Шта тражити у писму понуде за посао

Претраживање посла може и често је исцрпљујуће и фрустрирајуће, тако да постоји велика вјероватноћа да ћете можда пожелети да потпишете било које пристојно тражено писмо које долази на ваш начин. Иако већина компанија не покушава да сакрије било шта у својим писмима понуде, постоји неколико ствари које треба да прегледате, потврдите и размотрите пре потписивања у доњем реду.

Пакет плата и компензације

Иако се може чинити очигледним да провјера како би се осигурало да је плаћа наведена у писму понуде оно што очекујете да буде, много се пута о точним плаћама не расправља током процеса интервјуа. Компаније често нуде плату коју у потпуности очекују од кандидата за преговоре. Ако прихватите прву понуду, можда остављате новац на столу.

Размишљање да ћете моћи да преговарате о вишој плати када прихватите позицију није добра стратегија. На тај начин можете добити негативну репутацију унутар ваше нове компаније.

Ако је у току интервјуа разговарано о плати и ако је плаћа понуде мања од очекиване, обратите се менаџеру за запошљавање и скрените му пажњу. То би могла бити грешка, или можда компанија покушава да вас добије за мање. У сваком случају, разјасните било какву конфузију и сазнат ћете да ли ће грешка бити исправљена или ћете морати почети преговоре.

Проверите да ли је ваш програм компензације продаје наведен у писму понуде. Многе компаније неће издати копију свог плана компензације док неко не буде запослен. То се ради како би се спријечило да њихови конкуренти сазнају свој план компензације.

Ако план компензације није детаљан, позовите менаџера за запошљавање и затражите додатне детаље. Долазак на посао првог дана само да бисте били изненађени ограничавајућим и изазовним планом компензације није одличан начин за почетак нове каријере.

Предности

Накнаде за здравствену заштиту су често битан дио посла. Уколико нисте независни продајни представник, ваша нова позиција ће укључивати барем неке погодности. Они би требали бити наведени у писму понуде или прилогу уз писмо понуде. Требало би да пажљиво прочитате пакет бенефиција и схватите да су користи обично део понуде који се не може преговарати. Или волите и прихваћате бенефиције, или не.

Побрините се да, ако су накнаде укључене у позицију да је вријеме чекања јасно назначено. Многе компаније се обавезују да ће запослити нове запосленике на чекању 30, 60 или 90 дана пре него што стекну право на бенефиције. Ако је потребно чекање, морат ћете размислити о кориштењу ЦОБРА-е или без накнаде за вријеме трајања чекања.

Датум почетка

Ово је вероватно очигледна ствар за проверу, али проверавање датума почетка запошљавања је веома важно. На пример, ако сте у тешкој финансијској ситуацији и у писму понуде стоји да је ваш почетни датум 45 или дуже, можда ћете морати или да затражите да се почетни датум помери горе или да наставите да тражите.

Ако је ваш датум почетка даље него што желите, морате донијети одлуку. Можете прихватити позицију и стегнути појас до датума почетка, или можете прихватити и наставити тражење посла. Ово је тежак избор, јер никада није добра идеја прихватити понуду, а затим је одбити. Професионалне мреже су веома моћне, а речи се брзо крећу. Међутим, компанија која вам нуди позицију са одложеним почетним датумом мора очекивати да ће неки кандидати прихватити, али никада неће почети.

На крају, прво морате водити рачуна о себи и својој породици. Ако добијете негативну реакцију на мрежним сајтовима или групама, погледајте као прилику да побољшате своје вјештине умрежавања и покажете свијету да сте вриједан запосленик.