Направите пакет конкурентних бенефиција за запослене

Велико питање на уму менаџера људских ресурса и компензација је како створити конкурентан пакет бенефиција за запослене који ће привући кандидате и помоћи да задржи више запослених? Другим речима, шта значи да запослени траже компаније које нуде одређене погодности? Ако компанија жели постати послодавац по избору, изван почетних плаћа и угледа индустрије, студије су показале да су велике користи кључни састојак успјеха.

Питање се своди на разумевање јединствених потреба и циљева људи који обично чине вашу радну снагу. Да ли су Милленниалс-и потребни само основно здравствено осигурање, или генерација Кс-а који одгајају породице, или Баби Боомери који се спремају за пензију - погодности које одаберете ће утицати на њихов стил живота.

Ево неких смјерница за развој високо конкурентног програма бенефиција који ће помоћи вашој компанији да буде познат као радно мјесто које нуди “велику компензацију”.

Прво изаберите неопходне здравствене бенефиције

Закон о приступачној скрби прописује одређене покриће здравствених накнада, тако да је најлакши начин да се ријеши овај задатак започети и изградити. Изаберите здравствене бенефиције које одговарају минималним захтевима, као што је превентивна медицинска нега за све запослене који имају право и бригу о деци. Затим истражите најмање још два здравствена плана која нуде сљедећи ниво здравственог и здравственог аспекта.

Изаберите опцију „Лов Цост Волунтари Бенефит“

У данашњој радној снази више генерација не постоје планови здравствене заштите који могу бити једнаки за све. Умјесто тога, мора постојати низ погодности које нуде запосленици да бирају планове који одговарају њиховом јединственом начину живота. Радите са брокерима осигурања како бисте добили низ јефтиних, добровољних опција. Размислите о предностима као што су брига о раку, болнички готовински планови, осигурање за кућне љубимце, додатно животно осигурање и инвалидско осигурање.

Будите великодушни са финансијским користима

Оно што привлачи многе запосленике је снажан план пензионисања заједно са инструментима финансијског управљања који им помажу да добију више од зараде. Стога, ваш план конкурентске користи треба уштеду за пензионисање са великодушним одговарајућим доларима компаније. Затим обезбедите флексибилан штедни рачун или здравствени штедни рачун како бисте помогли запосленима да протежу своје доларе пре опорезивања за ставке које осигурање не може покрити. Дајте запосленима већу куповну моћ кроз корпоративне попустске програме и путем подстицаја за акције.

Инвестирајте у успех својих људи

Додајте још један вредан слој плану бенефиција ваше компаније улагањем у њихове вештине и знање у индустрији. Оснивање центра за учење компаније и редовне обуке и развојне часове које предају локални универзитети или стручњаци из индустрије. Плаћате део школарине за запослене који се враћају на колеџ или учествују у програмима сертификације. Фокусирајте своје финансијске бенефиције на подстицаје за запослене који испуњавају своје циљеве, нудећи великодушну повишицу за постизање виших нивоа у индустрији.

Обезбедите више радног животног баланса

Оно што многи запослени траже је прилика да раде за изузетног послодавца који схвата важност живота изван канцеларије. Снажан програм радног живота може укључивати приступ услугама на лицу мјеста (кемијско чишћење, фитнесс, кафетерија), као и флексибилан распоред који омогућава родитељима и старатељима да управљају захтјевима у вези са својим временом. Даљински рад је такође добар и има могућност да доведе кућне љубимце и дјецу на посао када је то потребно. У најмању руку, за све запослене на располагању је великодушно плаћено одсуство.

Пратећи горе наведене смернице, користи ваше компаније ће постати веома конкурентне и привлачне великом броју запослених, што ће вам олакшати живот.