Интервју: Да ли бисте се радије вољели или поштовали?

Анкетари ће користити многа различита питања како би утврдили коју врсту запосленика бисте били запослени.

Питања попут: "Да ли бисте радије били вољени или поштовани?" може пружити интервјуеру увид у оно што вас мотивише у интеракцији са сарадницима и клијентима.

Иако не постоји један прави одговор на ово питање, а ваш нагласак се може разликовати у зависности од контекста вашег посла, ево неких општих смерница које треба узети у обзир приликом одговарања на ову врсту питања за интервју.

Како одговорити

У већини радних улога, поштовање треба да буде више наглашено, јер је типично повезано са компетенцијом и продуктивношћу. Међутим, значајан фактор који треба узети у обзир је природа вашег односа са вашим колегама.

Када се фокусирати на поштовање

На пример, ако интервјуишете за руководећу или извршну улогу, свакако морате нагласити да би поштовање било приоритет за вас, како би ваши запослени са ентузијазмом спровели ваше директиве.

Важно је додати да иако је примање поштовања од подређених неопходно за надзорну улогу, тако је и давање поштовања. Обавезно изразите да разумете реципрочну природу професионалних и личних односа.

Када се фокусирати на то да вам се свиђа

У улогама у којима су тимски рад и колегијалност важни, можете се позвати на ваш интерес да будете вољени да креирате складну радну групу.

Ако интервјуишете позицију која подразумијева честе контакте са клијентима, у којима је потребна природа да успоставите однос или одржите позитиван однос, онда треба да поменете корист коју волите у односу на ову компоненту вашег рада.

Такође ћете морати да доставите информације о производима и решења, тако да ће поштовање такође бити важно како бисте подигли поверење у ваше клијенте.

Када треба споменути обоје

Већина анкетара ће прихватити нијансирани одговор у којем ћете споменути вриједност поштивања и воље. Међутим, треба да будете спремни да дискутујете о релативној важности једног или другог ако се притиснете.

Најкритичнији аспект вашег одговора ће бити образложење које дајете за своје одговоре и како повезујете своје тврдње са ефективним спровођењем неког аспекта ваше улоге.

На примјер, могли бисте рећи: "На послу бих се радије поштовао. Мој успјех као продавача произашао је углавном из моје способности да предвидим потребе и проблеме својих клијената и да представим своје производе као начин да задовољим те потребе. Када се поштовање утврди, ја видим да се моји клијенти и даље враћају к мени за додатну услугу, наравно, желим да и моји клијенти воле и мене, а ја радим мале ствари као што су довођење фаворита. храну или узимање за голф, тако да и они виде личну вредност нашег односа."

Будите спремни за наставак

Као и код већине питања за интервју, требало би да будете спремни за накнадно питање тражећи појашњење или примјер како сте у прошлости показали оно што тврдите. У горњем примјеру, можда ћете бити питани: "Можете ли ми дати примјер како сте у прошлости стекли поштовање клијента?" као накнадно питање. Као одговор, можете рећи:

"Један од мојих нових клијената био је забринут због количине материјала за паковање који је кориштен у производном процесу. Довео сам је до фабрике у којој је наша опрема била у употреби и показала колико је ефикасно искористила ресурсе. ако је купила нову машину, и могла је да напише оправдање које је одобрио њен шеф. Од тада ме више пута позвала за савет и наставила да купујем наше производе."