Ствари које треба размотрити приликом развоја радног места без дроге

На радном мјесту без дроге, послодавац је подузео кораке и покренуо политике како би осигурао да запосленици, продавци и клијенти нису:

• узимање или коришћење алкохола или дроге,
• продаје дроге, или
• који су погођени накнадним ефектима упијања алкохола или дроге изван радног мјеста у вријеме рада.

Поред тога, циљ програма радног мјеста без дроге, како су традиционално развијени, је охрабрити запосленика са проблемом злоупотребе дроге да тражи лијечење, опоравак и повратак на посао.

Програми трезвености започели су још 1914. године од стране Форд Мотор Цомпани и имали су многе облике и облике током година. Концепт радног места без дроге почео је када је Роналд Реган потписао Закон о извршној наредби 12564 којом је забрањена употреба дрога и ван дужности за федералне запослене. Резултат тога је Закон о радном мјесту без дроге из 1988. године.

Према америчком Министарству здравља и социјалних услуга на радним мјестима без дроге, "Данас је концепт" радног мјеста без дроге "постао норма код великих и средњих послодаваца. и цивилне и друштвене организације да би радно искуство без дроге довели до већег процента мањих послодаваца.

Занима вас утицај употребе алкохола и дрога на радном мјесту? Ова статистика о употреби алкохола и дрога треба да привуче вашу пажњу.

Када размотрите да ли је програм рада без дроге прикладан и потребан на вашем радном мјесту, то су разлози за програм рада без дроге. Такође сам укључио главни разлог зашто се запосленици противе програму рада без дроге. Коначно, набројао сам компоненте успешног програма рада без дроге.

Зашто успоставити програм рада без дроге?

Из ових разлога ћете желети да размислите о успостављању програма рада без дроге.

• Цијените здравље и сигурност свих ваших запосленика. Забринути сте да би сваки запослени који ради под утицајем алкохола или дроге могао повриједити себе или другог запосленика.
• Забринути сте због утицаја нездравог избора животног стила на медицинске трошкове и трошкове осигурања за ваше пословање.
• Сматрате да негативно утиче на алкохол или дроге на све аспекте живота запосленог. Ови негативни утицаји, као што су сломљене породице, не могу помоћи него се прелити на радно мјесто и манифестирати као изостанци, нижа продуктивност и оштећени односи.

• Вјерујете да је продуктивност сваког радника који је оштећен на послу негативно погођен.
• За неке индустрије и радна мјеста, прописани су радни програми без дроге.
• У неким индустријама, посебно када се производи лако украду и продају, овисници о опасним тварима могу представљати велики дио губитка производа.
• Коначно, желите да пошаљете снажну поруку свим запосленима о понашању које је подржано и није подржано на послу. Ваши радници који не злостављају заслужују ову подршку.

Шта представља свеобухватни програм рада без дроге?

Ефикасан програм рада без дроге дијели карактеристике које дијеле најучинковитије иницијативе на радном мјесту. Радни напори који дају резултате дају:

• Активно, видљиво вођство и подршка од стране менаџера и других руководилаца предузећа;
• Јасно написане политике и процедуре које се објављују, обучавају и примјењују једнако на све запослене; са добро обученим менаџерима, супервизорима, представницима синдиката и особљем за људске ресурсе који разумију своје улоге, права и одговорности;
• Укључивање из пресјека запосленика из цијеле компаније и укључивања синдиката, на представљеном радном мјесту, у развој политике и програма;

• Додатна обука за запослене о опасностима злоупотребе алкохола и дрога;
• Методе помоћи запосленима који добровољно признају да имају проблем злоупотребе супстанци;
• Приступ третману злоупотребе супстанци и праћење за запослене који су идентификовани као проблематични;
• Јасно наведене политике о дисциплинским мјерама које ће се подузети ако запосленик, с проблемом који утјече на радно мјесто или чије радње крше политике на радном мјесту, не успије добити помоћ; и
• Начини да се идентификују особе које имају проблема са алкохолом, дрогом или другим супстанцама, укључујући тестирање на дроге. Циљ програма радног мјеста без дроге је да запосленику омогући да добије третман, превазиђе проблеме везане за злоупотребу дрога и врати се на посао.

Уз мало пажње на ове мјере, можете успоставити и промовирати здраво радно мјесто без дроге за све ваше запосленике.

Лоша страна програма за радно место без дроге

Главни недостатак програма за радно мјесто без дроге је да се запосленици противе компоненти случајног тестирања дроге која је присутна у већини програма. Послодавци који одлуче да изврше компоненту за тестирање на дрогу морају бити осјетљиви на чињеницу да већина запослених сматра тестирање дроге интрузивним и доказ недостатка повјерења послодавца.

• Противници тестирања дроге вјерују да су злостављачи који нису супстанце изложени злостављању због поступака неколико запослених.
• Запослени могу сматрати да је њихова приватност нападнута и да оно што раде изван посла није посао њиховог послодавца.
• Неуспех теста на дрогу не значи да је запослени био оштећен на послу, само да су користили супстанцу у временским параметрима које је тест проверавао. Опет, употреба није могла имати никаквог утицаја на њихов рад.
• Запослени страхују да би употреба дроге или алкохола ван посла могла донијети исте посљедице за запосленика као што би се примјењивало на запосленика који је злоупотребио супстанце на послу.
• Противници тестирања дроге вјерују да, иако постоје федерални прописи за тестирање на дрогу, постоје стотине државних и локалних јурисдикција које не регулирају или надгледају методе које послодавци користе за тестирање на дроге.

Сходно томе, ако учините да случајно тестирање на дроге буде дио вашег радног мјеста без дроге, побрините се да својим запосленицима поступате достојанствено и да поштујете и поштујете њихову приватност. Посавјетујте се са правним стручњацима како бисте осигурали вашу усклађеност са државним, федералним и међународним законима о раду. Обратите пажњу и на чињеницу да се медицинска употреба марихуане повећава и постаје легална у многим јурисдикцијама.

Политика тестирања на дроге треба да наведе врсту тестирања дроге, учесталост тестирања на дроге и називе супстанци за које ће запослени бити тестиран. Политика тестирања на дроге треба да обезбиједи праведне и досљедне методе за одабир запосленика за тестирање дроге.

Дисцлаимер:Имајте на уму да достављене информације, иако су ауторитативне, нису гарантоване за тачност и законитост. Сајт се чита широм света, а закони и прописи о запошљавању варирају од државе до државе и од земље до земље. Молимо вас да потражите правну помоћ, или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације служе као смернице, идеје и помоћ.