• 2024-07-02

Вјештине успјешних паса

Relax video | with gorgeous Arina and Nissan Skyline ECR33.

Relax video | with gorgeous Arina and Nissan Skyline ECR33.

Преглед садржаја:

Anonim

Дотјеривање паса је струка везана за животиње која брзо расте у популарности и са правим сетом вјештина можете бити спремни да постигнете успјех у овој области. Постоји неколико квалитета и вештина за дотеривање које ћете наћи у најуспешнијим псима, укључујући и мобилне коњушаре за псе:

Одличне вјештине корисничког сервиса

Вештине корисничког сервиса су изузетно важне за оне који се надају да ће постати успешни коњушари. Док већину времена проводите са псима, морате бити у стању да јасно комуницирате са сваким власником како бисте утврдили тачно који рез жели за свог пса. Такође морате учинити да се клијент осјећа цијењеним и цијењеним сваки пут када посјете ваш салон, баш као што би то и учинио људски фризер. Важно је показати да ће њихов пас бити сигуран у вашим рукама, увјеравајући власника и показујући поштовање према свом љубимцу.

Велики део посла је интеракција са власником пса и обезбеђивање да су они задовољни. Сретни клијенти ће довести до препорука и позитивних рецензија, што може помоћи грукерима да прошире своје пословање у профитабилнији подухват.

Добра координација око очију

Многи специфични резови за узгој укључују доста техничких вјештина и могу бити лукави за правилно извршавање. Гроомер мора бити у стању да безбедно и ефикасно користи разне штрцаљке како би постигао жељене резултате. За то је потребна велика спретност и добра координација око очију.

Патиенце

Неким резовима може бити потребно доста времена да се заврши, а неки пси могу нерадо да сарађују када се стављају на сто. Гроомерс морају бити стрпљиви и упорни током цијелог процеса, дајући пса кратку паузу ако то постане неопходно. Фрустрирање са псом неће помоћи ситуацији, а пас може реагирати још негативније ако осјети растуће нестрпљење гроомера.

Способност управљања темпераментним псима

Гроомерс мора имати добро знање о понашању паса и како управљати псима са различитим проблемима у понашању. Они морају пазити да раде око паса на што сигурнији начин, јер пси се могу понашати у непознатом окружењу или након што су подвргнути дугим периодима вјештине стајања на столу за дотјеривање. Неки пси могу бити склони неочекиваном грицкању или штипању, тако да гроомер мора да има знање о понашању тела да би идентификовао да ли је пас у болу, уплашен или ће се лоше понашати.

Прецизност и знање о дотјеривању

Многи резови захтевају изузетно пажљив рад са маказама, слојевитост и уметнички таленат. Гроомери морају бити у могућности да изврше резове прецизно иу складу са стандардима за сваку расу. Гроомерс може изоштрити своје вјештине испуњавањем различитих професионалних програма цертификације, рада са изложбеним псима или интернингом са искусним професионалцем. Важно је разумети различите технике сечења врста косе различитих врста. Не постоји замена за практично искуство, а што више паса гроомер има прилику да ради на бољи начин постаће.

Основно знање о здрављу и анатомији паса

Као део њиховог процеса неговања, гроомери проверавају сваког пса на видљиве знакове здравствених проблема (укључујући паразите, иритацију коже или друге очигледне инфекције). Опште знање о заједничким здравственим проблемима је неопходно за добро обављање овог посла. Гроомер је одговоран за извјештавање власника ако открију било каква питања која би се најбоље могла ријешити посјетом ветеринару. Познавање анатомије паса је такође корисно, јер се морају извршити одређени резови на одређеним анатомским тачкама да би били правилно изведени.

Добар пословни смисао

Дотјеривање је посао и мора се третирати као такав. Чврсте пословне вјештине су посебно важне ако гроомер послује као самостални извођач или води властиту салону. Гроомер треба да поседује одређену вештину у планирању, управљању трошковима, набавци потрошног материјала и основном рачуноводственом раду. Они такође треба да знају како да ефикасно пласирају и промовишу своје услуге.


Занимљиви чланци

5 Циљеви за процену учинка запослених

5 Циљеви за процену учинка запослених

Да ли сте обожавалац или противник оцењивања учинка запослених? Организације имају добре разлоге за то. Важно је како се врши евалуација.

Како разговарати са запосленима о проблему личне хигијене

Како разговарати са запосленима о проблему личне хигијене

Разговор са запосленима о хигијенским питањима, као што је испирање ВЦ-а, је изазован. Погледајте препоруке за руковање овим разговорима.

Шта припада датотеци особља за запослене?

Шта припада датотеци особља за запослене?

Шта спада у досије особља запослених? То је главни досије запосленика и његов садржај документује историју радног односа.

5 најбољих начина да побољшате препознавање запослених

5 најбољих начина да побољшате препознавање запослених

Менаџери који препознају приоритете знају моћ препознавања у мотивацији и задржавању запослених. Ових пет чинова чини признање још кориснијим.

Прегледи учинка: Припрема запослених

Прегледи учинка: Припрема запослених

Ево пет начина на које запосленик може да се припреми за годишњу ревизију учинка запослених како би она била продуктивна и безболна дискусија.

Примјер административног асистента и кључне ријечи

Примјер административног асистента и кључне ријечи

Ево примера наставка за положај административног асистента / канцеларијског менаџера са саветима о томе шта треба да буде укључено, укључујући праве кључне речи.