештине или стратегије које сте користили за постизање сваког успјеха.

Примери како ће то изгледати у вашем резимеу:

• Побољшана продуктивност особља кроз успостављање подстицаја за постизање циљева обима.
• Повећан је проценат позитивних рецензија корисника инсталирањем система који прати коментаре запослених.
• Вредновали алтернативе за добављаче платних спискова и одабрали новог партнера што је резултирало уштедама 15%.

Како додати вриједност постигнутим резултатима

Постигнућа не морају да буду монументална да би послодавцу показала како можете да додате вредност вашем резимеу. Размислите о томе како сте побољшали ствари, чак и на мањи начин.

На примјер, службеник за људске ресурсе би могао рећи: "Препоручене промјене за обраду нових апликација које су смањиле вријеме одзива на кандидате." Малопродајни продавац би могао да каже: "Репозиционирани дисплеји производа како би ефикасније померили робу са датумом."

Други начин да се потврди постигнуће је да се призна признање од стране супервизора, послодавца, клијента или другог заинтересованог партнера.

На пример, сервер може да каже: "Изабрано као запослени у месецу на основу изузетне корисничке услуге."

Професионалац за људске ресурсе би могао рећи: "Промовисан у помоћника директора за људске ресурсе на основу успјешног запошљавања дипломаца за ИТ послове." Супервизор би могао да каже: "Препознат у току прегледа учинка ради повећања морала особља."

Након што се одлучите на које сте ваше каријере могли да покажете, прегледајте неке образце за наставак и градитеље да бисте видели који би формат најбоље помогао да их се доведе у најбољу корист.