Како тражити вријеме за разматрање понуде за посао

Успјешно сте интервјуисали, запамтили сте менаџера за запошљавање и имате понуду за нови посао. Звучи дивно да имате прилику да започнете следећу фазу ваше каријере, и то је сјајно што сте били кандидат који је изабран. Али, шта ако нисте сигурни да желите посао?

Када нисте сигурни да желите позицију

Ако ваш стомак или мали глас у позадини ваше главе говори, нисте сигурни да бисте требали прихватити понуду, одмакните се и одвојите мало времена да размислите да ли то желите прије него што се посветите послодавцу.

Једна од најгорих ствари коју можете да урадите је да кажете „да“ и прихватите позицију коју нисте сигурни да желите.

Неугодно је ако се предомислите и одбијете након што сте то већ прихватили. Још је горе ако започнете посао и одлучите да га мрзите од самог почетка. Много је теже да се нешто поништи, него да се узме време да буде сигурно.

Ако нисте сигурни да је ово прави посао за вас, или ако се бавите вишеструким понудама за посао, најбоље је да покушате да купите неко време да донесете информисану одлуку пре него што прихватите. Узмите си времена да анализирате понуде прије него што одлучите коју ћете узети, а коју ћете одбити.

Такође је у реду да одмах одбијете, уместо да повлачите процес ако не верујете да је посао добар.

Шта рећи када тражите више времена

Када вам се понуди посао, ваш одговор не мора бити тренутан. Послодавац може очекивати од вас да затражите вријеме за разматрање понуде или за подношење понуде. Не осећајте се као да сте на лицу места и морате одмах да кажете "да" - или "не".

Важно је да будете опрезни како тражите прилику да размислите. Не желите да вређате менаџера за запошљавање или да изгубите понуду јер нисте одмах реаговали. Најбољи начин да то решите је да почнете тако што ћете пренети своју захвалност и захвалност за понуду за посао.

Држите га позитивним и професионалним, понављајући свој интерес за рад у компанији.

3 Опције за добијање додатка

Постоји неколико опција за куповину времена када нисте спремни да одмах прихватите.

Питајте о крајњем року

Послодавац вас може контактирати телефоном или е-маилом или вас може позвати на састанак у лицу да вам понуди посао. То може бити посао из снова, и можда ћете бити спремни да га прихватите на лицу места.

У већини случајева, боља је идеја пажљиво процијенити плаћу, бенефиције, повластице, радне обавезе и да ли је то правац којим желите да се ваша каријера креће прије него што прихватите.

Када примите понуду, прихватљиво је да питате послодавца да ли постоји рок за одговор на понуду. Међутим, предговорите своје питање преношењем захвалности за ову прилику. Ако постоји рок и не изгледа као да је довољно времена, питајте да ли је могуће добити продужетак. У сваком случају, знаћете тачно колико ћете времена морати да вратите менаџеру за запошљавање са својом одлуком.

Постављају питања

Друга опција за добијање додатног времена за одлучивање је постављање питања. Може потрајати неко вријеме док се менаџер запошљавања не врати вама, и то ће вам помоћи да разјасните све недоумице које имате у вези с понудом. Важно је знати о компензацијском пакету у цијелости - плата, бенефиције, годишњи одмор, мировина и повластице.

Такође ћете морати да знате када компанија жели да почнете да бисте могли да планирате прелазак са тренутног посла на нови. То ће такође утицати на ваше доношење одлука.

Неготиате

Ако нисте 100% сигурни да желите посао, размислите о преговорима о компензацијском пакету, тако да сте сигурни да вам је то право мјесто.

Постоји много делова понуде за запошљавање која се може преговарати, поред плате. Можда ћете моћи да преговарате о понуди која ће вам омогућити да се осећате пријатније у погледу прихватања.

Када започнете посао, може се преговарати, а додатно време пре него што се придружите компанији може олакшати вашу одлуку. Прегледајте ове савете за преговарање о датуму почетка новог посла.

Шта не треба рећи менаџеру за запошљавање

Постоје неке ствари које не би требало да кажете када тражите продужено време да размислите о одлуци. Немојте изгубити понуду јер сте били груби или нагли када сте је добили.

Чак и ако новац није довољан и посао није оно што желите, будите љубазни и захвални када одбијате. Нико не воли да буде одбачен, а то укључује и запошљавање менаџера.

Ево неколико ствари које треба да избегавате:

1. Не знам да ли желим посао, јавићу вам.
2. Ја ћу вам се јавити.
3. Нисам сигуран, размислићу о томе.
4. Мислио сам да ће посао платити више.
5. Не свиђа ми се позиција или сати.

Ако се овај посао не подудара савршено, али вам се свиђа послодавац, можда постоји још једна позиција која би вас занимала. Одржавање разговора ће отворити врата тим будућим могућностима. Негативност ће вас вероватно одбити од потенцијалне листе за изнајмљивање.

Опасности одлагања

Важно је напоменути да не бисте требали чекати предуго да бисте одлучили да ли ћете прихватити или одбити посао. Већина понуда за посао није отворена, а ви не желите да ризикујете да изгубите своје тако што ћете одуговлачити или предуго чекати. Такође је важно да одмах одговорите послодавцу, чак и ако треба тражити више времена. Занемаривање понуде док схватате шта би могло да вас кошта.

Имајте на уму да ако не одговорите брзо, компанија може да повуче понуду, јер неки делови понуде (на пример, бонус за запошљавање) могу бити временски осетљиви и могу истећи, или послодавцу можда треба неко ко може да почне са радом до одређеног датума. Ако немате доступност, можда нећете добити посао.

Узмите си времена да будете сигурни да је посао прави за вас, али немојте трошити превише времена на одлучивање. Већина послодаваца воли убрзати процес запошљавања, а одлагања отежавају свима.