Како одговорити на питања везана за интервју о претходном послу

Лако је причати о ономе што вам се свидело у претходном послу на интервјуу, али морате бити опрезни када одговарате на питања о недостацима ваше последње позиције. Није време за одавање, па ево шта треба да знате о одговарању на питања о интервјуу о вашем претходном послу.

Када вас на интервјуу за посао питају шта вам се не свиђа у вашем претходном послу, покушајте да не будете превише негативни.

Не желите да анкетар мисли да ћете и ви негативно говорити о овом послу или компанији ако на крају одлучите да кренете даље након што су вас запослили.

Нити желите да им пружите први утисак да сте подносилац жалбе, да имате замерке или да вам је тешко радити. Постављањем овог питања, комисија за запошљавање често није заинтересована за листу стварних навика или невоља које можете дати. Уместо тога, они покушавају да процене ваш лик слушајући тон и став којим одговарате на тешко питање.

Како претворити негативност у позитивност

Најбоља стратегија која се користи у овом случају је да се фокусирате на позитивне резултате вашег претходног посла и да говорите о томе како су вас ваша искуства припремила да преузмете прогресивну и изазовну нову улогу код другог послодавца.

Ево неколико примера одговора које можете користити да бисте одржали своју дискусију позитивном и оптимистичном:

• Уживао сам у људима са којима сам радио. Била је то пријатељска и забавна атмосфера, и заиста сам уживала одлазак на посао свако јутро.
• Осећао сам да је и тим руководства одличан. Они су познавали све своје запослене на основу имена и покушавали да направе те личне везе. Такође сам уживао у чињеници да је канцеларија покушала да се ангажује у заједници са локалним организацијама.
• Један од разлога због којих одлазим је да сам осетио да на послу нисам био довољно изазван. Као нови запосленик у свијету рада, компанија ми је понудила одличну прилику за добру позицију на почетној разини - за коју ћу увијек бити захвална. Међутим, након што сам био тамо толико година, осјећао сам да нисам у стању да достигнем свој пуни потенцијал због стварног недостатка изазова. Није било места за напредовање у компанији. Док сам уживао у раду тамо и цијенио вјештине које сам развио док сам био у компанији, осјећам да се моје вјештине могу боље искористити на другим мјестима, гдје су моје способности више препознате, и постоји могућност за раст.

• Људи са којима сам радила у компанији АБЦ били су на врхунцу онога што раде.
• Кроз моје искуство у АБЦ компанији, научио сам много о различитим стиловима управљања и стратегијама за одржавање сарадње у великом групном пројекту. Осјећам да је оно што је то искуство било вриједно, да радим на специјализираним пројектима гдје ћу имати прилику бити више лидер него што ће бити тамо.
• Док су људи у компанији КСИЗ били одлични за рад, осећао сам да су могућности за мене тамо ограничене структуром и величином компаније. Верујем да већа компанија са међународним присуством може понудити изазове, као и прилике, које нису доступне у мањој фирми. Положај са вашом компанијом је одлична комбинација за мој сет вештина, и осећам да бих био предност у вашем маркетиншком (или ХР или ИТ) одељењу. ”

Више заједничких тема и питања за интервју

Питање о томе шта вам се свидело и што вам се не свиђа код вашег бившег послодавца није једино питање на које ћете можда морати пажљиво да идете током разговора за посао. Испод су друга уобичајена питања и одговори на интервју који ће анкетар замолити да не само да науче више о својим вештинама и радној позадини, већ и да измери своју личност и позитивност.

• Шта је највише / најмање награђивано на вашем задњем послу?
• Зашто напуштате посао?
• Шта вас занима у вези овог посла?
• Како је наша компанија боља од садашњег послодавца?

Запамтите да већина послодаваца гледа једнако на ентузијазам, преданост и енергију коју можете донијети у своју организацију онако како су вам на располагању.

Побрините се да ова енергија буде позитивна показујући поштовање према тренутном (или бившем) послодавцу наглашавајући ваша добра искуства. Када комисија за интервјуе види да ви одбијате да „злокобите“ свог претходног послодавца, они ће веровати да ћете им понудити исто поштовање и лојалност ако постанете њихов нови запосленик.