Одређивање пута каријере

Ако сте већ неколико недеља или месеци били у новом продајном послу, можда ћете доћи до тачке каријере када почнете да планирате пут ваше каријере. Али одређивање ваше каријере можда неће бити тако једноставно као да питате свог менаџера продаје, консултујете се са својим одељењем за људске ресурсе или узимате дугачак, тежак поглед на ваш организациони дијаграм.

Почните са дугорочним циљевима

Иако би ваш сљедећи корак могао бити (и требао би бити) мали корак према корпоративној љествици, добро ћете се послужити настојећи добити добро разумијевање својих дугорочних циљева у каријери, како с вашим тренутним послодавцем тако и потенцијално с новим послодавца.

Ако, на пример, сматрате да сте заинтересовани за регионалне позиције руководства за тренутног послодавца, разговарајте са људима који тренутно имају регионалне позиције у управљању и питајте их које су путеве каријере преузели. "Моделирање" након успјешних људи је фантастичан пречац до успјеха. Ако је неко ко је зарадио ниво успеха који желите бити спреман да вам понуди савете или чак да вас менторише, ви ћете бити у могућности да донесете више одлука и да избегнете грешке у каријери.

Буди брз, али не жури

Легендарни НЦАА кошаркашки тренер Јохн Воотен је био познат по томе што је рекао својим играчима да "буду брзи, али не да журе". То за вашу каријеру значи да морате брзо истражити и искористити могућности за напредовање у каријери, али да не постанете нестрпљиви и пожурите на позицију која се не уклапа у ваше каријере.

Када су у питању професионалци, жаљење се обично наводе:

1. Не искориштавање прилика када се прилике представљају
2. Улетите у промоције за које се зна да су лош избор

Морал приче је што сте јаснији на ономе што заиста желите у својој каријери, то је вјероватније да ћете препознати добре прилике и избјећи лош избор каријере.

Успоставите временски оквир

Сваки бизнис у различитим и сваки ће имати свој јединствени временски оквир када је разумно да њихови запосленици попну своју корпоративну љествицу. Иако ови временски оквири сигурно неће бити записани у било ком приручнику за запослене, моћи ћете да одредите које временске оквире ваш послодавац обично прати за напредовање запослених.

Ако утврдите да би ваши циљеви у каријери требали да се помакнете на сљедећи ниво у року од 2 године од датума почетка, али ваш послодавац обично не промовира људе док не буду на платном списку најмање 3 године, морате направити неке одлуке. Или ћете морати размислити о промјени временских оквира или ћете морати размислити о тражењу промоције код другог послодавца.

Сједните са Менаџментом

Многи људи у менаџменту продаје и вишем руководству ће се жалити да је тешко притиснути да прецизно наброје своје запослене који су заинтересовани за напредовање. Ако не дозволите да ваши супервизори знају да сте заинтересовани за напредовање у каријери, они можда никада неће сазнати док не поставе позицију и ви се пријавите за то. Ви бисте своју каријеру учинили огромном услугом тако што ћете своје циљеве у каријери познавати онима који на крају могу утврдити да ли ћете бити унапређени или не.

Последња ствар коју желите да урадите је да изненадите свог менаџера када се пријавите за промоцију.