Превладавање изазова са којима се жене суочавају у пословању

Сви власници бизниса се суочавају са одређеним изазовима, али жене често имају додатне и јединствене препреке које треба превазићи због свог рода. Њихови мушки вршњаци су мање склони да наиђу на ова питања. Радне жене које имају децу доживљавају још више захтева у погледу свог времена, енергије и ресурса.

Али то не значи да су жене мање успјешне од мушкараца. У ствари, статистике показују да жене покрећу бизнис на више од двоструко већем броју бизниса у власништву мушкараца. Растућа стопа успешности жена предузетница показује да су они сналажљиви и способни да успију, упркос изгледима.

Власници предузећа могу се суочити са изазовима у три главне области које су мање уобичајене за мушкарце у пословању.

Родна дискриминација и стереотипизација

Родна дискриминација је кршење грађанских права које покрива Поглавље ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. године. То може укључивати разлике у плаћама - када су жене плаћене мање од мушкараца за обављање суштински истог посла - или деградације или недостатка напредовања због узимања слободног времена за потребе породице или порода. Термин родна дискриминација примењује се када се према запосленом различито третира у току радног односа због свог рода.

Иако то није само федерални прекршај, стереотипи спадају под окриље родне дискриминације. Може се појавити у ситуацијама када се сматра да жена није довољно „јака“ да обави посао који подразумијева физички рад или „довољно јак“ за управљање позицијом високе каријере која укључује много изазова. Неки послови се и даље виде као "за мушкарце" или "за жене", иако су се те вештачке баријере показале погрешним изнова.

Дуал Цареерс-Фамили притисци

Иако је истраживачки центар Пев открио 2014. године да се све више тата одлучило да остану код куће и брину се о својим породицама, жене су и даље знатно надмашене у овој области. И још увијек је уобичајена перцепција да су мајке код куће оно што је најбоље за дјецу. Пев је такође установио да скоро половина свих испитаника - 47% - сматра да мајке не би требале радити више од пола радног времена, а још 33% да сматрају да не би требале уопће радити, већ би требале остати код куће како би се бринуле за своју дјецу.

Социолог Арлие Хоцхсцхилд назвао је ове захтјеве за рад и живот као повратак кући "другој смјени" посла како би се бринуо о дјеци и кућном животу.

Недостатак једнаких могућности у одређеним индустријама

Недостатак једнаких могућности повезује се са стереотипизирањем, што на крају доводи до родне дискриминације. Жене су мање плаћене и нуде мање могућности у неким пословним секторима, а понекад им се врата затварају искључиво због њиховог рода, као што је то случај са тешком градњом. Разлика у платама жена остаје на снази до данас, Многе компаније могу избећи запошљавање жена у репродуктивној доби само зато што не желе да се носе са проблемима породиљског одсуства и питају се да ли ће се неко чак вратити на посао након што је имао дете.

Жене могу да превазиђу пословне изазове

Али не очајавај. Жене често имају животне вјештине и природне способности које су корисне у пословању. Они имају тенденцију да буду одлични у умрежавању и посједују инхерентне вјештине за преговарање. Они поседују способност да обављају више задатака. Самохране мајке су често добре у делегирању и буџетирању, које се ослањају на своје породице.

Специфичне стратегије које помажу женама предузетницама и запосленима да успију укључују:

• Стварање јаке мреже подршке
• Разматрање сертификације као предузећа у власништву жена
• Учење нових начина за равнотежу између посла и живота
• Останите у току са питањима која представљају изазове за жене у бизнису, и научите како друге жене превазилазе своје препреке у пословном свијету

Немојте прихватити да сте слаби - зато што нисте. Подсетите се да ће се многи мушкарци највјероватније сломити ако морају свакодневно радити све што чините.