Прикривена правила о оружју за радна места

На сваком радном мјесту, менаџери и особље људских ресурса морају трошити вријеме на размишљање о томе како се желе носити са скривеним оружјем на радном мјесту. Закони скривених дозвола за оружје разликују се од државе до државе и од земље до земље, тако да морате бити свјесни закона на локацији на којој запослени желе да носе пиштољ или нож.

Осим тога, схватите да је разлог зашто можете усвојити било какве смјернице за прикривено ношење да би ваши запосленици били сигурни и удобни. Људи имају широк спектар познавања и искуства са оружјем и знајући да се пиштољ носи на боку свог колеге у сљедећем одјељку може премашити њихов ниво удобности. Послодавци такођер желе избјећи непотребан ризик од намјерног или случајног пуцања.

Сходно томе, већина послодаваца је усвојила забрану прикривеног оружја на послу чак и када је њихово ношење легално као у случају запосленог који има дозволу за ношење скривених пиштоља (дозволе за ЦЦВ). Ово нарушава права носиоца дозволе за скривено оружје, али поштује ниво удобности веће заједнице.

Оружје такође није дозвољено на многим јавним мјестима и на мјестима гдје се може задржати одређени број људи, као што су конференцијски центри и концертне дворане.

Као и код било које политике која крши права неких запосленика или је вероватно да ће изазвати правне бриге и критике, саветујемо вам да водите било коју политику скривеног наоружања коју усвојите од стране вашег адвоката за радно право. Она може проверити пророчанство и утврдити да ли је политика законита и дозвољена у вашој јурисдикцији.

Такође је важно да запосленима обезбедите примерак политике и обезбедите обуку тако да знате да су свесни те политике и да су пристали да је поштују. (Увек је важно обучити запослене о новој политици, али посебно у случајевима где могу постојати правни проблеми.)

Политика узорка скривеног оружја

Запослени не смеју, у било које време, на било којој имовини која је у власништву, изнајмљена или контролисана од стране Ваше компаније, укључујући и било које друго пословање компаније, као што су локације клијената, локације клијената, сајмови, ресторани, места догађаја компаније и тако даље или користити било које оружје.

Оружје укључује, али није ограничено на, оружје, ножеве или мачеве са оштрицама дужине преко четири инча, експлозиве и све хемикалије чија је сврха наношење штете другој особи.

Без обзира да ли запослени има дозволу за скривено оружје (ЦЦВ) или је законом дозвољено да поседује оружје, оружје је забрањено на било којој имовини компаније. Такође су забрањене на било којој локацији у којој запослени представља компанију у пословне сврхе, укључујући и горе наведене.

Поседовање оружја може бити одобрено од стране предсједника компаније како би се особљу за сигурност или обученом запосленику омогућило да посједује оружје у власништву компаније када се утврди да је ово власништво неопходно за осигурање сигурности запосленика компаније. Само предсједник, или његово именовано лице, може одобрити ношење или употребу оружја.

Запослени који крше ову политику биће подвргнути дисциплинским поступцима, укључујући и престанак радног односа. Престанак радног односа би се окарактерисао као раскид са разлогом.

Узорна политика је полазна тачка

Као што је случај са сваком политиком узорка на овом сајту људских ресурса, узорак политика је полазна тачка за вашу властиту политику развоја. Овај сајт служи читатељима у свим државама и земљама широм свијета и не може предвидјети и одражавати све локалне, државне или регионалне разлике у законима.

Читаоци су ми јавили да је у Кентакију и Флориди, као два примјера, легално држати легално оружје у закључаном аутомобилу у власништву компаније.

Сусан Хеатхфиелд улаже све напоре да понуди прецизно, здраворазумско, етичко управљање људским ресурсима, саветовање послодаваца и радних места на овој веб страници, али она није адвокат. Садржај на сајту се не смије тумачити као правни савјет. Сајт има светску публику, а закони и прописи о запошљавању варирају од државе до државе и од земље до земље, тако да чланци не могу бити дефинитивни за сва радна места. Када сте у недоумици, увек тражите правног заступника. Информације на сајту су дате само као смернице.