Време одмора и плаћање за запослене

"Колико времена за одмор имају запослени?" Одговор је да то зависи од компаније или организације у којој сте запослени. Не постоји одређена сума, јер послодавци нису обавезни да обезбеде одмор или уз плаћање или неплаћено.

Неки послодавци дају одмор само запосленима са пуним радним временом. Остали дају време за одмор свим запосленима. Ипак, други нуде про-оцијењени одмор, у зависности од вашег радног распореда и радног статуса.

Тко плаћа одмор

Савезни закон не предвиђа плаћање годишњег одмора. Закон о поштеним радним стандардима (ФЛСА) не захтијева плаћање за непроведено вријеме, као што су годишњи одмор, боловање или празници. Стога запослени немају законско право на плаћени одмор.

Плаћа за годишњи одмор заснива се на договору између послодавца и запосленог, било колективног уговора, политике компаније или уговора о раду. Уговор или политика компаније ће одредити колико ћете платити за одмор ако имате право да је примите.

Политика путовања за компаније

Количина годишњег одмора коју прима сваки запослени одређена је политиком компаније, колективним уговорима, или чак, посебно у малим предузећима, неформалним споразумом између запосленог и руководства.

Међутим, постоје нека правила која се примењују. Када послодавци понуде одмор, то мора бити понуђено равноправно. Дакле, компаније не могу дискриминисати на основу расе, пола, религије или других заштићених карактеристика када дају слободно време за посао.

Просечан број дана плаћених одмора

Према Заводу за статистику рада (БЛС), 73 одсто радника у приватној индустрији има плаћене дане одмора. Више од три четвртине радника у пословима продаје и канцеларије (80%), производња, транспорт и материјали који се крећу (80%), природни ресурси, грађевинарство и радови на одржавању (79%), и менаџмент, професионални и сродни послови радна мјеста (76 посто) имала су приступ плаћеном одмору. Нешто више од половине радника у услужним дјелатностима (55 посто) имало је приступ плаћеном одсуству.

Време одмора које запослени зарађују варира у зависности од тога колико су дуго радили са својим послодавцем. БЛС извјештава:

• Радници са годину дана искуства у просјеку 11 дана плаћеног одмора.
• Запослени са пет година искуства просјечно 15 дана одмора.
• Радници са 10 и 20 година радног стажа у просјеку трају 17 и 20 дана.

Анкета о плаћеном одсуству за 2017. године из Међународне фондације о накнадама за запослене у којој су планови за плаћено вријеме (ПТО), који би укључивали слободне дане који се могу користити из различитих разлога, нуде запосленима на плаћи 17 дана након једне године радног стажа, 22 дана након пет година, 25 дана након десет година и 28 дана након 20 година запослења. У истраживању се наводи да запослени у платама примају у просјеку 12 дана одмора након једне године радног стажа, 16 дана након пет година, 19 дана након десет година и 23 дана након 20 година запослења.

Сједињене Државе су заостајале за многим другим земљама у развијеном свијету, како у просјечном времену проведеном у одмору, тако иу броју дана одмора које су радници стварно узели према истраживању које је провела Екпедиа. Европске земље, Јапан, Индија, Аустралија и Нови Зеланд су углавном имале просјечно 20 - 30 дана плаћеног одмора, док је укупан просјек за Сједињене Државе био 15 дана.

Плаћено време искључено (ПТО)

Многи послодавци сада спајају време одмора са личним данима и боловањем како би обезбедили укупан број дана плаћеног одсуства (ПТО) са посла. Ова банка времена обично не укључује државне празнике који би, у зависности од политике послодавца за одмор, били додатни слободни дани. Запослени који су искусили значајне или поновљене болести или хитне случајеве у породици који захтијевају вријеме изван посла, могу завршити са мање (или не) одмора у тим годинама. С друге стране, здрави радници који немају никаквих личних проблема могу имати више времена за одмор.

ПројецтМанагер.цом је 2018. године исписао студију о бијелом папиру који наводи да је просјечни ПТО који су пријавили запосленици у САД три тједна. 27 процената запослених има једну седмицу или мање, или их уопште нема. 3,4% анкетираних радника има неограничено слободно вријеме. Владини радници имају највиłе слободног времена, у просјеку 4,2 седмице. Менаџери су зарадили 19% више ПТО од редовних запослених.

Аццруед Вацатион Тиме

Политика компаније одређује како запослени остварују време за одмор. Неке компаније дају ПТО који се прикупља на мјесечној основи или се заснива на одређеном броју сати рада. На примјер, запослени могу примати један дан мјесечно или 8 сати допуста који могу полетјети из било којег разлога.

Друге компаније нуде одмор на основу година радног стажа. У овом случају, запосленом се може обезбедити недеља за сваку годину радног стажа, до максималног броја недеља. Ако се одмор заснива на годинама радног стажа, запослени обично има право да га узме након што је радио годину дана.

Опет, зарађени износ зависи од политике компаније или услова колективног уговора за покривене раднике.

Платите за неискоришћено време одмора

У зависности од политике компаније, од запослених се може тражити да користе свој одмор током одређеног временског периода, који се назива "употреби га или изгуби", или може бити у могућности да носи неискоришћени одмор или ПТО у наредним годинама.

Ако предузеће дозволи да се годишњи одмор оствари, може постојати ограничење колико времена се може пренијети, а можда постоји и рок за коришћење дана преношеног одмора.

Недавна истраживања показују да се запосленици боре да искористе своје време за одмор. С обзиром на захтјеве њихових радних мјеста, готово половина радника је изјавила да нису узели времена на које су имали право.

Како проверити статус Вашег одмора

Када вам компанија нуди посао, треба да вас обавесте колико имате одмора и када можете почети да га узимате. Ако нисте били информисани, провјерите у одјелу за људске ресурсе или с особом која вам је понудила посао. На тај начин ћете знати унапред у које време ћете моћи да полетите са посла.

Ако већ радите, проверите са људским ресурсима (информације могу бити доступне и на веб сајту компаније) ради појашњења вашег статуса одмора.

Савјети за преговарање о одмору

Ако компанија не нуди време за одмор, можда ћете моћи да преговарате са својим послодавцем да узме одређени број слободних дана. Ово би највероватније било неплаћено слободно време са посла.

Поред тога, ако примате плаћени одмор, можда ћете моћи да преговарате о додатном слободном времену, на неплаћени начин, ако је ваш послодавац флексибилан.

Наравно, нема гаранција, али понекад не може да штети да се постави захтев ако сте поштовани запослени.

Искусни радници који се регрутују би могли да преговарају о додатном времену одмора како би изједначили количину одмора коју нуди њихов тренутни послодавац (уместо да прихватају количину годишњег одмора који се традиционално додељује новим запосленима у својој циљној фирми).

Закони који регулишу одмор

Не постоје савезни закони који регулишу одмор, међутим, у зависности од државе у којој боравите, одмор се сматра компензацијом, а запосленима се мора дозволити да добију годишњи одмор или да буду плаћени за неискоришћено време одмора.