Решења за 4 изазова интерншипа

Дошли сте до савршеног стажирања, али сада доживљавате одређене изазове које не знате како да се носите и нисте сигурни шта да радите. Већина студената улази у своје стажирање са високим очекивањима и постају фрустрирани када пракса доживи оно што су очекивали да ће бити због различитих изазова с којима се сусрећу.

Кључ је да не будете толико незадовољни ситуацијом да не тражите решење проблема.Прво, процијените проблем и учините све што можете како бисте пронашли успјешно рјешење тако да можете претворити то стажирање у позитивно искуство које сте првобитно очекивали. Будући да сте савршени стажиста, можете да окренете ствари и да и даље учините савршену праксу.

Додељени сте свима у раду

Ако већ нисте, видећете да је најбољи начин да се носите са било којим изазовом да директно комуницирате са извором. Развијајући снажну комуникацију са шефом, утабат ћете начин да се најбоље носите са било којом препреком која се појављује на послу. У овом случају, нећете желети да се жалите на посао који вам је дат; али желите да разговарате о свим заиста сјајним пројектима о којима сте разговарали са шефом током интервјуа.

Сада је вријеме да замолите свог шефа да се сретне с вама на кави, а затим нека зна да сте заиста уживали у овом времену проведеном у учењу више о компанији; и заиста се радујете почетку неких пројеката које сте у почетку разговарали у вашем интервјуу, као што су присуствовање састанцима одбора, састанак са клијентима, или рад на неком дизајнерском раду за нови сајт који ће се убрзо подићи; ова дискусија ће благо подсјетити вашег шефа на ствари о којима се разговарало током интервјуа и надамо се да ће он или она бити спремни да укључе неке од тих активности у ваше свакодневне задатке.

Нисте се компензовали на одговарајући начин

У овој ситуацији, важно је подићи чињеницу да нисте добили компензацију као што је наведено у оригиналном споразуму, што је брже могуће. Не желите да истекне много времена пре него што ваш шеф зна да сте незадовољни својом компензацијом.

Често систем није био правилно постављен када сте први пут дошли на брод, али је много лакше исправити ову ситуацију ако један до два мјесеца није прошло прије него што сте га послали свом послодавцу. Понекад се студенти плаше да преговарају или разговарају о плати, а ако плаћа није тачна, они се исто тако боје да износе било каква неслагања. Изношењем ове ситуације на замишљен начин не само да показујете да сте у стању да се заузмете за себе, већ сте и способни да будете упорни у веома деликатној ситуацији.

Послодавци су обично узнемирени када дође до овакве ситуације и радо ће исправити ситуацију и још срећније што сте им скренули пажњу како би одржали добар радни однос.

Иоу Аре Овервхелмед

Једном када утврдите највећи део своје неугодности, важно је да процените ситуацију и видите да ли можете пронаћи начине да се позабавите ситуацијом тако што ћете истраживати на интернету или разговарати са неким коме верујете у организацији.

Ово је мјесто гдје добар ментор може бити од велике помоћи и, ако га немате, проналажење некога унутар организације који може дјеловати као ментор може бити огромно олакшање. Можете замолити некога кога тражите у организацији и дати им до знања да се дивите послу који раде и питати да ли би они били вољни да вас менторишу, тако да можете брже да научите детаље организације.

Ако нисте у могућности да ситуацију побољшате у релативно кратком временском периоду, можда је време да ситуацију доведете до вашег супервизора. Можда боље могу објаснити неке од области у којима имате потешкоћа или могу смањити радне задатке док се не осјећате удобније. Послодавци понекад заборављају да су приправници и нови запосленици нови у овој области и не пружају увијек све информације потребне за обављање посла приликом подјеле задатака. Добри послодавци охрабрују нове људе да постављају питања приликом испуњавања задатака, тако да је важно да се осјећате угодно.

Мало, без повратне информације од вашег супервизора

Ово је још једна ситуација у којој је директна и стална комуникација са вашим послодавцем кључна. Чак и пре вашег стажирања важно је да Вашем супервизору кажете шта се надате да ћете научити из овог стажирања, као и ваше личне вештине и снаге које можете применити приликом испуњавања задатака за компанију.

Имати ментора може бити од велике помоћи када покушавате сами да процените ваш рад. Постављање редовних састанака са вашим супервизором такође може бити од велике помоћи јер ћете моћи да тражите поштене повратне информације и пронађете начине како бисте побољшали свој учинак. Не постоји ништа што би мотивисало да се чује ваш послодавац који каже да радите одличан посао. Ако постоје области у којима можете да се побољшате, утешно је чути о тим областима, тако да можете да радите на томе да побољшате перформансе.

Ово су само неки од најчешћих изазова са којима се стажисти суочавају приликом започињања стажирања; и, као што видите, постоје начини на које можете успјешно ријешити сваки изазов, тако да је ваша пракса успјешна баш као што сте се надали да ће то бити приликом првог прихвата стажирања.