Како послодавци користе споразуме о откривању

Споразум о неоткривању је писани правни уговор и обично је између послодавца и запосленог. У уговору се наводе обавезујући услови и услови који забрањују запосленом да открије поверљиве и власничке информације о предузећу. Да би уговор био правно обавезујући, запослени мора добити нешто у замјену за његово потписивање - запошљавање у овом случају.

Споразуми о необелодањивању су такође познати као недискриминација, НДА, споразуми о поверљивом откривању, споразуми о тајности, споразуми о власничким информацијама и споразуми о поверљивости.

НДА је на снази за вријеме трајања запослења запосленика и за вријеме након престанка радног односа. Да би био спроводив, споразум о неоткривању мора да штити информације које су и поверљиве и вредне.

Друге инстанце када се користе споразуми о неоткривању

У другим околностима када је послодавац заинтересован за чување поверљивих и приватних информација о предузећу, може се покренути споразум о необелодањивању. Коришћење НДА у неким од ових околности захтева скок вере од стране послодавца који можда не зна све појединце који су укључени у разговор.

Међутим, коришћењем обавезујућег правног документа, послодавац би имао право да користи информације ако су поверљиве или власничке информације о предузећу подељене. У случајевима у којима послодавац жели да користи споразум о неоткривању података:

• Интервјуи за посао руководства и виши ниво посла током којих се са кандидатом разговара о поверљивим информацијама о предузећу, јер је готово немогуће запослити особу вишег особља без разговора о повјерљивим информацијама. Без расправе, послодавац и кандидат не би могли да утврде да ли кандидат одговара послу.
• Уговор о консултанту или уговарачу и расправе о задацима и све производе који су резултат уговорног посла који је обављен за компанију.
• Дискусије добављача које укључују производе, делове и друге власничке информације да утврди да ли продавац има способност и капацитет да произведе неопходни производ.

• Ситуације које се односе на куповину дионица или компаније, дужну пажњу или било коју интеракцију током које се дијеле повјерљиве информације. Током дужне пажње, свако лице које мора да прегледа поверљиве информације о предузећу је потребно да потпише споразум о необелодањивању. Ту спадају рачуновође, власници компанија, виши службеници за преглед производа и тако даље.

Користи послодавца од коришћења споразума о неоткривању

Послодавци имају користи од споразума о неоткривању јер они спречавају ове стране да са конкурентима поделе било које знање о власништву, пословне тајне, информације о клијенту или производу, стратешке планове или друге информације које су поверљиве и власничке за компанију.

Споразуми о необелодањивању наводе да потписник не може открити или на било који начин добити повјерљиве информације о предузећу које су им достављене.

Споразуми о неразјашњавању често тврде да је компанија власник било чега што је развијено, написано, произведено или измишљено током или као резултат запослења, уговора, услуга или интервјуа, ако је то на било који начин повезано са делокругом пословања компаније.

Споразум о неоткривању треба да понуди клаузулу која омогућава послодавцу да потпише или да дозволу потписнику да користи информације о власништву компаније. Ово омогућава запосленима неку слободу да учествују у активностима као што су покретање бизниса или добављање добављача свом бившем послодавцу.