Ваш Кодекс одеће пружа корисни водич за запослене

Кодекс облачења је скуп стандарда које компаније развијају како би својим запосленима пружиле смјернице о томе што је прикладно носити за рад. Кодови одијевања се крећу од формалног до пословног лежерног, па све до лежерног, овисно о потребама индивидуалног радног мјеста и купаца којима служи.

Формалност правила о облачењу на радном месту обично се одређује бројем и врстом интеракција запослених са клијентима или клијентима на радном мјесту. На радним местима које посећују клијенти који очекују да њихови саветници показују професионалност и интегритет, хаљина је често формална. То укључује адвокатске канцеларије, финансијске консултантске фирме, банке и неке велике фирме.

Међутим, чак и ове организације опуштају правила облачења. На пример, банкарски гигант Ј.П. Морган Цхасе & Цо. сада дозвољава својим запосленима да већину времена носе пословно лежерно одело. У посети адвокатској канцеларији, примећено је да су запослени били обучени у пословно лежерно, али већина је имала јакне које су висиле на њиховим канцеларијским вратима. Ово им је омогућило да раде удобно, али да остану спремни за неочекивану интеракцију клијента у било ком тренутку.

Техницке фирме и старт-упи углавном фаворизују цасуал хаљину, у суштини оно сто би запослени носили да гледају спортски догадјај или продавницу намирница током викенда. Али, са 60% миленијумских радника и запослених уопште, који фаворизују необавезније облачење, послодавци који желе да остану конкурентни у регрутовању, нуде цасуал хаљину као перк.

На радним местима где неки запослени комуницирају са клијентима или клијентима, а други не, организација може изабрати да има два правила облачења. За запослене који немају контакт са клијентом или клијентом, обично се усвајају више опуштени кодови облачења. На пример, запослени у производњи могу да се облаче лежерно, али особље испред канцеларије може носити пословну одјећу за посао.

Необавезна одећа је одећа коју већина запослених жели. Конкурентни послодавци дозвољавају ову обуку за рад.

У зависности од организације, одећа може бити написана веома детаљно, или у случају повременог одијевања, врло мало детаља је потребно. Током година, запослени су приметили помак према стандардизованијим хаљинама, чак иу индустријама које су раније биле веома формалне. Посебно, стартупи теже ка повременом одијевању за своје запосленике.

Зашто су одјевни предмети важни

У неким професијама, правила облачења су тако строга да их називате униформама. Желите да сви знају ко је полицајац, на пример. Ако ваша компанија шаље инсталатере за водоинсталатере или кабловску телевизију, ваши запосленици се појављују у непознатим домовима ради посла.

Униформа их идентификује као особу која је запослена, а не као случајног типа са улице који жели да погледа ваш тоалет. (Ок, мало је вероватно да ће се десити, али ипак.)

Код других послова, правила облачења су важна јер заступате компанију.

Запослени који раде у продавницама одеће често морају да носе одећу коју продавница продаје. Таргет захтева каки панталоне и црвене кошуље тако да су њихови запосленици лако уочљиви.

Ресторани брзе хране захтијевају строгу униформу тако да не изгледа као да су купци лутали иза пулта.

За послове у канцеларији, особа која сједи на рецепцији може имати строжији правилник о одијевању од главног информатичара (ЦИО).

Зашто? Јер сватко тко улази са улице види рецепционара, али ви ћете видјети ЦИО-а само ако имате састанак.

Многе индустрије засноване на клијентима, као што су адвокатске канцеларије и корпоративно рачуноводство, имају формалне кодексе облачења. Нико не жели да се састане са адвокатом који носи мајицу са тенковима и Даиси Дуке гаћице. Одело је изабрана одећа, како за мушке тако и за женске раднике са хлачама за жене које постају чешће него у формалним годинама.

Оно што носите на послу много говори људима о вама. Да ли сте икада чули савет, “не облачите се за посао који имате; облачите се за посао који желите ”? То је добар савет, јер како вас људи доживљавају утиче на оно што они мисле о вашем раду.

Шта је повремена хаљина?

У истраживању Роберт Халф Финанце & Аццоунтинг, финансијски директори су упитани њихово мишљење о одјећи на радном мјесту. Потврдили су да се облачење за посао губи из стила: 61% је рекло да се њихови запосленици придржавају помало необавезног одијела, хакија, и поло мајица или џемпера, на примјер. Међутим, 13% њих је рекло да су фармерке и мајице норма.

Што се тиче осталих испитаника, 4% је рекло да је одећа у њиховим канцеларијама још увек веома формална, као у оделима и везама, а 21% описује одећу која је носила да раде као нешто формално, или облаче хлаче или сукњу са дугметом- довн схирт.

Ако можете вјеровати телевизији да бисте били точни, можете видјети еволуцију правила облачења. Сада? То је много случајнији свет, а неке познате главе великих компанија облаче се врло лежерно - Марк Зуцкерберг, директор Фацебоока, на пример, који изгледа да живи у капуљачи.

Чак и компаније које су некада захтијевале строгу, формалну хаљину су се у великој мјери ублажиле. Вероватније је да ћете срести некога у памучним панталонама и лежерној мајици када посјетите Фортуне 100 компанију него нетко у одијелу. Ово је опште познато као пословно случајно и може се веома разликовати од организације до организације.

Неке компаније дозвољавају траперице у пословном цасуал уреду, друге захтијевају прешане хлаче. Неке пословне канцеларије допуштају флип-флопс док неке захтевају затворене пете ципеле. (Наравно, неки захтјеви за затворене ножне обуће су из сигурносних разлога, а не само код облачења.)

Чак и ако ваша фирма нема шифру облачења, и даље вам је потребна интерна. Слоппи никада није прикладан - чак и ако је ваш посао хранити свиње. Не гурајте границе. Ако ваша хаљина допушта кошуље без рукава, немојте је гурати у траке за шпагете.

Добар водич је да погледате старију особу свог пола и користите ту особу као водича. Ако ВП не би носио мини сукњу, вероватно не би требало.

Правни услови за правила облачења

Компаније генерално могу да одлуче како желе да њихови запослени изгледају, уз неке веома важне изузетке. Прво, облачење не може дискриминисати. Мушкарци и жене морају имати сличне стандарде.

Друго, она мора омогућити вјерски смјештај ако су разумни. Послодавци морају смјестити запосленика чија религија захтијева од њега да задржи главу покривену или да носи вјерску огрлицу, осим ако постоје екстремне околности.

Ако пишете код облачења ваше компаније, идеално је да проверите са својим адвокатом за запошљавање пре него што га примените као политику.

Дисцлаимер: Имајте на уму да достављене информације, иако су ауторитативне, нису гарантоване за тачност и законитост. Сајт се чита широм света, а закони и прописи о запошљавању варирају од државе до државе и од земље до земље. Молимо вас да потражите правну помоћ, или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације служе као смернице, идеје и помоћ.