Питања која бисте требали и не бисте требали питати у интервјуу за посао

Интервју за посао је важан фактор у процесу селекције запослених. Можете користити питања интервјуа за посао заснована на понашању како бисте лакше одабрали супериорне кандидате. Поставите питања за интервју који ће вам помоћи да утврдите да ли кандидат има понашање, вјештине и искуство потребно за посао који испуњавате.

Када поставите одговарајућа питања за интервју, можете утврдити да ли је ваш кандидат добар културни фит и одличан посао који одговара ономе што радите. То повећава вјероватноћу да ће кандидат успјети у вашој организацији.

Поставите правна питања за интервју који осветљавају јаке и слабе стране кандидата како би се утврдило да ли је посао одговарајући. Избегавајте илегална питања интервјуа и праксе интервјуа који би могли да учине вашу компанију метом тужбе америчке Комисије за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ).

Незаконита питања за интервју за посао

Илегална питања за интервју, иако нису незаконита у најстрожем смислу те речи, имају толико потенцијала да вашу компанију учине одговорном у тужби за дискриминацију, да би и она могла бити незаконита. Ово укључује сва питања за интервју која се односе на:

• Аге
• Раса, етничка припадност или боја
• Род или секс
• Земља националног поријекла или мјеста рођења
• Религија
• Дисабилити
• Брачни или породични статус или трудноћа

Нарочито у току комфорног интервјуа током којег су учесници опуштени, не дозволите да се интервју претвори у цхат сесију. То се лако дешава посебно када изадјете кандидате за ручак или вечеру.

Наизглед безазлена питања за интервју, као што су следећа, су незаконита, или могу бити незаконита:

Узорак Незаконита питања за интервју за посао

• Које аранжмане сте у могућности да учините за бригу о дјеци док радите?
• Колико година имају ваша деца?
• Када сте завршили средњу школу?
• Да ли си држављанин Сједињених Држава?
• Шта твоја жена ради за живот?
• Где сте живели док сте одрасли?
• Хоће ли вам требати слободан одмор за одређене вјерске празнике?
• Да ли вам је удобно радити за женског шефа?
• Постоји велика разлика између вашег узраста и година сарадника. Да ли је ово проблем за вас?
• Колико дуго планирате да радите док се не повучете?

• Да ли сте у прошлој години доживјели неке озбиљне болести?

Током интервјуа, морате водити рачуна да ваша питања о интервјуима буду фокусирана на понашање, вјештине и искуство потребно за обављање посла.

Ако сматрате да је ваша дискусија узнемирујућа или да откријете информације које не желите о могућим темама о дискриминацији на послу, дискусију брзо вратите на тему тако што ћете поставити друго питање за интервју за посао.

Шта урадити када кандидати нуде одговоре на питања која желите да избегнете

Ако кандидат нуди информације, као што је: „Требат ће ми флексибилан распоред јер имам четворо дјеце у основној школи“, можете одговорити на питање да ли ваша твртка нуди флексибилне сате и било какве квалификације које ваша политика захтијева за испуњавање увјета.

Међутим, немојте даље тражити ту тему. Други кандидат је рекао свом интервјуеру да је његова омиљена активност у слободном времену читање Библије. У наредном питању, замољен је да размотри зашто је напустио свој најновији посао. Интервјуер је мудро управио разговор са илегалном темом.

Други кандидат се нагнуо преко стола и рекао: "Разлог због којег напуштам свој тренутни посао је да сам имао бебу прије двије седмице и треба ми редовни распоред за свог дјетета." Други кандидат је рекао интервјуеру да је он изворни говорник на пољском и да је своје детињство провео на подручју града званом Поле Товн.

Касно на интервјуу, кандидаткиња је обавестила менаџера фабрике да мора да трчи јер је закаснила на фудбалску праксу. Његов одговор: "Ох, играш фудбал?" сваки пут кад се прича дели. (То је заправо била пракса њеног сина.)

Опет, немојте наставити расправу и нећете користити такве информације да бисте донели одлуку о запошљавању. (На страну, сваки од ових појединаца био је ангажован на позицији због које је дијељење примјера угодно.)

Примери правних питања за интервју за посао

Следећа питања о правном интервјуу ће вас водити у правним питањима током интервјуа са кандидатима. Не заборавите да прочитате пратеће смернице о томе шта слушате у одговорима:

• Питања за интервју за послодавце (са описима)
• Необична питања за интервју за посао

Користећи припремљену листу питања за интервју ће вам помоћи да осигурате да одаберете најквалификованије кандидате за посао. Желите да припремите питања која истражују стварне радне вјештине и искуство које сте идентификовали као битне за позицију. Дајте приоритет овим вештинама и искуствима и истражите их пет до десет са кандидатом. Ваше референтне провјере ће такођер пружити увид у знање и вјештине ваших кандидата. Ако већ имате радно знање о послу и врсте квалификација и запосленика који су успјешни у послу, почните тражити ове ствари:

• Бихевиоралне карактеристике запослених који су ефикасни у приказивању посла (или сте развили профил понашања из искуства),
• Специфични захтјеви позиције
• Квалификације кандидата.

Примјер интервјуа Питање Одговори за послодавце

Користите ове предложене одговоре на питања за интервју како бисте процијенили стварне одговоре вашег кандидата:

• Интервју Питања Одговори (са описима)
• Интервју Питање Одговори О менаџменту
• Интервју Питање Одговори о мотивацији