Шта ради генералист за људске ресурсе, тачно?

Генерални директор за људске ресурсе управља свакодневним пословима канцеларије за људске ресурсе. Генерални директор за људске ресурсе управља администрацијом политика, процедура и програма људских ресурса. Генерални директор за људске ресурсе обавља послове у следећим функционалним областима: развој одељења, информациони системи за људске ресурсе (ХРИС), односи са запосленима, обука и развој, бенефиције, компензација, организациони развој и запошљавање.

Генерални директор за људске ресурсе је одговоран за све или дио ових области:

• регрутовање и кадровска логистика;
• организационо и просторно планирање;
• системе управљања и побољшања перформанси;
• развој организације;
• запошљавање и усклађеност са регулаторним питањима и извештавање;
• оријентација, развој и обука запослених;
• развој политике и документација;
• односи запослених;
• олакшавање рада одбора у цијелој компанији;
• комуникација запослених у компанији;
• накнаду и администрацију накнада;
• сигурност радника, добробит, здравље и здравље; и
• услуге и саветовање запослених.

Генерални директор за људске ресурсе креира и води ХР праксе и циљеве који ће омогућити културу високих перформанси оријентисану према запосленима, која наглашава оснаживање, квалитет, продуктивност и стандарде, постизање циљева и запошљавање и континуирани развој супериорне радне снаге.

Генерални директор за људске ресурсе координира имплементацију услуга, политика и програма кроз особље за људске ресурсе; извештава директора за људске ресурсе или руководиоца за људске ресурсе, и помаже и саветује менаџере предузећа о питањима људских ресурса.

Примарни циљеви:

• Сигурност радне снаге.
• Развој врхунске радне снаге.
• Развој одељења за људске ресурсе.
• Развој културе компаније оријентисане ка запосленима која наглашава квалитет, континуирано побољшање и високе перформансе.
• Лични развој у току.

Развој одељења за људске ресурсе

• Помаже у развоју и администрирању програма, процедура и смјерница које помажу да се радна снага усклади са стратешким циљевима компаније.
• Учествује у развоју циљева, циљева и система одељења.
• Учествује на састанцима административног особља и присуствује другим састанцима и семинарима.
• Помаже у успостављању одељења за мерење који подржавају остваривање стратешких циљева компаније.
• Помаже у праћењу годишњег буџета.

Информациони системи људских ресурса

• Управља развојем и одржавањем одељака за људске ресурсе како на Интернету, посебно на регрутовање, културу и информације о компанији; и интранет сајтове.
• Одржава базе података везаних за запослене. Припрема и анализира извештаје који су неопходни за обављање функција одељења и компаније. Припрема периодичне извјештаје за управљање, по потреби или на захтјев.
• Комплетно користи софтвер за људске ресурсе у корист компаније.

Обука и развој

• Помаже у имплементацији система управљања учинком који укључује планове развоја перформанси (ПДП) и програме развоја запослених.
• Помаже у успостављању интерног система обуке запослених који се бави потребама обуке компаније, укључујући процену потреба за обуком, нову орјентацију запослених или онбоардинг, развој менаџмента, унакрсну обуку производње, мерење утицаја обуке и трансфер обуке.
• Помаже менаџерима у избору и уговарању екстерних програма обуке и консултаната.

• Пружа неопходно образовање и материјале менаџерима и запосленима, укључујући радионице, приручнике, приручнике за запослене и стандардизиране извјештаје.
• Помаже у развоју и надзире потрошњу буџета за обуку предузећа.
• Одржава евиденцију о обуци запослених.

Радни однос

• Управља процесом запошљавања ослобођених и неискориштених запосленика и приправника користећи стандардне праксе и процедуре запошљавања и процедура потребних за запошљавање и запошљавање супериорне радне снаге.
• Спроводи састанке за планирање запошљавања када је потребно идентификовати особље.
• Прегледава биографије свих кандидата за посао и неиспуњене интервјуе и изузима, када су додељени, кандидате за запослење.
• Служи у одборима или састанцима за избор запослених.

Односи запослених

• Помаже у развоју политике људских ресурса за компанију у односу на односе са запосленима.
• Партнери са менаџментом за комуникацију са људским ресурсима, процедурама, програмима и законима.
• Препоручује праксу односа са запосленима неопходну за успостављање позитивног односа послодавца и запосленика и промовисање високог нивоа морала и мотивације запослених.
• Учествују у спровођењу истрага када су притужбе или забринутости радника изнесене.
• Саветује менаџере и супервизоре о корацима у прогресивном дисциплинском систему компаније. Савјетује руководиоце о питањима запошљавања.

• Помаже у имплементацији сигурносних и здравствених програма компаније. Прати и објављује извештаје о захтеваним подацима и датотекама ОСХА.

Компензација

• Помаже у праћењу структуре плаћа и плаћа предузећа и варијабилних платних система унутар компаније, укључујући бонусе и повишице.
• Обезбеђује конкурентно истраживање тржишта и припрема студије о плаћама како би се помогло у успостављању праксе плаћања и платних група које помажу при запошљавању и задржавању врхунског особља.
• Обезбеђује подршку за обраду резервних рачуна. Партнери са рачуноводством и платним списком за одржавање базе података о платама.
• Учествује у једном истраживању плата годишње.

Предности

• Обезбеђује свакодневне административне услуге. Пружање помоћи запосленима са било каквим проблемима.
• Развија и распоређује оријентације за добробит и друге погодности тренинга.
• Управља планом 401 (к) и завршава годишње извештавање о усклађености.
• Захтеви за накнаду инвалидности и радника.
• Препоручује промене у понуди, посебно нове погодности које су усмерене на задовољство и задржавање запослених.

Закон

• У складу са свим постојећим владиним и радним законским и владиним захтјевима за извјештавање, укључујући све који се односе на једнаке могућности за запошљавање (ЕЕО), Закон о Американцима са инвалидитетом (АДА), Закон о породичном и медицинском допусту (ФМЛА), Закон о сигурности дохотка запослених (ЕРИСА)), Одељење за рад, компензацију радника, Управу за безбедност и здравље на раду (ОСХА), и тако даље. Одржава минималну изложеност компаније тужбама.
• Штити интересе запослених и компаније у складу са политиком људских ресурса и владиним законима и прописима.

Развој организације

• Помаже у спровођењу процеса развоја организације на нивоу компаније, који се бави питањима као што су планирање сукцесије, врхунски развој радне снаге, задржавање кључних запосленика, дизајн организације и управљање промјенама.
• Помаже при комуникацији и повратним информацијама запосленика кроз састанке компанија, програме приједлога, анкете о задовољству запосленика, билтене, фокус групе запосленика, састанке један-на-један и кориштење Интранета.
• Помаже у праћењу културе организације како би она подржала постизање циљева компаније и промовирала задовољство запослених.
• Помаже код комитета на нивоу компаније, укључујући одборе за здравље, обуку, заштиту животне средине и безбедност, активности и одборе за културу и комуникације.

Генерални директор за људске ресурсе преузима и друге одговорности које му додели директор за људске ресурсе.

Да би се успјешно обавио посао генералиста за људске ресурсе, појединац мора бити способан да изврши сваку битну одговорност на задовољавајући начин. Ови захтеви су репрезентативни, али не и свеобухватни, од знања, вештине и способности која се захтева од компаније Генералист за људске ресурсе.

Могу се направити разумни услови да би се особама са инвалидитетом омогућило да обављају основне функције.

Општи услови људских ресурса

• Опште знање о законима и праксама запошљавања.
• Искуство у управљању накнадама и програмима компензације и другим програмима људских ресурса.
• Одличне компјутерске вјештине у Мицрософт Виндовс окружењу. Мора садржавати Екцел и демонстриране вјештине у управљању базама података и вођењу евиденције.
• Ефикасна усмена и писмена комуникација.
• Одличне интерперсоналне и тренерске вештине.
• Докази о пракси високог степена повјерљивости.
• Одличне организацијске способности.

Образовање и искуство

• Минимални степен првоступника или еквивалент у људским ресурсима, бизнису или развоју организације или еквивалент. Пожељан је магистарски степен.
• Три до пет година плус искуство напредног вођства на позицијама људских ресурса.
• Специјализована обука из радног права, компензације, организационог планирања, развоја организације, односа са запосленима, безбедности, обуке и превентивних радних односа, пожељна.
• Сертификат Профессионал ин Хуман Ресоурцес (ПХР) је пожељан, није потребан.

Физички захтјеви за посао генералисте за људске ресурсе

Ови физички захтеви су репрезентативни за физичке услове који су неопходни да запослени успешно обавља основне функције посла Генералног кадра. Може се направити разумно прилагођавање како би се особама са инвалидитетом омогућило да обављају описане основне функције посла генералног директора за људске ресурсе.

Приликом обављања дужности генералног директора за људске ресурсе, од запосленог се тражи да разговара и чује. Од запосленог се често тражи да седи и користи руке и прсте, да рукује или осети и манипулише тастерима на тастатури.

Од запосленика се понекад тражи да стоји, хода, достиже руке и руке, пење се или балансира, спушта се, клекне, чучне или пузи. Визијске способности потребне у овом послу укључују блиску визију.

Радно окружење за посао генералисте за људске ресурсе

У обављању послова из послова Генералног директора за људске ресурсе, ове карактеристике радне средине су репрезентативне за окружење са којим ће се генерални директор за људске ресурсе сусрести. Могу се направити разумни услови да би се особама са инвалидитетом омогућило да обављају основне функције генералистичког посла за људске ресурсе.

Приликом обављања послова овог посла, радник је повремено изложен покретним механичким деловима и возилима. Ниво буке у радном окружењу је обично тих до умерен.

Закључак

Овај опис посла има за циљ да пренесе информације од суштинског значаја за разумевање опсега позиције генералиста за људске ресурсе и није замишљен да буде исцрпан списак вештина, напора, дужности, одговорности или радних услова везаних за радно место.

Дисцлаимер:Имајте на уму да достављене информације, иако су ауторитативне, нису гарантоване за тачност и законитост. Сајт се чита широм света, а закони и прописи о запошљавању варирају од државе до државе и од земље до земље. Молимо вас да потражите правну помоћ, или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације служе као смернице, идеје и помоћ.

Желите више информација о описима послова?

• Како направити опис посла
• Људски ресурси асистент
• Генерални директор за људске ресурсе
• менаџер за људске ресурсе
• Директор људских ресурса
• Регрут за људске ресурсе