12 Савети за тражење (и добијање) времена са посла

Може бити тешко тражити слободно време за посао чак и када имате право на одмор или друго одсуство. Који је најбољи начин за тражење слободног времена за посао и када треба да питате? Шта треба да урадите ако вам је потребно кратко време на послу? Постоје стратегије које можете да користите да питате свог менаџера за слободно време на начин који ће повећати вероватноћу да ћете га одобрити.

Проверите политику одмора ваше компаније

Многе организације имају мршав кадровски план, а то значи да је сваком раднику пропуштено када одузму вријеме од посла. То може отежати слободно време, поготово ако покушате да питате у последњем тренутку.

У просјеку, запосленицима се обично даје 2-4 тједна плаћеног одмора.

Може бити и више - неки послодавци чак нуде неограничен одмор као корист за компанију, или може бити мање, или не можете добити плаћени одмор.

Неки послодавци имају систем у којем се годишњи одмор остварује на основу радног времена. Други пружају одређени број недеља, које се могу разликовати на основу година службе. Ако имате право на плаћени одмор, можда ћете морати да сачекате док не будете на послу одређено време да бисте могли да га користите. На пример, неке компаније пружају плаћени одмор после годину дана, док друге нуде слободно време које можете узети одмах.

Плаћено и неплаћено вријеме искључено

Организације нису законски обавезне да обезбиједе одмор, плаћено или неплаћено, за запослене. Међутим, неке компаније су законски обавезне да обезбиједе одсуство са посла за породични одмор.

Ако нисте сигурни на које време за одмор имате право, обратите се свом приручнику за запослене, менаџеру или одјелу за људске ресурсе.

Ако ваша компанија не нуди плаћање годишњег одмора као накнаду, или ако сте искористили сав плаћени одмор, још увијек можете тражити слободно вријеме. Највјероватније нећете бити плаћени за дане које полијетете ако немате допуст за одмор, али ваш менаџер може бити сугласан с тиме да вам дозволи да пропустите посао.

Ако вам је потребно више од неколико дана одмора због болести, повреда или породичних проблема, размислите о томе да затражите одсуство или породични и медицински допуст.

12 савета за тражење времена на послу

Може бити изазов да се обезбеди слободно време и да остане у добром стању са вашим супервизором када је сваки радник важан за операције. Такође може бити тешко ако сте искористили Ваш годишњи одмор и желите да одвојите више времена, или да радите на послу који не нуди одмор као корист за запослене. Пре него што одете и разговарате са шефом, погледајте ове савете за инспирацију:

1. Планирајте најбоље вријеме да питате свог шефа. Тајминг је све. Немојте тражити слободно време током кризе на послу или током великог пословног циклуса. Планирајте своје захтјеве за слободно вријеме када ће ваш шеф бити најпријемљивији. Избегавајте стресна времена дана, недеље или месеца.

Ако знате да ће вам требати слободно време, давање онолико обавештења колико можете, олакшат ће вашем менаџеру да га одобри:

• Ако радите у необавезном окружењу, можете само питати свог шефа или послати свој захтев.
• Можда ћете пожелети да закажете кратак састанак како бисте разговарали о вашем захтјеву, ако радите на формалном радном мјесту.

Такође могу постојати смернице за политику компаније за захтевање слободног времена. Обавезно следите правила, ако постоји систем.

2. Питајте у право време за компанију. Увјерите се да је ваш рад под контролом и добро управљан у вријеме вашег захтјева. Ако је могуће, затражите слободно вријеме након успјешног завршетка пројекта или догађаја. Ако сте запослени у некој улози, на пример, када имате заузет период, као што су крајем године или порески рокови, покушајте да радите око најпрометнијих датума. Ако имате планове који су у сукобу са вашим радним распоредом, објасните зашто питате када поставите свој захтјев. На пример, можете рећи:

• "Знам да је јун крајем године, али моја сестра се удаје 15. јуна

  и стварно бих ценио да могу да одем на неколико дана одмора

  венчање. "

3. Распоредите своје вријеме унапријед кад год је то могуће. Имати годишњи план може вам помоћи да искористите своје вријеме и интегрирате одмор у ваше планирање пројекта. Ако желите кратки одмор, обавезно обавестите шефа да сте ухваћени. Биће лакше направити случај ако напредујете на послу, и ако немате никакве притисне пројекте у календару.

4. Користите или изгубите. Дозволите послодавцу да зна да морате да користите одређену количину годишњег одмора или да га изгубите по политици компаније може помоћи да се лакше одобри пут. Послодавци у већини држава могу одредити датум до којег запосленици морају користити одмор или га изгубити. Међутим, од њих се тражи да у доброј вјери покушају да задовоље захтјеве запослених за слободним временом.

5. Не питајте у врхунцу времена. Размислите о осекама и токовима активности у вашем одељењу док планирате временски распоред захтева за одмор. Склоните се од врхунца када ваш супервизор треба све-на-палуби да задовољи потражњу или да се придржава рока. Ако ваш годишњи извештај треба да буде објављен 1. јуна, онда свакако не би било препоручљиво тражити слободно време у недељама непосредно пре тог рока.

6. Затражите слободно вријеме у писаном облику. Проверите да ли сте поставили свој захтев у писаној форми, тако да постоји документација када дође време да се одмори. Е-маил вашем менаџеру треба да буде довољан, са копијом било коме другом у организацији који треба да буде упознат са захтевом.

Субјецт: Катхерине Риан - Захтјев за одмор

Здраво Сусан, Био бих вам захвалан када бих могао да узмем недељу дана одмора током пролећне паузе. Датуми су од 15. до 19. априла.

Ако буде одобрено, моћи ћу да се ухватим у коштац са пројектима на којима тренутно радим, и могу да почнем да радим на било ком временски осетљивом послу након мог повратка. Хвала вам на пажњи.

Катарина

7. Питајте, немојте рећи. Захтеви за слободним временом требају бити управо то - захтјев, а не захтјев. Избегавајте навођење ваших планова за одмор као готов посао прије него што добијете одобрење од ваших супервизора.

• Да кажем: "Желим да проведем последње две недеље августа у Цапе Цоду. Мислите ли да би то било изводљиво?"
• Немојте рећи: "Резервисао сам путовање у Канкун за последњу недељу у јуну и треба да одем на дане одмора."

8. Помозите планирати ток посла. Представите план о томе како се ваше одговорности могу рјешавати у вашем одсуству. На пример, можете рећи:

• "Стив и Сади ће бити овде недељу дана када бих желео да будем одсутан и сложили су се да решим све што би могло доћи до мојих клијената."

9. Ухватите се прије него што кренете. Ако је потребно, уложите додатне сате које воде до слободног времена како бисте били сигурни да је ваша област одговорности под контролом. Никада није добра идеја оставити своје колеге са много посла јер нисте били у току са њим када сте отишли.

10. Поделите свој рад. Упознајте се са сарадницима са којима сарађујете и разговарајте о томе како би се могле рјешавати заједничке или преклапајуће одговорности. Не желиш да идеш на одмор, ако можеш да му помогнеш, и вратиш се у неред на послу. Разговарајте са својим менаџером о томе како ће ваш рад бити покривен у вашем одсуству након што ваш захтев буде одобрен.

11. Обавестите све који треба да знају. Побрините се да ваши шефови не добију никакве притужбе док вас нема. Обавијестите кључне састојке као што су клијенти и клијенти да ћете бити одсутни и дајте им до знања тко ће удовољити њиховим потребама у вашем одсуству. Добро планирање за ваше одсуство и проверавање да ли је све покривено олакшат ће вам излазак сљедећег пута.

12. Играјте фер са сарадницима. Разговарајте о начинима подјеле најпопуларнијих периода за одмор, тако да односи са сарадницима остају позитивни, а ваш шеф је поштеђен свих притужби. Свако има различите личне и породичне обавезе, тако да може бити лако разрадити распоред у коме сви добијају слободно време.

Када вам је потребан одмор од новог посла

Али шта ако сте нови запослени? Теже је одмах добити плаћени одмор, али чак и ако сте тек започели нови посао, можда ћете моћи да добијете неколико слободних дана. Још једном погледајте претходне савете и прегледајте овај водич како да тражите слободно време

Нови посао

пре него што причаш са шефом.

Ако размишљате о понуди за посао и планирате одмор или знате да ће вам можда требати друго одсуство са посла, можда ћете моћи да преговарате о њему као део пакета компензације.

Не плашите се да питате

Без обзира на околности, немојте се плашити да тражите слободно време. Свакоме је потребан одмор од посла, а одлазак на одмор може бити сјајан начин да се подмлади и освежи ваш мозак.