Савети за добијање посла када сте трудни

Бити трудна може бити тешко. И тражење посла може бити. Комбиновање ова два чини јединствени изазов. Трудни ловац на посао може да се запита да ли би требало да дели вести са анкетарима - и када. Једноставни задаци као што је проналажење одговарајућег одијела за интервју може захтијевати сат умјесто минута, а вријеме састанка можда ће бити потребно координирати око симптома трудноће.

Савети за посао када сте трудни

Ипак, иако може бити потребно прилагођавање, трудноћа не би требала стајати на путу тражењу посла. Ако очекујете, или желите или желите нови посао, ево шта требате знати о успјешном тражењу посла док сте трудни.

Ваша права као тражилац посла

Могу ли компаније да избегну запошљавање трудница? Једноставно речено: Не. Законски пропис о забрани дискриминације (ПДА) забрањује послодавцима дискриминацију на основу трудноће, порођаја или сличних здравствених стања.

Али оно што је правно исправно, а што се дешава у пракси, не подударају се увијек. На пример, шансе су да вам је постављено најмање једно од ових илегалних питања током интервјуа. Дакле, тешко је не посумњати да би се неки послодавци - без изговарања ријечи - одлучили да избјегавају запошљавање трудног кандидата због свјесне или несвјесне предрасуде. То може бити посебно тачно када је ваша трудноћа приметна.

Једно право које немате као ново запослена особа: покривеност по Закону о породичном и медицинском одсуству (ФМЛА). Између осталог, овај закон гарантује право запосленим да задрже свој положај након одласка на породиљско одсуство. Кључна реч је прихватљива: да буде покривена ФМЛА, компанија мора бити одређене величине и запослени мора да је тамо радила најмање 12 месеци. Ако сте трудни током интервјуа, нисте обухваћени ФМЛА.

Међутим, многе компаније имају великодушне политике породичног допуста које превазилазе законске захтјеве. Ако сте трудни (чак и ако имате здравствено осигурање преко супружника), посебно је важно да постављате питања о пакету бенефиција, укључујући политику породиљског одсуства компаније, покривеност краткотрајним инвалидитетом, опције здравственог осигурања, итд. Бићете информисани о томе које покриће можете очекивати док сте трудни и даље.

Можете да кажете потенцијалним послодавцима да сте трудни - или не

Требате ли рећи потенцијалним послодавцима да очекујете? Одговор на ово питање је … то зависи. Иако не постоји законска обавеза да кажете послодавцима да сте трудни, други фактори могу вас убедити да делите без обзира на то. Поред тога да ли треба да делите или не, размислите када да поделите вести. Не желите да објасните себе из понуде за посао ако би послодавац оклевао да га направи када сазнају да сте трудни.

Ево неких разматрања које треба имати на уму ако расправљате о томе да ли или не - и када - откријете своју трудноћу:

Колико сте далеко? Ако интервјуишете у трећем тромесечју, има смисла проактивно поменути вашу трудноћу, пре (или током) било ког интервјуа у особи, пошто скривање ваше шишке неће бити могуће. У ранијим триместрима, међутим, можете се облачити да затамните своју трудноћу. И, ако сте веома рани, можда чак нећете делити вести са блиским пријатељима и породицом, тако да сигурно не желите да кажете анкетару којег сте управо упознали.

Да ли ће направити разлику у одлуци о запошљавању? Ако вам је потребан посао и сумњате да ће откривање ваше трудноће утицати на менаџера запошљавања, немојте га спомињати током интервјуа. Међутим, размислите шта пише о компанији и менаџеру за запошљавање. То нас доводи до следећег питања …

Неће ли дијељење узроковати проблем повјерења са вашим будућим послодавцем? Компанија која вас неће запослити док сте трудни можда није породично место за рад. Имајте то на уму. Ако, међутим, посао није изводљив за вријеме трудноће (на примјер, ако је путовање авионом тједни захтјев), најбоље је споменути своју трудноћу тијеком интервјуа. На тај начин можете видјети да ли компанија може направити смјештај. Иначе, када дијелите вијести након што прихватите посао, ваш менаџер се може осјећати изданим и можете завршити са затегнутом везом.

Направите смештај за вашу трудноћу током разговора

Можда имате јутарњу мучнину која свакодневно погађа у 11 сати ујутро. Можда ћете морати да пишките чешће него икада раније. Све ове ствари - као и промена облика вашег тела - су нешто што треба имати на уму приликом планирања и припреме за интервјуе.

Побрините се да ваша опрема за интервју и даље одговара (и да добијете нову ако је потребно). Такође, покушајте да заказате интервјуе за време дана када се осећате најсигурније и не утиче на симптоме трудноће.

Када подијелити вијести

Ако одлучите да откријете своју трудноћу током интервјуа (или ако то заправо није опција да га задржите у тајности), припремите се:

• Разговарајте о својим плановима за породиљско одсуство и повратку на посао и како ћете припремити сараднике за ваше одсуство.
• Имајте на уму перспективу послодавца - вероватно ће бити забринути због две ствари. Прво, ваше одсуство ће бити ометајуће на послу. Друго, нећете се вратити на посао након породиљског одсуства. Можете понудити увјеравања о оба ова питања.

Али не дозволите да ваша трудноћа доминира разговором! Будите професионални и држите интервју фокусиран на ваше вјештине, искуство и начин на који ћете бити активни за компанију.

Ако је ваш план да будете са компанијом годинама и годинама, ваше време одмора ће бити само блип у поређењу са вашим укупним мандатом у компанији, као и вредност ваших доприноса.

Ако током интервјуа не откријете своју трудноћу, добро је подијелити вијести након што компанија направи понуду. (Напомена: Ако сте у раној трудноћи, слободно се задржите.) Понуда за посао отвара врата за преговоре - сада је вријеме да затражите допуст и било који други смјештај. И запамтите, компанија вам је понудила понуду јер желе да дођете на брод. Обавјештавање послодавца у овом тренутку такођер им омогућава да планирају унапријед тако да било које вријеме које оставите није ометало операције.

Имате ли још питања? Овде се налазе информације о трудноћи и запошљавању како за тражиоце посла, тако и за запослене, укључујући информације о породичном одсуству, инвалидности и дискриминацији.