Како направити најбољи избор за летње послове и бенефиције

Љето може бити погодан тренутак да почнете тражити хонорарни или привремени посао. За хиљаде нових студената, такође је време да се пронађу плаћена стажирања која могу довести до дугорочног запослења у водећим организацијама. Према студији коју је Харрис Полл провео у пролеће 2017. године у име ЦареерБуилдер-а, очекује се да ће се ове године повећати запошљавање, а око 41% послодаваца наводи да планирају запослити сезонске раднике за љето - скок од готово 30% више 2016 фигуре.

Поврх тога, 79 одсто послодаваца је рекло да ће размишљати о запошљавању неких својих летњих запосленика на стално, што је у односу на 76 одсто прошле године.

Летњи послови често долазе са изванредним предностима и предностима

У исто вријеме, постоји мањак вјештина и нижи од просјечног броја незапослених, што га чини тржиштем рада које покреће кандидат. Компаније су свесне тога и нуде више од просечних плата. Паметни људи који траже посао требају бити пажљиви у тражењу послова који не само да нуде велику почетну плату и могућност да буду запослени на пуно радно вријеме, већ и компаније које су познате по томе што нуде јединствене бенефиције и бенефиције за запослене. На пример, многи летњи послови нуде флексибилне радне распореде, шансу да раде на отвореном, добију бесплатан улаз у државне паркове и забавне центре, нуде бесплатну храну и пиће, бесплатне пропуснице за филмове и још много тога.

Али то само додирује површину многих погодности које компаније нуде летњим запосленицима.

Компаније могу понудити многе погодности за уштеду новца за раднике на пола радног времена и на раднике који раде на пола, као што то раде за редовне редовне запослене. Организације су сазнале да је далеко боље понудити исплативе бенефиције новим запосленицима да их задрже на дуги рок, умјесто да се баве високим стопама промета. Љетни запосленици могу бити вриједан извор талента за сваку твртку.

На примјер, истраживање које је 2016. провела компанија Фортуне 1000 које је водио ЦЕБ (сада у власништву Гартнера), показало је да 42 посто компанија сада дозвољава запосленицима да одлазе рано петком као накнаду. У 2015. години, само око 21% је то дозволило. Летњи петкови омогућавају запосленима да искусе више равнотеже између посла и приватног живота и уживају у лепом времену, плус то им даје нешто за што се радује.

Истраживање БенефитсПро показало је да више компанија охрабрује флектиме и жели да запослени искористе зарадјено плаћено слободно вријеме у љето. Компаније које желе да задрже више радника, такође дају летњим запосленима прилику да зараде плаћено слободно време радећи одређену количину сати или покривајући друге запослене.

Школски кредити и професионалне кредитне јединице су увијек добри потицаји за оне који још увијек развијају своје каријере. Додатни бонус долази и када се посао заиста исплати. Сваке године, хиљаде студената похађају праксу која плаћа стипендије, бонусе или дневне наднице на врху издавања колеџа за учење.

Према ХРБенефитсалерт.цом, постоји велики број бесплатних и јефтиних бенефиција за запослене које послодавци нуде љетњим запосленицима. Они се могу кретати у распону од комуналног ужитка (надокнада за превоз или бесплатне карте за аутобус), дневног боравка на радном мјесту за запослене родитеље, бесплатних веллнесс погодности и фитнесс подршке, корпоративних попустских програма за регионалне услуге, породичних догађаја и још много тога.

Добијање најбољих понуда за посао на лето

Најбоље вријеме да почнете тражити љетни посао са бенефицијама је што је прије могуће. Направите резиме дизајниран за летње тражење посла и искористите своје вјештине. Ово је резиме који наглашава ваше најбоље квалитете, циљеве каријере и ваша достигнућа. Ако сте у прошлости имали неки летњи посао, наведите то у свом резимеу.

Приступите љетним пословним могућностима путем онлине огласних плоча и услуга за проналажење посла. Многи нуде могућност да пре-прегледају биографије за садржај како би повећали шансе да их прегледа компанија за запошљавање. Кључне речи као што су „летње запослење“ и „летњи рад“ могу помоћи у овој потрази. Повежите се са службама за запошљавање у заједници о новим могућностима са компанијама у области. Користите своје друштвене мреже да бисте изградили везе са регрутима.

Преговарање за најбоље личне бенефиције за запослене

Док прегледавате објављивање послова за летње послове, вероватно нећете видети многе бенефиције објављене у с. Међутим, то не значи да су радна мјеста без накнаде. То значи да ће те информације бити представљене током фазе интервјуа, ако се не заборавите питати. То је углавном због тога што послодавци претпостављају да ће само стално запослени стално испитивати о бенефицијама. Постоји неколико начина на које можете научити, а затим учинковито преговарати с послодавцима о бенефицијама.

Прегледајте Портал о каријери компаније за информације о повластицама

Када се пријављујете за летњи рад, увијек је добра пракса прегледати веб-локацију компаније, посебно портал каријере. Не само да ћете видети информације о тренутним огласима за посао, већ ћете видети информације о корпоративној култури и свим погодностима које се нуде запосленима. Ако не видите ову информацију, снимите е-маил компанији или покупите телефон и распитајте се о погодностима за љетње посјете. Добра контактна тачка у административној канцеларији за људске ресурсе или бенефиције треба да буде у стању да расветли било које летње бенефиције за запослене или понуђене погодности.

Гет Инсиде Информатион фром Цуррент Емплоиеес

Тражиоци запослења такође имају прилику да сазнају више о компанијама које нуде летње погодности користећи своје друштвене мреже да разговарају са тренутним запосленима. ЛинкедИн често може бити добар извор за ову информацију, као и сајт за преглед компаније Глассдоор. Сазнајте које су користи највише понуђене запосленима и искористите ове информације за преговоре за најбоље погодности овог љета. Схватите да се неке бенефиције не могу примијенити на раднике који раде на одређено вријеме, приправнике или оне на привременим уговорима. За оне који раде по овим аранжманима могу се понудити различите погодности.

Пронађите подршку из агенције за особље Темп

Често се компаније обраћају кадровским агенцијама како би пронашле таленте у љетним мјесецима. Да бисте то искористили, региструјте се у агенцијама за привремено запошљавање и наведите тиму за управљање особљем да тражите посао са максималним потенцијалом за корист. Створите циљ око потребе за бенефицијама. На пример, можда покушавате да пронађете начин да отплатите дуг. Стога би идеалне биле користи које вам помажу да одложите додатна средства у штедном плану који одговара предузећу. Или можете пронаћи компанију која вам нуди шансу да смањите трошкове путовања са планом попуста за компаније, ако желите да одете на одмор касније у години.

Тимови за регрутацију су навикли да преговарају за најбољу плату и бенефиције за кандидате, тако да је лакше доћи од њих до клијента.

Питајте за жељене погодности

Након што сте се пријавили за посао, или сте послали своју пријаву за запослење - требали бисте почети да добијате позиве на интервјуе. Стручњаци за запошљавање кажу да је добра идеја имати листу питања која треба поставити током интервјуа. Побрините се да имате барем једно питање за интервју о бенефицијама запослених. Питајте које су погодности на располагању за љетне запослене и ако можете искористити било које погодности које редовни радници имају. Можете преусмерити разговор на један од ваших личних циљева, као што је горе наведено, како би питања била логичнија.

Важно је напоменути да су бенефиције запослених понуђене од стране компанија како би радно искуство запослених постало продуктивније и здравије. Све понуђене погодности нису обавезне, осим оних које спадају у постојеће законе о здравственом осигурању и пензијској штедњи. Никада немојте претпостављати да ћете добити исте бенефиције као и редовни или редовни радник. Такође може бити кратког периода чекања да би се стекло право на бенефиције, што је стандардна пракса код већине компанија. Искористите погодности које вам се нуде јер је то додатан бонус за запослење током лета.

Побрините се да пратите своје трошкове и претворите било какве примитке или медицинске захтјеве прије него што се заврши љетни термин како бисте избјегли губитак ових погодности.