• 2024-12-03

Основе летње праксе

Евгений Онегин (Eugene Onegin)

Евгений Онегин (Eugene Onegin)

Преглед садржаја:

Anonim

Сваке године млади људи из цијелог свијета претражују и аплицирају за стажирање из снова. Демографија оних који се пријављују за престижна места за стажирање променила се током година, са средњошколцима, студентима факултета и студентима других факултета који се такмиче за места која су историјски резервисана за јуниоре и сениоре. Са свим овим новим кандидатима у мешавини, послодавци преиспитују стратегије запошљавања.

Основе љетне праксе

Љетња пракса обично траје од осам до дванаест недеља и прати школске семестре. У зависности од тога када ученик излази из школе, летња пракса обично почиње у мају или јуну и траје до августа. Најчешћи временски оквир за љетње стажирање је да почне одмах након Дана сјећања и траје до краја прве седмице августа.

Друге предности стажирања Осим искуства

Ове могућности могу бити стално или скраћено радно вријеме, плаћене или неплаћене. Сва неплаћена стажирања требала би слиједити смјернице које је одредило америчко Министарство рада у ФЛСА (Закон о поштеним стандардима рада). Типично, студенти су у могућности да добију кредит за факултет за своје стажирање, али свака школа има различите политике које се тичу кредита за стажирање. Да бисте сазнали више о томе, посјетите центар за каријеру своје школе.

Сврха стажирања

Стажирање пружа студентима практично искуство у учењу чак и када стекну увид у стварни свијет, дајући им мјесто у првом реду за потенцијални избор каријере. Они улазе у стажирање мислећи да желе да раде у одређеној компанији или у одређеној индустрији и излазе из стажирања било да су потврдили те мисли или одлучили да се баве нечим сасвим другачијим.

Идеја је да се сада боље упознају него када дипломирају. Толико људи се пресели на радна мјеста која им се не свиђају након дипломирања јер нису знали ништа боље. Стажирање је добар начин да се обузда та вероватноћа.

Не само да ученици који учествују у летњим праксама стичу практично искуство учења; они такође граде своје биографије. Питање број 1 које се поставља на разговорима за посао након факултета је "где сте се школовали?" Добра идеја је да имате спреман одговор на то питање како бисте се издвојили из групе других апликаната.

Стажирање такође пружа могућности за умрежавање. Ако питате већину студената о њиховој професионалној мрежи, они ће признати да не постоји. Стажирање то мења. Студенти напуштају праксу са Ролодек професионалним контактима који им могу помоћи да стекну будуће запослење, било да служе као референца или их упозоравају на могућности запошљавања.

Летња пракса се истиче на животопису ученика и једна је од најбољих ствари које млада особа може да уради како би се припремила за реалну и факултетску диплому. Да бисте пронашли могућности за стажирање, посетите центар за каријеру и сајтове као што су Индеед.цом, СимплиХиред.цом, Интернсхипс.цом, ВаиУп.цом и ИнтернКуеен.цом.


Занимљиви чланци

Члан 133: Понашање које не припада службенику

Члан 133: Понашање које не припада службенику

Текст члана 133 УЦМЈ-а заједно са објашњењем, пописом мањих кривичних дјела и максималном казном.

Приручници за запослене и зашто су потребни

Приручници за запослене и зашто су потребни

Приручници за запослене су у најбољем интересу и компаније и запослених. Они пружају скуп смерница за поступање са стварима.

Прељуба и казнени елементи УЦМЈ

Прељуба и казнени елементи УЦМЈ

Објашњење члана 134. Јединственог војног правосуђа којим се бави прељуба међу припадницима војске.

Члан 83: Пријевара или одвајање

Члан 83: Пријевара или одвајање

Текст члана 83, који се односи на превару, именовање или одвајање, уз објашњење и максималну казну.

Члан 80. Јединственог војног законика

Члан 80. Јединственог војног законика

Чланови 77 до 134 УЦМЈ су познати као "казнени чланци". Ево информација о члану 80 - Покушаји.

Дезертирање у војсци - УЦМЈ Члан 85

Дезертирање у војсци - УЦМЈ Члан 85

Сазнајте више о томе шта УЦМЈ наводи о дезертерству и која је разлика између напуштања војске и АВОЛ-а.