• 2024-07-02

Да ли уживате у раду у брзом тимском окружењу?

Ангел Бэби Новые серии - Игра окончена (29 серия) Поучительные мультики для детей

Ангел Бэби Новые серии - Игра окончена (29 серия) Поучительные мультики для детей

Преглед садржаја:

Anonim

Многи послови захтевају од запослених да раде у брзим тимским окружењима. Они се широко разликују, од позиције позивног центра до посла ресторана.

У интервјуу за посао за један од ових послова, уобичајено питање за интервју је: „Да ли уживате у раду у брзим тимским окружењима?“ Послодавац ће поставити ово питање да види да ли ћете се добро уклопити у културу компаније. Он или она такође желе да се постарате да можете да се носите са захтевима позиције.

Када одговарате на ово питање, обавезно обратите пажњу на оба дијела питања. Објасните како добро радите у тиму, као и зашто радите у брзом окружењу.

Како одговорити на питање

Можете показати свој ентузијазам за тимски рад и брза окружења на различите начине. Можете објаснити шта вам се највише свиђа у вези са оваквим радним местом. Можда уживате у пријатељству тима или узбуђењу због рада у одређеном року.

Међутим, такође треба да подржите свој одговор са конкретним примерима из ваше радне историје. На пример, можете објаснити како сте најефикаснији и продуктивнији у брзим темпом, тимском окружењу. То ће показати послодавцу да ћете додати вриједност компанији.

Такође можете дати пример претходног окружења у којем сте радили, слично оном за који се пријављујете. Обавезно објасните колико сте били успешни у претходном окружењу.

Можете чак дати и специфичан пример времена када сте нешто постигли у брзом, тимском окружењу. На пример, можете поменути време када сте радили на тимском пројекту под кратким роковима и постигли успех.

Савети

  • Бити јединствен - Да ли сте уштедели или зарадили новац компаније? Повећајте продају за Кс посто? Дођите на интервју са чињеницама и цифрама које показују ваш успех. Доларски знаци су увек убедљиви, али показивање да сте помогли да се постигне мисија компаније, ојачају њихову свест о бренду или на други начин реше проблем такође ће импресионирати анкетара.
  • Исприча причу - Имате ограничено време да оставите добар утисак на менаџера за запошљавање; искористите га у своју корист говорећи причу која привлачи њихову пажњу и показује да сте савршена особа за тај посао. Савјети за приповиједање укључују: креирање приче с почетком, средином и крајем; нагласите своје поступке; и предвидјети накнадна питања.
  • Прилагодите своју причу потребама компаније - Нису сви брзи послови слични. Ако се пријављујете за посао за клијента, важно је нагласити вашу способност да брзо и ефикасно решите проблеме; ако се надате да ћете бити ангажовани као аутор рекламног цопивритер-а, нагласите своју способност да будете креативни у року.
  • Користите језик тела који чува ваше изјаве - Покушавате да покажете да сте топао, приступачан, подржавајући суиграч. Затворени језик тела као што су прекрштене руке, недостатак контакта са очима или лоше држање неће пренети праву поруку. Уместо тога, вежбајте одржавање уравнотеженог контакта са очима (другим речима, ангажујте се са испитивачем, али не гледајте) и држите опуштен, отворен став. Ако знате да сте склони нереду, потискујте порив да гурате косу или додирнете ногу.

Сампле Ансверс

  • Уживам да будем део заузетог тима. На мом задњем послу у позивном центру, радио сам у брзом тимском окружењу. Темпо рада ми је помогао да останем мотивисан и да постигнем велики успех. Освојио сам највише "Цаллер-оф-тхе-Монтх" награда сваког запосленог док сам био тамо.
  • Ја напредујем у брзом тимском окружењу. Уживам у пријатељству радећи као дио тима и помажући људима. Радећи у маркетиншком тиму у прошлости, морао сам да завршим тимске пројекте у кратком року. У овим околностима, увек сам улазио да помогнем својим колегама и добро обавим посао.
  • Као лични кухар на претходном послу, увек сам радио у оваквом окружењу и то ми се свидело. Цијенио сам шансу да помогнем својим кухарима кад им је требала помоћ; тимски рад је критичан у брзом окружењу, и то је идеална радна култура за мене.

Занимљиви чланци

5 Циљеви за процену учинка запослених

5 Циљеви за процену учинка запослених

Да ли сте обожавалац или противник оцењивања учинка запослених? Организације имају добре разлоге за то. Важно је како се врши евалуација.

Како разговарати са запосленима о проблему личне хигијене

Како разговарати са запосленима о проблему личне хигијене

Разговор са запосленима о хигијенским питањима, као што је испирање ВЦ-а, је изазован. Погледајте препоруке за руковање овим разговорима.

Шта припада датотеци особља за запослене?

Шта припада датотеци особља за запослене?

Шта спада у досије особља запослених? То је главни досије запосленика и његов садржај документује историју радног односа.

5 најбољих начина да побољшате препознавање запослених

5 најбољих начина да побољшате препознавање запослених

Менаџери који препознају приоритете знају моћ препознавања у мотивацији и задржавању запослених. Ових пет чинова чини признање још кориснијим.

Прегледи учинка: Припрема запослених

Прегледи учинка: Припрема запослених

Ево пет начина на које запосленик може да се припреми за годишњу ревизију учинка запослених како би она била продуктивна и безболна дискусија.

Примјер административног асистента и кључне ријечи

Примјер административног асистента и кључне ријечи

Ево примера наставка за положај административног асистента / канцеларијског менаџера са саветима о томе шта треба да буде укључено, укључујући праве кључне речи.