Потребна је узорна политика за рад жирија?

Накнада за рад жирија и одсуствовање су послодавац који је обезбиједио накнаду за запослене, чак и ако је законом прописана обавеза према слободном времену и плаћању. Начин на који послодавац обавља дужност пороте је углавном одлука послодавца, осим ако држава или федерална влада није прописала законске захтјеве.

Када послодавци размотре политику о напуштању дужности поротника, главна питања која они морају да одговоре су следећа.

• Како запослени мора документирати дужност поротника за послодавца.
• Када запослени мора пријавити позив на дужност пороте.
• Како запослени мора да се носи са делимичним данима на суду.
• Колико је плаћеног одмора дозвољено запосленом за дужност поротника.
• Како обезбиједити неплаћено одсуство које прелази плаћено одсуство.
• Како се бавити плаћањем царине од стране судова.
• Како обезбедити да запослени не трпи негативне последице за служење законски обавезујуће дужности.

Ваша Политика поротника

Датум ступања на снагу:

Основна правила:

Ваша компанија препознаје да је дужност жирија грађанска одговорност наших запослених. Морате доставити копију обавезног позива судовима за људске ресурсе и вашег менаџера у року од једног дана од пријема позива.

Повремено, позив на дужност поротника ће се десити у доба године када запослени или послодавац могу искусити значајан утицај на клијенте или особље од губитка запосленика до дужности поротника. У тим случајевима, послодавац може написати писмо суду у којем тражи одлагање дужности запосленог поротника.

Ваш послодавац пружа плаћено одсуство када запослени мора да служи у пороти. Ви ћете бити плаћени нормалну плату или надокнаду по сату док сте на дужности поротника до 15 дана у календарској години. Не плаћа се прековремени рад, ако имате право на плаћање прековременог рада, током периода када служите у пороти.

На крају 15 дана, можете искористити акумулирани плаћени одмор (ПТО) ако желите да наставите да будете плаћени док сте на дужности жирија. Додатно радно време жирија можете узети као неплаћено одсуство.

Ни у ком случају ваше запослење неће бити угрожено ако обављате дужност поротника. Нећете бити узнемиравани, претњени, или вас наговарали да изађете из дужности пороте и ваш исти посао ће бити доступан након вашег повратка.

Ако се пријавите за дужност поротника и будете отпуштени, од вас ће се очекивати да се пријавите за рад до краја сваког дана када се то деси. Ако вам је речено да не морате да се јављате суду ни у једном дану ваше дужности у пороти, од вас се тражи да дођете на посао.

Поред тога, од вас ће се очекивати да свом послодавцу потпишете било коју плату коју добијете од судова за првих 15 дана када служите у пороти, како бисте надокнадили чињеницу да вас ваш послодавац плаћа за те дане. Ако служите у пороти дуже време, можете да задржите плату коју сте добили од суда након 15 дана.

Ако узмете неплаћено одсуство за додатне дане дужности поротника, ваше бенефиције као што су здравствена заштита, стоматологија, вид и инвалидитет ће бити настављене и нормалне исплате које ћете извршити ће бити одузете од ваше плате по повратку од неплаћеног остави.

Од запосленика се очекује да раде са својим менаџером како би осигурали да дужност службеника поротника не утиче негативно на ваше клијенте и ваше сараднике.