Који део посла ће бити најгори изазов?

Послодавци ће често тражити од кандидата да размисле о аспектима посла који ће им највише и најмање бити изазов. Требало би да будете спремни за питање попут: "Који део овог посла ће вам бити најлакше да овладате?"

Ова линија испитивања је начин да анкетар процијени ваше предности и слабости без да их директно питате. На овај начин, анкетар је у могућности да добије додатни увид у ваше таленте, упоређујући то са начином на који сте одговорили на претходна питања о вашим вјештинама и способностима.

Најбољи одговори за који део посла ће бити најгори изазов

Требало би размислити о питању најједноставнијег аспекта посла на исти начин као што бисте поставили питање о вашој највећој снази. Почните са прегледом описа посла и разбијањем позиције на његове компоненте.

Затим, усредсредите посебну пажњу на делове посла који изгледају као да додају највише вредности организацији и потражите везу са вашим вештинама. Не значи толико ако кажете да ћете моћи лако да се носите са деловима посла који не вреднују као високо.

Међутим, можете направити повољне бодове ако ускладите своје вјештине са оним што највише цијене. На пример, ако интервјуишете посао за клијенте, можда ћете желети да нагласите своју способност да се носите са тешким клијентима или да брзо дођете до решења за тешке проблеме. С друге стране, ако интервјуишете посао за продају у којем послодавац високо вреднује способност генерисања нових потенцијалних потенцијалних потенцијалних потенцијалних клијената, можда ћете нагласити своје вјештине хладног позивања (са подацима који подржавају ваше добитке).

Будите спремни да поделите више примера сличних задатака које сте успешно завршили у прошлим пословима.

Требало би да сте у стању да опишете ситуацију, акције које сте предузели, вештине које сте користили и резултате које сте генерисали. Имати више примјера даје вам боље шансе за ударање злата са усклађивањем ваших вјештина с онима које сматрају кључним за положај и за успјех њихове твртке.

Такође треба да практично испричате своју причу. Не желите да ваше анегдоте изгледају увјежбано, али желите да можете брзо и ефикасно показати да можете радити оно што им је потребно.

Шта треба избегавати приликом одговора на ово питање за интервју

“Најмање изазов” не значи “досадан”, и треба да водите рачуна да ваш одговор буде јасан. Немојте звучати као да ћете овај дио посла обављати напамет, постати досадни и почети тражити сљедећу велику ствар. Менаџери запошљавања желе кандидате који ће остати и донијети енергију и фокус на своје послове.

Поред тога, требало би да избегавате да то звучи као да је овај аспект посла рутински део сличних позиција у другим компанијама (чак и ако јесте). Послодавци желе да се осећају посебно. Подсећајући их да ћете радити исту врсту посла у компанији А, Б, и Ц неће их натерати да се осјећају као да сте одушевљени улогом.

И говорећи о ентузијазму: донесите га. Побрините се да ваш одговор на ово питање показује да сте одушевљени послом, укључујући и дијелове који неће бити толико изазовни. Можда ћете се фокусирати на чињеницу да овај део улоге укључује вештине које уживате, иако сте искусни у њиховом коришћењу.

Будите припремљена питања за праћење

Као и код свих питања за интервју, исплати се припремити више од једног одговора.

Послодавац може почети од вас тражити да наведете један дио посла који ће вам бити релативно лако извршити, али наставите са питањем за додатне примјере. Не зелите да вас остављају на цедилу и клецање када делите своју прицу.

Такође је добра идеја да се припреме одговори на супротно питање. Послодавац би могао да одговори на питање: "Који део посла би, по вашем мишљењу, био најизазовнији?" Иако ово може бити тешко питање за одговор, требало би да будете спремни у случају да вас интервјуер одлучи задржати на прстима.