Шта је план рада за запослене?

Радни распоред запосленика укључује дане и времена за које се очекује да ће радити. У већини случајева то ће бити одређени број дана и сати.

Када тражите посао, корисно је знати какав распоред рада тражите. Ове информације можете користити да бисте сузили тражење посла и помогли вам да се припремите за питања везана за распоред рада.

Прочитајте у наставку описе различитих радних распореда и савете о томе како да користите информације о распореду послова како бисте лакше пронашли одговарајући посао за вас.

Распоред рада „9-5“

Распоред "9-5" је најчешћи распоред рада, који захтијева од запослених да раде од понедјељка до петка, од 9 до 17 сати. Међутим, многи послови се незнатно разликују по распореду. На пример, неки од послова од 9 до 5 су од среде до недеље, а не од понедељка до петка. Други захтијевају да запослени раде од 8 до 18 сати. или неки други, мало другачији сет сати.

Варијације у распореду рада су резултат врсте посла и компаније. Домаћица ресторана можда ће морати да ради од 16:00 до поноћи, или ће чувар можда морати да ради преко ноћи.

Схифт Ворк Сцхедуле

Распоред рада у смјенама се дешава када компанија подијели дан у смјене и додјељује запосленицима да раде одређени временски период. Понекад ове смене варирају из дана у дан или из недеље у недељу (оне се називају ротирајући распореди), док се други пут запослени ангажује да ради одређену смену (то су познати као фиксни распореди).

Ту су и модификовани распореди пребацивања, у којима компаније не раде 24 сата дневно, 7 дана у недељи, већ се отварају раније и затварају. Запослени се смењују током дана како би покрили ове сате. На пример, неко може имати смену од 7 до 16 часова, док друга особа може имати смену од 13.00. до 10 поподне.

Рад на сменама је нарочито чест у медицини, где многи доктори и медицинске сестре раде на ротирајућем распореду смене. Друге каријере које обично имају распоред смјена су, између осталих, спровођење закона, сигурност, војска, транспорт и малопродаја. Распореди смјена могу укључивати измјеничне дневне и ноћне смјене, радити четири дана у смјенама и затим имати три слободна дана, радити четири дванаестосатне смјене тједно или неку другу комбинацију смјена.

Флексибилни распоред рада

Остали распореди рада су флексибилни. Флексибилни распореди омогућавају запосленима да мијењају свој долазак и одлазак, а понекад чак и изаберу дане када раде. На пример, компанија може дозволити запосленима да дођу у било које време, све док заврше 8 сати рада сваки дан.

Друге компаније имају нешто строжији, али и даље флексибилни распоред. На пример, нека организација може дозволити запосленима да стигну у било које време између 9 и 11 часова, и да оду у било које време између 17:00 сати. и 19 сати. Такође им може бити дозвољено да узму слободан дан током радне недеље, све док долазе на викенд.

Распореди са скраћеним радним временом и редовни радни сати

Стандардна дефиниција запосленог са пуним радним временом је особа која ради 40-сатну седмицу, али не постоји службена правна смјерница. Слично томе, не постоји правна смерница за број сати које раде запослени са скраћеним радним временом у недељи - то је једноставно дефинисано као неко ко ради мање сати недељно него запослени са пуним радним временом у истој компанији.

Уобичајена разлика између запослених у пуном и повременом радном односу је распоред: запослени са пуним радним временом често имају постављен распоред, који не варира од недеље до недеље. Често немају потребу за сатом или сатом. Иако то може бити случај и са запосленима са скраћеним радним временом, распоред запосленика са скраћеним радним временом често варира у великој мери на основу сезоналности, пословања компаније и других фактора.

Још једна уобичајена разлика је да ће запослени са пуним радним временом вјероватно примати накнаде као што су здравствено осигурање, плаћено вријеме одмора и вријеме за боловање. Они се често не дају запосленима са скраћеним радним временом.

Коначно, већина стално запослених се сматра ослобођеним, што значи да се од њих не тражи плаћање прековременог рада. Већина запосленика на непуно радно вријеме сматра се неиспуњеним, што значи да примају плаћање прековременог рада за сваки додатни посао након 40 сати рада у седмици.

Распоред рада и тражење посла

Када тражите посао, требали бисте размислити о томе какав радни распоред желите. Када тражите списак послова, пријавите се само за послове који имају распореде за које знате да их можете обрадити. На пример, ако тражите посао са скраћеним радним временом, не примењујте се на сталне позиције.

Многи веб сајтови за тражење посла имају опцију под „Напредна претрага“ која вам омогућава да сузите претрагу по врсти распореда. То вам може помоћи да нађете посао који вам одговара.

Такође будите спремни да одговорите на интервју о распореду послова. На примјер, ако је то захтјеван посао с пуним радним временом, послодавци могу постављати питања о томе да ли се можете носити с дугим радним временом. Ако вас интервјуишу за послове са флексибилним распоредом или распоредом смјена, будите спремни одговорити на питања о томе колико сте флексибилни.

Када сте запослени, требало би да имате осећај свог радног распореда. Требало би да сазнате свој статус запослења и право на бенефиције које пружа компанија на основу тога да ли сте стално или скраћено радно време.

Државни и савезни закони

Не постоје никакви захтеви у вези са планирањем и радним временом за које запослени може да буде распоређен, осим захтева за закон о дечјем раду за малолетнике који су млађи од 18 година.

Закон о поштеним радним стандардима (ФЛСА) захтијева да радници који нису изузети од примања плаћају прековремени рад за радно вријеме дуже од 40 сати. Побрините се да знате да ли сте запосленик који је ослобођен или није ослобођен.

За више информација о законима који се односе на ваше запошљавање, посебно флексибилан распоред, рад у смјенама и било какав ноћни рад, погледајте веб страницу Министарства рада.