Плаћени основни дан одмора

Дани плаћеног одмора су дани за које је запосленик плаћен када он или она узима слободно време са посла. Већина организација добровољно обезбјеђује плаћено вријеме за запослене као корист. Све чешће, најбољи запослени, кандидати које највише желите да ангажују, траже плаћене дане одмора као део својих свеобухватних пакета за компензацију запослених.

Како запослени добијају плаћене дане одмора

Број плаћених дана годишњег одмора се обично остварује запосленима на основу година радног стажа организације и нивоа њихове позиције. На примјер, запослени прикупљају 3.0769 сати по плаћеном периоду у случају када имају право на 10 дана или двије радне седмице одмора. (Ова калкулација претпоставља да постоји 26 платних периода за запосленог.)

За већину послова, плаћени дани одмора су стандардни у свим пословима и дуговечности запослених. Запослени почињу са радом од једне до две недеље одсуства. Како су године њиховог запослења прошле, постају подобне за више недеља плаћеног одмора. Из искуства, плаћени дани годишњег одмора најчешће достижу свој лимит у обрачунским износима на четири до шест недеља плаћеног одмора.

Можете преговарати о плаћеним данима одмора

Поједини запосленици могу преговарати и за плаћене дане одмора. Виши менаџери и запослени на извршном нивоу чешће одобравају додатне дане. Али, ако сте потенцијални запосленик који напушта вашу тренутну организацију са пет седмица одмора, исплати се преговарати, а не прихватити двије седмице плаћеног одмора као дио стандардне понуде за запошљавање.

На пример, у вашој тренутној организацији, имате годишњи одмор од пет недеља због своје дуговечности и нивоа. Послодавац који је заинтересиран за ваше искуство и вјештине обично је спреман да одступи од своје стандардне праксе отварања нових запосленика са два или чак тједна дана плаћеног одмора.

Послодавци препознају да менаџери и виши запослени неће подузети такав корак уназад у својим плановима за компензацију. Можда нећете добити онолико колико сте преговарали због претходних пракси послодавца, и правичности према тренутним запосленима, али вреди покушати. Након тога можете доносити одлуке о понуди за посао са читавим пакетом компензација.

Исти савет важи и за потенцијалне запослене са тешко репликантним вештинама или са оскудним степенима.Послодавци су спремни да преговарају о вишим нивоима компензације и бенефицијама као што су више дана плаћеног одмора са тешко запошљивим запосленима.

Плаћени дани одмора се такође договарају као дио стандардног синдикалног уговора на радном мјесту које представља синдикат. На таквом заступљеном радном мјесту, појединачни запосленици нису у могућности да преговарају о броју својих дана за плаћени одмор. Оно што је синдикат преговарао је стандардна пракса.

Понуда за плаћене дане одмора

Иако у Сједињеним Државама не постоје федерални закони који захтијевају од послодавца да понуди плаћене дане одмора као корист, послодавци по избору нуде запосленима плаћене дане одмора.

Заправо, плаћени дани одмора као накнада су толико чести да потенцијални запослени очекују дане плаћеног одмора као дио свеобухватног пакета погодности. Већина организација користи формулу која одређује одређени број сати прикупљених током сваког периода плаћања на основу времена у компанији.

Плаћени дани одмора у САД-у крећу се од пет до 30 година. У Европи и другим дијеловима свијета, плаћени дани одмора су либералнији.

Према подацима Друштва за управљање људским ресурсима (СХРМ), у студији о погодностима коју је истакао Салари.цом, запослени са:

• Једна година радног стажа прима просечно 9 дана плаћеног одмора,
• Две године радног стажа примају просечно 10 дана плаћеног одмора,
• Три до четири године радног стажа примају просечно 12 дана плаћеног одмора,
• Пет година радног стажа примају у просјеку 14 дана плаћеног одмора,
• Шест-седам година радног стажа примају у просеку 15 дана плаћеног одмора,
• Осам-девет година стажа примају у просеку 16 дана плаћеног одмора,
• 10 година радног стажа примају у просјеку 17 дана плаћеног одмора,
• 11–13 година радног стажа примају у просеку 18 дана плаћеног одмора,

• 14–15 година радног стажа примају у просеку 19 дана плаћеног одмора, и
• Више од 15 година стажа примају у просјеку 21 дан плаћеног одмора.

Кандидати за руководеће позиције могу и преговарају више времена као и људи са високо-траженим вјештинама и искуством.

Ако сте тражилац посла, знате да када вам послодавац даје писмену понуду за посао, послодавац жели да вас запосли. Немате шта да изгубите покушавајући да преговарате о већој плати и већим накнадама, као што су дани са вишим плаћама.

Пазите на речи као што је ово понуда која се не може преговарати или је то наша коначна понуда када преговарате. Послодавац ће вас обавијестити када пређете границу и онда морате донијети одлуку о понуди на столу. Немојте изгубити свој посао из снова за неколико долара или погодности више него што вам је послодавац удобна понуда.