Тхе Цоммон Цхалленгес Нев Интернс Фаце

Након што сте урадили домаћи задатак и истражили послодавце, предали добро написано професионално животно писмо и пропратно писмо и одржали проактиван приступ процесу стажирања, слетјели сте оно што изгледа као савршено стажирање за љето.

Као и већина приправника, спремни сте да почнете да стичете професионално искуство, али први дан на послу може бити фрустрирајуће ако ваша очекивања нису испуњена. Ево како одржати професионалну компетенцију и осигурати да вам је стаж вриједан и угодан.

Узмите рационални приступ проблемима

Кривуља учења повезана са новим послом је стрма, и неизбјежно ће доћи до незгода на почетку процеса. Научите да постављате питања, логично приступите свакој ситуацији, а не да прелазите на закључке или да лично узимате било шта док покушавате да решите проблеме. Ево неких заједничких изазова са којима се стажисти суочавају током првих неколико седмица на послу.

Проблем 1: Бити додељен свим радовима на послу

Прво, запамтите да морате платити своје чланарине као стажиста како бисте евентуално добили пуно радно вријеме из својих снова. Постоји много тога што се може научити о организацији, њеним људима, њеној мисији и клијентели којима служи, а велики дио тог учења одвија се у току рада.

РЕШЕЊЕ: Промјеном ваше перспективе ропских задатака, можете претворити неповољну ситуацију у једну од предности. На пример, док правите кафу можете направити занимљива познанства. Док подносите документе, можете сазнати више о пословању компаније.

Проблем 2: Нисте били компензовани за свој рад

Можда вам је понуђено 15 долара по сату, али приметите да примате само 10 долара по сату у недељној плате. Или, обећана надокнада за транспорт или храну није обављена након две или три недеље. Ако се деси било која од ових или сличних ситуација, важно је да сазнате који је проблем можда пре него што будете обесхрабрени и ваш став буде погођен. Нико вас неће кривити за провјеру надокнаде или надокнаде.

РЕШЕЊЕ:Ако сте били додељени представнику за људске ресурсе током вашег боравка на броду, контактирајте их и сазнајте зашто не примате очекивану надокнаду. Ако немате контакт за људске ресурсе, разговарајте са својим непосредним руководиоцем или особом с којом сте били у контакту када сте били запослени.

Проблем 3: Осећате се преоптерећени и неспособни да обављате посао на најбољи могући начин

Није необично да се стажисти осећају преоптерећено, а многи од њих засигурно добијају велики терет уз минималну обуку. Истрајите у раним фазама, и дајте себи мало времена да дођете до брзине. Ако се осећате под притиском вашег супервизора, објасните да желите да одвојите време потребно за добар посао и минимизирање грешака.

Међутим, ако је нелагодност упорна, а ви не сматрате да ствари постају лакше, можда ћете жељети да размислите да ли је пракса вриједна наставка.

РЕШЕЊЕ: Тражите друго мишљење од других приправника, колеге на послу или неког коме верујете да вам дају добру перспективу. Може бити да сте превише строги према себи и да добро радите. Можда ваш послодавац има неразумне захтеве. Ако сумњате на ово друго, разговарајте са својим надређеним о њиховим очекивањима и повратним информацијама о свом раду. Иако је тешко, искрена дискусија о учинку и очекивањима показује зрелост. Учење да се осећате удобно у овој ситуацији ће вас подржати у будућим разговорима о перформансама.

Проблем 4: Добијате мало или никакву повратну информацију

Редовне евалуације су од виталног значаја за све запослене, али посебно за приправнике и кандидате на почетном нивоу. Запослени морају знати да ли раде добар посао или ако нешто треба да се промени. Многи послодавци превиђају потребу за повратним информацијама, што ставља на вас одговорност да је потражите.

РЕШЕЊЕ:Ако добијете мало или никакву повратну информацију, питајте свог надређеног да ли сте адекватно обављени. То може бити случајно питање преко каве ако се осјећате угодније са мање формалним окружењем. Овакав приступ омогућава вашем супервизору да буде мање чуван да је превидио потребу да вам каже како се понашате. Такође можете сазнати увид у то да питате савет вашег супервизора о одређеним темама везаним за посао, као што је начин на који треба да се носите са ситуацијом А, Б и Ц.

Многи изазови са којима ћете се суочити на радном месту повезани су са проблемима и другим људима на одговарајући начин; проблеми могу изгледати непремостиви, а људи могу изгледати неразумни. Научите ово и научите најтежу лекцију од свих.