Зашто би студенти требали размотрити најмање једну праксу

Стажирање представља везу између академског учења и професионалног запошљавања. Будући да многи послодавци захтијевају нове запосленике који су завршили барем једно стажирање, многи кандидати ће пронаћи своје биографије заглављене на дну гомиле ако нису завршили барем једну праксу током четири године студија.

Неки студенти чак иду на додатну дистанцу и стажирају у иностранству, што је подухват који значајно повећава њихове способности. Препоручује се да ученици испробају неколико различитих стажирања како би стекли добар осећај како је то радити у одређеној области за коју су заинтересовани. Ово искуство омогућава ученицима да виде како је то заправо радити у уреду и видјети прво - како изгледа индустрија. Они такође добијају прилику да процене различите врсте послова у изабраној професији који најбоље одговарају њиховим вештинама и личности.

Стицање знања и вештине развоја вас унајмљују

Стажирање вам пружа прилику да упознате људе који већ раде на терену, стекнете вриједне референце и будете изложени радном окружењу. Ово су само три добра разлога зашто би студенти требали размислити о једном или више стажирања за вријеме студија. Будући да многи послодавци користе своје програме стажирања за обуку младих људи, а затим бирају нове запосленике из базе за стажирање, кључно је да приправници дају све од себе да докажу послодавцу да имају оно што је потребно да би били успјешни у послу.

Стажирање је начин на који ученици могу да изграде своју базу знања и повећају своје вјештине, повећавајући њихове шансе да буду запослени на пуно радно време у будућности.

Стажирање Повећајте вероватноћу да ћете остати у компанији

Не само да послодавци траже појединце са релевантним искуством у овој области, они такођер траже људе који су били изложени терену (и компанији) и који разумију како је то поступање са гњидама одређеног посла. Чак и нека од највећих имена у бизнису унајмљују изнутра. Унион Скуаре Цафе, у Њујорку, врхунски је ресторан Загат познат по запошљавању маркетиншких стажиста. И, према Националној организацији колеџа и послодаваца, 90% приправника који су се вратили (они који су се вратили на други стаж) добили су посао на пуно радно вријеме.

Извођење неплаћених стажирања Версус Геттинг Паид Јоб

Ученици се често суочавају са дилемом да одлуче да ли је боље обавити неплаћени стаж или наћи посао који им омогућава да направе нешто новца. На то нема лаког одговора, јер је ово веома лична ситуација. Ако сте у могућности да обавите неплаћено стажирање без икаквих непотребних потешкоћа, искуство ће вам пружити драгоцено радно искуство и може довести до посла на пуно радно време у тој компанији или, у најмању руку, помоћи ће вам да добијете сличан посао са синергистичко предузеће.

Ученици који не могу да приуште да обављају неплаћено стажирање могу покушати комбиновањем стажирања са хонорарним послом да би се одржали током стажирања. Нарочито у данашњем свету са удаљеним погоном, многи стажирања омогућавају ученицима да раде на даљину, и да заврше задатке током ван радног времена као што су вечери и викенди. Иако је пракса неплаћена, прави ће пружити драгоцјено искуство које отвара пут будућем запошљавању. Међутим, многе велике глобалне компаније нуде плаћено стажирање и можда ћете моћи да имате најбоље од оба света.