Статистика, савети и истините приче о малтретирању на радном месту

Малтретирање на радном мјесту је широко распрострањен проблем који добија на замаху. У ствари, студије показују да је скоро половина свих радника у САД погођена злостављањем на радном мјесту.

Статистика - ко су жртве?

ЦНБЦ је спровео анкету у децембру 2017. године и утврдио да је око 20% испитаника искусило узнемиравање на радном мјесту. Међу онима који су имали, 27 посто су биле жене, док је само 10 посто било мушкараца.

Отприлике 19% су одрасли. Међу тим одраслима, само 16% је било старости од 18 до 34 године, док су старији Американци од 50 до 64 године чинили 25%. Ова студија је била фокусирана на сексуално узнемиравање.

Национални јавни радио је извијестио о другој студији Стоп Стреет Харассмент-а само два мјесеца раније у октобру 2017. године. То је ставило број жена које су на послу искусиле неки облик сексуалног узнемиравања на 81%. Око 43 одсто мушкараца је такође изјавило да су искусили такво малтретирање.

Тхе Бостон Глобе без обзира на то, у децембру 2017. године, пријављено је да насиље на радном мјесту остаје у сјени - не да не постоји, већ да још увијек не добива пажњу коју заслужује.

Такође у 2017. години, Институт за радно злостављање је утврдио да:

• 19 посто Американаца је злостављано … а још 19 посто свједока

• 61% Американаца је свјесно злостављања на радном мјесту

• 60,4 милиона Американаца је погођено тиме

• 70% починилаца су мушкарци; 60 процената циљева су жене

• Хиспаници су најчешће злостављана раса

• 61% насилника су шефови, већина (63%) ради сама

• Вјерује се да 40 посто жртава нападају штетне посљедице по здравље

• 29 процената циљева остаје тихо о својим искуствима

• 71 одсто реакција послодаваца је штетно за мете

• 60% реакција сарадника је штетно за мете

• Да би се то зауставило, 65% циљева губе своје изворне послове

• 77% Американаца подржава доношење новог закона

• 46 одсто пријављује погоршање радних односа, након избора

Следеће приче илуструју разарајући ефекат малтретирања и показују како су различите жртве злостављања адресирале злостављање на радном мјесту.

Бонние Русселл: Триумпхинг Овер а Воркплаце Булли

"Након што је мој надређени у приватном правном оглашивачу ставио руке на мене у љутњи и гурнуо ме из своје канцеларије, позвао сам полицију. да пријавим напад, 'онда сам доставио детаље. Особље је брзо реаговало.

"Иако је ЦЕО био једна зграда изнад, он је стигао за два минута. Након разговора са силеџијом, који је признао његове поступке, замолио ме је да изађем напоље да разговарам." Шта радите са мојом фирмом? " - љутито ми је рекао, - не ради се о твојој компанији - рекао сам, одговарајући његовом тону.

"Схвативши да сам имао елемент времена и изненађења на мојој страни, био је мој ред да будем изненађен када је ЦЕО пресјекао потрагу питајући ме шта би ми требало да откажем позив полицајцима. Рекао сам му да отпустио је силеџија, и он је то учинио одмах."

Ангела Андерсон

„Радио сам за пријемни одбор Правног факултета, компанију која управља ЛСАТ-ом. Мој шеф ме никада није волио, и зашто ме је унајмила још увијек је нејасно. Множно ме је малтретирала, вичући на мене испред мојих сарадника, претећи приватном послу у својој канцеларији и обесхрабрујући савезе са сарадницима.

"Људе је третирала на сличан начин у другим одељењима, вичући на њих на састанцима. Покушао сам да је смирим док ми није запретила, у том тренутку сам написао писмо за људске ресурсе. Дао сам јој љубазност да је обавестим да идем ХР, и отпустила ме је пре него што сам имала прилику да поднесем жалбу.

"Због тога немам никакво правно средство против ње или компаније и не могу тврдити освету."

Наталие К. Цампер, др, оснивач и предсједник, Тхе Булли-Прооф Цомпани

За Наталие Цампер, насиље је инспирисало нови посао.

"Узнемиравање се догодило када сам имао 18 година и веома сам поносан на свој нови посао. Било је неколико случајева када су ми се обратила два различита мушкарца. Један је био мој шеф који је покушао да ме угура и додирне ме док сам се извлачио из његове руке. руке и вратио се на моје седиште.

"То се десило неколико пута, а ја сам рекао и нисам ништа урадио. Нисам знао шта да кажем или урадим. Остао сам на послу цело лето и само сам се бавио тиме што су ми пријатељи рекли.

"Онда је био човек чији је посао био спрат испод. Једног дана је пришао мени за мојим столом и рекао:" Управо сам открио грудву на грудима моје жене. Како би било да прегледам вашу? " Још једном, рекао сам или нисам ништа урадио.

"Ово је било пре него што су објављене смернице против дискриминације. На питање шта је сексуално узнемиравање позивано пре него што смо добили име за то, Глорија Стеинем је рекла:" Ви сте то назвали животом. " Није било закона који би штитили жртве од злостављања на радном мјесту.

"Када сам био малтретиран са 18 година, само сам живео са тим и држао главу надоле. На моју срећу, диван човек који је био изнад мене у погледу година и искуства, магично би се појавио и интервенисао у моје име. некако инстинкт када ме велики шеф скреће у правцу и он ће га одвући.

"Након 20 година као консултант / тренер на тему сексуалног узнемиравања и дискриминације, основао сам компанију" Доказ за насилника "због страшне статистике и оштре реалности с којом се жртве малтретирања одраслих морају носити на послу. злостављани су или су били свједоци насилничког инцидента на послу. То чини око 73 милиона људи.

Шта учинити ако вам се то догоди

Многе власти у вези са насиљем на радном мјесту предлажу подузимање већине акција које су те жене урадиле. Запамтите, нисте ви, већ други тип. Устаните за себе ако је могуће. Ваш први корак може бити искрена дискусија са силеџијом. Реци јој да не цениш њено понашање. Питајте је пристојно али чврсто да престане.

Наравно, ово није увек могуће када је силеџија ваш шеф или ваш супервизор. У овом случају, можете покушати да придобијете помоћ неког другог разумно високо у хијерархији. Ако је силеџија ваш сарадник, размислите о пиштању и пријавите инциденте вашем надређеном или шефу ако се суочавање са њом директно не заустави. Назовите насилника. Само напријед и упери прст.

Документирајте сваки догађај. Забележите времена, датуме и друге детаље. Ако је могуће, добијајте изјаве од сведока у случају да је ваша верзија догађаја спорна … и то може бити.

Ако имате на располагању одмор или боловање, размислите о томе да направите корак уназад на неколико дана да бисте сакупили своје мисли са посла. Дајте себи мало времена да схватите шта вам је најзгодније у вези ситуације. Можда чак желите да разговарате о ситуацији са терапеутом или саветником.

Узимајући мало слободног времена, можете добити прилику да истражите и друге опције. Нажалост, понекад је једини начин да исправите ствари да кренете даље - ако не на нови посао, онда барем на нови одјел у којем сте удаљени од особе која вас злоставља.

И, наравно, одмах позовите 911 ако сте у опасности.