Највише и најмање изазовни делови посла

У интервјуу, крајњи циљ вашег потенцијалног послодавца је да процијени да ли је позиција добра за вас. Један од начина на који ваш интервјуер може ово да уради је да открије који ће аспекти посла бити најтежи за вас. Неки анкетари ће олакшати ову тему тако што ћете се осврнути на оно што мислите да су најизазовнији аспекти посла.

Други начин да процијените вашу погодност је да поставите супротно питање: “Који дио овог посла сматрате најмање изазовним?” Ево неколико приједлога о томе како учинковито одговорити на ова два питања.

Мост Цхалленгинг Аспецтс

Као и код заједничког питања за интервју: "Која је ваша највећа слабост?" Важно је да будете искрени, али да се не одлучујете за кандидата. Следећи савети ће вам помоћи да изнесете снажан одговор:

Фокус на опис посла: Најбољи начин да се приступи овом питању је анализа задатка и размишљање о томе који ће задаци бити најтежи за вас на основу ваших прошлих искустава.

Почните са разбијањем посла у његове различите компоненте и размишљајући о вештинама, знању и искуствима која су вам потребна да бисте савладали сваку компоненту. Такође треба да размислите о елементима посла који ће захтевати учење или прилагођавање које ћете морати да урадите. Побрините се да ваше квалификације буду у складу са захтевима позиције.

Означите решиве изазове: Обично је најбоље одабрати аспекте посла који нису апсолутно критични за вашу специфичну улогу. На пример, ако сте новинар који се пријављује за позицију Веб уредника, можда ћете поменути да радите на побољшању своје фото-новинарске или видео вештине.

Немојте рећи да ће коректура или писање копија бити ваш највећи изазов, јер као веб едитор то су основне одговорности позиције.

Одабир подручја знања или вјештина које вам недостаје је опћенито пожељније од одабира особине личности коју би било тешко промијенити. На пример, ако се пријављујете за продајну позицију, не бисте желели да поменете да вам се приближавање нових људи чини нервозним.

Уместо тога, можете поменути да имате скромне вештине у ПоверПоинт-у, али би било драго да одрадите радионице или комплетирате онлине туторијале да бисте унапредили своје вештине.

Покажите како ћете превазићи изазов: Ако је могуће, требало би да разговарате ио томе како ћете се у најмањој могућој мери убрзати. На пример, можете похађати курс, завршити обуку на мрежи или одржати семинаре на тему за коју вам је потребна помоћ. Кад год је могуће, наведите основну снагу коју поседујете и која ће вам помоћи да превазиђете изазов. На пример, можете рећи да сте увек били брзи ученик.

Будите искрени и специфични: Када су у питању питања која захтијевају да споменете нешто негативно, може бити примамљиво дати нејасан одговор који уистину не открива никакве слабости. Међутим, избегавање питања није начин на који треба ићи. Прво, ваш анкетар ће вероватно приметити да нисте искрени. А за другу, то може бити корисно за вашу кандидатуру ако сте свјесни подручја на којима ћете морати радити и способни су формулирати план акције.

Примери најбољих одговора

Ево примера одговора када анкетари постављају најизазовнији део посла:

• Један од мојих великих изазова биће прилагођавање новом радном процесу и креирање новог типа извештаја који ће представити клијентима. Мој план би био да поставим много питања када припремам свој први извештај. Такође ћу замолити колегу да прегледа извештај пре него што га подели са клијентом.
• Раније сам користио искључиво софтвер за обраду и презентацију Мицрософт Ворд-а, а нисам користио Гоогле-ове еквиваленте на мрежи. Иако ћу морати да научим потпуно нови сет тастерских пречица, посветицу време читању постова на блогу који ме воде кроз разлике између два типа софтвера, а ја ћу гледати онлине туторијале.

• Одушевљен сам идејом заказивања оффсите конференције, али то ће свакако бити изазов. На плус страни, иако раније нисам организовала велике корпоративне догађаје, планирала сам личне догађаје, укључујући окупљање породице од 100 особа и свечане вечере за 200 људи. Ако добијем овај посао, једна од првих ствари коју ћу урадити је да се сретнем са особом која је организовала прошлогодишњи оффсите догађај да добије упутства. Такође ћу контактирати базу са бившим колегом који је оркестрирао оффсите конференције за своју компанију.

Најмање изазовни аспекти

Иако послодавац може почети са питањем о најједноставнијем аспекту посла, они би могли добро да се позабаве питањем о другим деловима посла који би вам било релативно лако извршити. Требало би да сте спремни да делите делове посла који би били релативно једноставни за вас.

Требало би размислити о питању најједноставнијег аспекта посла на исти начин као што бисте поставили питање о вашој највећој снази. Почните са прегледом описа посла и још једном, прелазећи на његове компоненте. Затим, усредсредите посебну пажњу на делове посла који изгледају као да додају највише вредности организацији и потражите везу са вашим вештинама. Не значи толико ако кажете да ћете моћи лако да се носите са деловима посла који не вреднују као високо.

Међутим, можете направити повољне бодове ако ускладите своје вјештине са оним што највише цијене. Будите спремни да поделите више примера сличних задатака које сте успешно завршили у прошлим пословима. Требало би да сте у стању да опишете ситуацију, акције које сте предузели, вештине које сте користили и резултате које сте генерисали. Имати више примјера даје вам боље шансе за ударање злата са усклађивањем ваших вјештина с онима које сматрају кључним за положај и за успјех њихове твртке.

Одговори на Избегавање

Не желите да оставите утисак да ће вам брзо бити досадно у послу, јер вам неће представљати никакав изазов. Одговорите са ентузијазмом на делове посла који неће бити изазовни, можда се фокусирајући на вештине које уживате, иако сте вешти и искусни са њима.