Шта ради менаџер за запошљавање на радном месту?

Менаџер запошљавања је запосленик који је тражио да се попуни нова позиција. Или, менаџер запошљавања је особа која тражи запосленика да попуни отворени посао. Без обзира на њихове свакодневне дужности, они су кључни члан тима за регрутацију запослених.

Као иницијатор позиције или потребе за запосленим, менаџер запошљавања је шеф тима за селекцију запослених. Он или она је запосленик који ради са људским ресурсима да попуни отворену позицију кроз сваки корак процеса запошљавања организације.

Како менаџери запошљавања започињу свој процес

Почевши од састанка за планирање запошљавања, менаџер запошљавања учествује у сваком аспекту запошљавања запосленика. Они прегледају долазне биографије и апликације и воде телефонски интервју како би утврдили да ли су кандидати довољно квалификовани да заслужују време које је запослени уложио у интервју на лицу места.

Менаџер запошљавања учествује у првом и другом интервјуу. Ако је потенцијални запосленик на локацији ваше компаније више од ова два састанка, менаџер запошљавања поздравља кандидата на свакој посјети.

Учествујући у потпуности у процесу сваки пут када потенцијални интервјуи запосленика помажу менаџеру да почне да гради однос са кандидатом. Ово је први корак у дугорочном задржавању запослених, који почиње пре него што запослени започне свој нови посао.

Током читавог тог периода запошљавања, менаџер запошљавања је на сваком кораку процеса помогао особље за људске ресурсе. Они прегледају иницијалне апликације, дају кратку листу менаџеру за запошљавање и помажу при избору тима за интервју.

Задаци пре доношења понуде за посао

Менаџер запошљавања такође ради са људским ресурсима како би одредио одговарајућу компензацију за позицију, обично даје понуду за посао и преговара о детаљима и временском оквиру новог запосленика који прихвата и започиње посао. Они су такође одговорни за изградњу и одржавање односа са новим запосленим од тренутка када запослени прихвати понуду за посао организације све док не започну свој нови посао.

Као што је показано, ХР је на располагању да помогне менаџеру на сваком кораку процеса регрутовања и запошљавања, али је менаџер кључна особа која мора имати процес. Он или она највише добијају или губе након улагања њиховог одељења у обуку, обуку, изградњу односа и на крају успјех у послу - или неуспјех за новог запосленика. Менаџер запошљавања има озбиљну одговорност према својој организацији.

1:58

Гледајте сада: 8 тајни које морате знати

Доношење одлуке о запошљавању

Менаџер запошљавања игра кључну улогу у одлучивању о томе кога да запосли као новог запосленог. Иако се детаљи ове функције могу разликовати од компаније до компаније, менаџер запошљавања је увијек важан у одлуци о запошљавању. У већини организација, они можда нису једини доносилац одлука, али они имају право вета јер ће им нови запослени обично подносити извештаје.

У тимском приступу запошљавању, који се снажно препоручује као стратегија, менаџер запошљавања успоставља сесију за испитивање како би добио повратне информације од запослених који су интервјуисали потенцијалне запослене. Потом, много мањи тим запослених који ће укључити менаџера за запошљавање и ХР, доносе одлуку о запошљавању и припремају понуду за посао.

Менаџер запошљавања одређује датум почетка новог запосленика и одговоран је за планирање оријентације новог запосленика и његовог укључивања. Они такође доносе коначну одлуку о ментору новог запосленог и опису посла запосленог, затим шаљу ново писмо добродошлице запосленима и објављују нови оглас за запослене.