Како одговорити на питања везана за интервјуе о томе како се одложити

Тражите посао након отпуштања? Обратите пажњу на чињеницу да ваша ситуација није ретка. Једна петина америчких радника отпуштена је у годинама након Велике рецесије, према студији Рутгерс универзитета. Чак и најбољи запослени могу се ослободити посла због смањења на снази.

Међутим, менаџери за запошљавање понекад имају предрасуде према незапосленима који траже посао, тако да ћете се хтјети припремити да одговорите на питања о интервјуу о вашем отпуштању. Не желите да виде отпуштање као рефлексију ваше способности да добро обавите посао. Ово може бити компликовано вашим јаким емоцијама у вези са искуством. Нормално је бити тужан или љут када изгубите посао.

Научите како да водите ову ситуацију у интервјуу и како да се унапред припремите како бисте осигурали да отпуштање не умањује вашу запошљивост.

Како објаснити отпуштање у разговору за посао

Анкетари ће често постављати питања како би утврдили разлоге за било које вријеме када нисте били запослени. Морат ћете увјерити испитивача да сте били на високом нивоу и да ваше пражњење није ни на који начин резултат ваше продуктивности.

Будите спремни да објасните било које околности у вашој организацији које су захтијевале ваше отпуштање. На пример, спајање или аквизиција могла је да доведе до отпуштања радника како би се елиминисали дупликати одговорности. Можда је дошло до реорганизације и сви запослени у вашој категорији су елиминисани. Можда је ваша компанија губила удио на тржишту и требала је смањити трошкове. Многа отпуштања јављају се углавном због одлука на нивоу целог предузећа, а не због специфичних проблема са перформансама. Ако сте отпуштени као део групе, помените то у свом одговору.

Без обзира на разлог отпуштања у вашој компанији, задржите објашњење.

Једна или две реченице су обично довољне. Будите сигурни да одржавате неутралан или позитиван тон док описујете свог претходног послодавца. Избегавајте омаловажавање коментара о бившим колегама, шефовима или вишем руководству. Као и увек, будите искрени у свом одговору, јер компанија може одлучити да се распита са вашим бившим послодавцем о околностима које су довеле до отпуштања.

Покажите како сте додали вриједност

Такође ћете морати да подијелите како сте додали вриједност својој улози док сте били запослени. Направите списак ваших постигнућа, посебно оних који су утицали на коначни резултат вашег одељења.

Објасните шта сте учинили за повећање продаје, уштеду новца, прикупљање средстава, побољшање квалитета, рјешавање оперативних проблема итд. Нагласите вјештине, квалитете и знање које сте искористили за генерирање тих резултата. Наведите специфичне анегдоте, примере и приче које илуструју како сте помогли свом одељењу да достигне своје циљеве.

Попунити празнину

Ако имате више од кратке празнине у запошљавању, ваш анкетар ће вас вјеројатно питати шта сте радили док сте били без посла. Нагласите све позитивно што сте учинили да бисте надоградили своје вјештине током тог времена, као што су узимање онлине туторијала или самостално, савјетовање или волонтерски рад. Може се помало срушити и рећи: "Тражио сам посао откако сам отпуштен", зато покушајте да изнесете одговор који надилази то.

Ако сте били отпуштени у прошлости и од тада сте имали друге послове, наведите све кораке које сте предузели како бисте отклонили слабости или побољшали вјештине везане за ваш циљани посао у вашем новијем запошљавању. Послодавци вреднују кандидате који су посвећени самопобољшању.

Гет Референцес

Свједочанства о Вашој изведби од стране других могу помоћи да се компензирају било какве забринутости будућих послодаваца о вашем отпуштању. Осигурајте што је могуће више референци за запошљавање од бивших супервизора, подређених, купаца, чланова вашег професионалног удружења и бивших колега.

Обезбедите потенцијалним послодавцима лак приступ овим препорукама преко вашег ЛинкедИн профила или онлине портфолија.

Сховцасе Иоур Паст Ворк

Направите портфолио радних узорака са прошлих послова, укључујући и онај из којег сте били отпуштени. Укључите узорке писања, дизајна, прорачунских таблица, извјештаја, студија случаја, презентацијских слајдова, планова лекција и других пројеката. Будите опрезни да не откријете никакве власничке информације о прошлим послодавцима.

Поделите са послодавцима преко линка на вашем животопису на свој професионални сајт или ЛинкедИн профил. Организације ће вјероватније вјеровати да имате одговарајуће вјештине и знање за свој посао ако могу видјети доказе о квалитетним радним производима.

Разликујте овај посао од вашег претходног посла

Ако постоји било какав наговештај да сте били отпуштени због неадекватног знања, вештина или одговора на посао, направите случај како је циљ вашег посла боље уклапање.

Нагласите вјештине, знање или особне квалитете које ће вам омогућити да наступите на вишем нивоу.

На примјер, могли бисте рећи: "Вјерујем да је ваш посао одличан, јер ће искористити вјештине новинара и приповиједања које сам пратио као репортер. Моја претходна позиција била је много више усмјерена на планирање догађаја и прикупљање средстава."

Користите своје везе

Усвајање кандидата од запослених у потенцијалним послодавцима може имати снажан утицај на одлуке о запошљавању. Тражите упућивање од ваших примарних контаката на контакте другог нивоа који раде код послодавца и организујте информативне консултације како бисте показали лице и затражили савјет.

Ако сте направили позитиван утисак, ови појединци би могли за вас дати добру ријеч која може послужити као протутежа било каквој забринутости због вашег отпуштања.