Шта тачно чини напуштање посла?

Напуштање посла се дешава када се запослени не појави на радном месту као што се очекује, узастопних дана без обавештавања свог надзорника или тражења слободног времена. Ово се дешава када политика организације каже да се продужено одсуство сматра оставком.

Шта тачно представља напуштање посла зависи од организације, али је најчешће три узастопна радна дана. Ако сте запослени, саветујемо вам да проверите политику ваше организације у приручнику за запослене, уместо да правите претпоставке о томе са чиме се можете извући - и још увек имате посао.

За напуштање, неуспех запосленог да се појави на послу такође укључује неуспех у комуникацији са његовим или њеним менаџером или супервизором о разлогу за нестанак посла. Запослени такође није тражио слободно време или да користи своје плаћено или неплаћено одсуство. Запослени једноставно није дошао на посао. У жаргону индустрије људских ресурса, запослени који напушта посао без претходног позива или тражења слободног времена је запосленик "без позива, без представе".

Зашто људи напуштају посао

У организацијама, напуштање посла се јавља из више разлога, јер постоје људи који напуштају посао. Најчешћи разлози укључују:

• запослени је био сувише збуњен и страховао је да ће дати отказ;
• запосленом је понуђено више сати у другом напуштању посла, само грешка поуздане особе; и
• запосленик је имао неочекивану породичну хитну ситуацију и особа коју су рачунали да позову компанију једноставно је заборавила - у оваквом случају, послодавац би обично вратио запосленог јер очигледно напуштање није било.

Када се запослени не појави на послу, први корак је да супервизор или менаџер покушају да дођу до запосленог путем свог фиксног телефона, паметног телефона, е-поште, текста или било којим средством којим се користе за комуникацију са одређеним запосленим.

Понекад се добија рационалан разлог за одсуство; у неким случајевима, послодавац нажалост открива да раднику недостаје посао због изненадне смрти или болести. Понекад запослени једноставно није разумео све њихове опције када је требало да пропусте посао.

Спречавање напуштања посла

Људски ресурси (ХР) морају понудити информације о Закону о допусту за породицу и медицину само у случају да је проблем болест. Поред тога, особље за људске ресурсе такође треба да понуди опције краткорочног одсуства и информације о краткорочном инвалидском осигурању тако да запослени разуме све опције које су на располагању у случају здравственог стања.

Емплоиее Хандбоок

Послодавцима се саветује да јасно наведу политику у својим приручницима за запослене у којима се наводи број дана који су пропустили прије одсуства сматра се оставком због напуштања посла. Пошто ово није покривено већином државних закона - иако неке праксе које се тичу тумачења напуштања посла постоје у различитим државама - јасна политика је у најбољем интересу послодаваца.

Касније можете избећи правне потешкоће тиме што ћете имати, спроводити и спроводити фер политику која запосленом даје разумно обавештење о предстојећем раскиду.

Такође ћете желети да ваша политика наведе неколико сценарија које бисте сматрали напуштањем посла. На примјер, можете сматрати особу на неплаћеном или плаћеном одсуству која се не врати на посао три дана након датума завршетка допуста да напусте посао.

У другом примјеру, можете узети у обзир запосленика који је одсутан три дана без подношења краткотрајне инвалидности или ФМЛА папирологије да би напустили свој посао.

У трећем примеру, запослени по сату не успева да се јави на радном месту три дана без позивања супервизора или захтева одлазак на време унапред, из било ког разлога. (У овим случајевима, послодавцима се саветује да доносе доследну и праведну пресуду када су информисани о разлогу запосленика.)

Обавештавање запосленог

Када се запослени не појави или не обавијести управитеља или надзорника о разлозима изостанка, савјетујемо вам да запосленику пошаљете препоручено писмо које захтијева потпис на испоруку.

У писму се мора навести да ћете отказати радни однос пет радних дана након примања писма од запосленика, ако се од њега или ње не чујете са разумним и прихватљивим објашњењем за одсуство.

Али, ако запослени неће комуницирати или одговорити, као што је често случај у ситуацијама напуштања посла, потребно је да пратите политику своје компаније. У супротном, постављате преседан за случајеве у будућности. Досљедно праћење ваших објављених политика препоручује се без обзира на то ко је запосленик и без обзира на то који положај имају.

Накнада за незапосленост

Послодавци морају одредити раскид "добровољног одустајања" како би спријечили запосленог да наплати накнаду за незапосленост. То је зато што запослени који добровољно одустане од свог посла може да прикупља само накнаде за незапослене ако је отказ дао због доброг разлога, како је одредила канцеларија за запошљавање. Добри узроци се често оспоравају од стране послодаваца у добровољном отпусту и отпуштању кроз напуштање посла.

Која је доња граница за послодавца о напуштању посла?

• Покушајте да дођете до запосленог да бисте пружили опције и разговарали о томе шта се догађа
• Обезбедите све медицинске папире за ФМЛА апликацију, краткотрајну онеспособљеност и тако даље
• Понудите краткорочно неплаћено одсуство ако желите. (Схватите да постављате преседан који може утицати на вашу способност да се бавите напуштањем посла у будућности)
• Обавестите запосленог о акцијама које ћете предузети у вези са раскидом и обезбедите пет радних дана за одговор
• Пошаљите сваку од ових ставки методом која захтијева потпис на пријемном крају како би се осигурало да је запослени примио писмо