Како одговорити на питања о тимском раду

Тимски рад је приоритет за многе послодавце, па када се припремате за ваш следећи интервју, будите спремни да разговарате о вашој способности да радите с другима како бисте могли правилно одговорити на питања о тимском раду.

Постоји низ питања о тимском раду које би послодавац могао поставити. На пример, можда ће вам бити постављена питања као што су: "Опишите да сте део тима", "Причајте ми о изазовној ситуацији на радном месту коју сте морали да решите" или "Коју сте улогу одиграли у тимским ситуацијама?" Сва ова питања помажу анкетару да процени ваше искуство и удобност тимским радом.

Ова питања вам пружају прилику да разговарате о неким карактеристикама које вам омогућавају да добро радите са својим сарадницима, супервизорима и клијентима.

Прочитајте у наставку информације о томе како да одговорите на питања о интервјуу о тимском раду, као и примере одговора на уобичајена питања.

Вјештине тимског рада

Ево неких вештина тимског рада које ћете желети да имате на уму док се припремате да одговорите на питања о тимском раду:

• Активно слушање
• Комуникација
• Управљање конфликтима
• Делегирање
• Развијање консензуса
• Извлачење уноса интроверта
• Охрабрити људе да повуку своју тежину
• Креирање кључних питања
• Ући у додатне послове за вријеме кризе
• Листенинг
• Леадерсхип
• Посредни сукоби
• Праћење напретка
• Препознавање достигнућа других
• Поузданост
• Поштовање
• Постављање и праћење рокова
• Тимски рад
• Тимски рад

Како одговорити на питања о тимском раду

Прије интервјуа, размислите о најмање двије ситуације у тиму када сте приказали неке од вјештина тимског рада наведене горе. Барем један од ових примјера требао би укључивати тренутак када сте помогли ријешити проблем или изазов који је погодио групу.

На пример, можда су два друга члана тима имала сукоб, а ви сте помогли да се то реши. Или је можда ваш шеф подигао рок у последњем тренутку и помогли сте свом тиму да убрза рад на завршетку пројекта успешно и на време.

Не ограничавајте се на ситуације плаћеног запослења ако имате ограничену радну историју. Размотрите групне пројекте за разреде, клубове и волонтерске организације.

Причати причу из ваше прошлости је најефикаснији начин да пренесете своје снаге као члан тима. Када користите пример у одговору, користите технику одговора на интервју СТАР:

• Ситуација: Опишите контекст или ситуацију. Објасните гдје и када је овај групни пројект одржан.
• Задатак: Објасните мисију групе - опишите одређени пројекат на којем сте радили. Ако постоји проблем у групи, објасните тај проблем или изазов.
• Поступак:Опишите активности које сте предузели да бисте довршили пројекат или ријешили одређени проблем.
• Резултат:На крају, објасните резултате предузетих радњи. Нагласите шта је ваш тим постигао или шта сте научили.

У вашем одговору, док желите да се фокусирате на то како сте помогли групи да постигне резултат, покушајте да се не фокусирате превише на своје индивидуалне успјехе. Опет, желите да покажете да сте тимски играч. Избегавајте одговоре тамо где имплицирате да је група успела само због ваших напора. Фокусирајте се на то како сте помогли групи да нешто постигне заједно.

Приликом одговарања, такође је важно да останете позитивни. Чак и када описујете изазов с којим сте се суочили у групној ситуацији, нагласите крајњи успјех групе. Не жалите се на ваше суиграче и кажите да мрзите групне пројекте. Послодавац вас пита о тимском раду, јер је то важно за посао, тако да желите да ваш одговор буде искрен, али позитиван.

Примери најбољих одговора

У наставку су дати одговори на разна питања везана за интервју о тимском раду. Користите ове узорке као шаблон за сопствене одговоре. Будите сигурни да замените примере у овим узорцима одговора примерима из сопствених искустава.

Ево примера одговора на питање за интервју: "Реци ми о времену када си добро радио као део тима":

Када сам био млађи, радио сам на пројекту случаја за маркетиншку класу где нас је шест замолило да анализирамо маркетиншке праксе Амазон.цом и дајемо препоруке за алтернативне приступе. Рано смо се борили у покушају да нађемо фокус. Предложио сам да погледамо Амазонову стратегију оглашавања у друштвеним медијима.

Водио сам дискусију о предностима и недостацима те теме и охрабрио пар повучених чланова да се укључе. Два члана групе нису у почетку прихватила мој оригинални приједлог.

Међутим, успео сам да постигнем консензус након што сам укључио њихову сугестију да се фокусирамо на циљано оглашавање унутар Фацебоока на основу интересовања корисника.

Завршили смо напорно као група, примили смо веома позитивне повратне информације од нашег професора и добили оцјену А на пројекту.

Ево примера одговора на питање интервјуа: "Какву сте улогу одиграли у тимским ситуацијама?"

Имам дугогодишње искуство у тимским пројектима на претходном маркетиншком послу и то ми је помогло да се развијем у снажне слушаоце који могу ријешити сукобе и осигурати правовремени завршетак пројеката.

Пре отприлике годину дана, радила сам на тимском пројекту са кратким роковима. Један члан тима је осећао да се његов глас не чује, и као резултат тога, он није довољно брзо радио на свом елементу пројекта. Седео сам са њим и слушао његове бриге, и заједно смо дошли до начина да он осети да има више доприноса у пројекту.

Учинивши да се осећа слушано, помогао сам нашем тиму да успешно заврши пројекат на време.