Шта је највише и најмање награђивало ваш посао?

Интервју питања о томе шта је највише награђивало и најмање награђивање за ваш претходни посао може бити тешко. Иако је важно бити искрен, једнако је важно бити дипломатски и паметан у свом одговору.

Подесите свој одговор на посао

Када будете разговарали, увек будите свјесни посла за који интервјуирате и прилагодите свој одговор у складу с тим. На пример, ако је последњи посао који сте радили укључивао опсежан телефонски сервис за кориснике који сте мрзели, и ако сте на телефону радили нешто слично, то је чак и мањи део новог посла, немојте га спомињати.

Без обзира на питање, немојте дати потпуно негативан одговор. Не желиш да будеш тумачен као неко ко је негативан у погледу рада уопште. Ако можете замислити било коју малу сребрну облогу која се односи на најмање награђени дио вашег посла, свакако то спомените. Ако не можете, можда ово није право питање за интервју.

Ако постоји нешто у вези с новом улогом или компанијом с којом разговарате, то ће довести до тога да се неће догодити иста ситуација са најмање награђивања, то је добра прилика да се то истакне као део онога што вас занима у вези овог посла или да се веже у ваш одговор на питање о томе зашто желите радити овдје.

Када се ради о најзанимљивијем искуству, ако то можете повезати са одговорностима које су укључене у посао, то је корисно.

Направите листу

Узмите си времена да направите листу квалификација које послодавац тражи, и будите сигурни да су одговорности које сте навели као највише награђивање одговарајућа. Обавезно објасните зашто су најисплативији и искористите прилику да истакнете специфичне вјештине или таленте и утицај који сте имали, било да је ријеч о колегама, клијентима или самој компанији.

На пример, ако је служба за кориснике главни аспект ове улоге, могли бисте рећи: "Једно од најбољих искустава које сам имала у компанији КСИЗ било је проналажење узрока грешног понашања у КСИЗ производу купца. Требало је два техничара, али коначно смо схватили проблем. Било је тако задовољавајуће да позовемо клијента решењем његовог проблема."

Док говорите о свом најзанимљивијем искуству, пазите да се не хвалите. Желите да идеално поминете постигнуће - прављење годишње квоте, затварање посла, успешно управљање пројектом, итд. - али без хвалисања.

На питање о томе шта је најмање награђивано, обавезно нађите нешто што неће бити потребно у новом послу и увијек ћете завршити свој одговор на позитивну ноту. Могли бисте да је поставите као нешто што је најмање награђивано у поређењу са најисплативијим активностима. На пример, ако прелазите са посла за корисничку подршку на улогу рецепционара, можете поменути да сте сматрали да је комуникација путем е-поште мање угодна од разговора са људима, тако да сте одушевљени што нова позиција укључује више времена на телефону.

Разговарајте о задацима или околностима, а не о људима

Чак и ако су ваше колеге или менаџери били најгори део вашег последњег посла, немојте то рећи. Можете разговарати о начину на који је рад са тим људима био проблематичан. На пример, рецимо да сте имали ситуацију да је ваш бивши колега био посебно неорганизован и да сте заглавили да радите сву документацију. Један од начина да ово поменемо је да кажете да је ваш стари посао захтевао толико папирологије да нисте били у стању да се фокусирате на основне задатке самог посла. Ово преноси незадовољство због ситуације која вас је спречавала да на свом послу будете успешни, уместо да узнемиравате колегу.

Ментион Солутионс

У савршеном свету, ствар коју сте пронашли најмање награђивана у односу на ваш претходни посао је нешто што сте ви и ваш менаџер могли да поправите. Чак и да нису имплементирани, вреди поменути сва могућа решења која сте смислили да бисте поправили погрешно решење. Ако то учините, показат ће вам се као позитивно и усмјерено рјешење. И само зато што решење није имплементирано на вашем задњем послу не значи да га компанија неће узети у обзир, уколико се појави иста ситуација.

Не морате се претварати да је све на вашем задњем послу било невероватно, али интервју није време да проследите све ваше жалбе. Спомените само питања на која можете ставити неку врсту позитивног окрета, било да је ријеч о сребрној облози или рјешењу које је имплементирано.

Ваш одговор на питања о томе шта је ваше најзанимљивије искуство може се такође фокусирати на решења. Могло би се рећи: "Имали смо прави проблем са интерном комуникацијом. Мој шеф и ја покренули смо интерни билтен за размјену информација, а на празничној забави, један од чланова извршног одбора ми је поменуо колико је ова мјесечна порука била корисна."