Шта да радите ако вас шеф не воли

Да ли се осећате као да вам се газда баш не свиђа? Да ли вам ово отежава посао? Понекад можете променити ситуацију и побољшати однос са шефом, али понекад не можете. Поред очигледних метода, ево шта треба да урадите када имате лош однос са вашим супервизором.

Постоје неки кораци које можете подузети ако се осјећате као да вам се шеф не свиђа. У наставку прочитајте предлоге за побољшање односа са послодавцем и уживање у продуктивнијем времену на послу.

Распитај се

Прва ствар коју треба размотрити је да ли ви имате проблем са шефом. Има ли других колега који се јављају вашем шефу и имају позитивније односе? Постоји ли другачији приступ који они узимају или нешто што можете научити из њиховог рада? Покушајте да добијете савет од оних око вас.

Погледај себе

Размислите, да ли је могуће да избегавате интеракцију са шефом или несвесно преносите лоша осећања због ваших претпоставки о томе како он или она гледа на вас? Природно је за нас да хладније поступамо према људима за које сматрамо да нас можда не воле и онда они, заузврат, могу дјеловати хладније према нама. Покушајте да прекинете циклус проналажењем прилике да ангажујете свог шефа и да покажете поштовање и позитивно мишљење на мале начине.

Побољшајте своје перформансе

Ако мислите да вам се шеф не свиђа због учинка, онда морате дјеловати како бисте промијенили ту перцепцију. Побрините се да је стално информишете о својим активностима и постигнућима, тако да је она свесна ваших доприноса. Искрено разговарајте о областима потенцијалних побољшања и донесите план за рјешавање ових питања.

Можда ћете чак и тражити чешће оцењивање перформанси док ви и ваш шеф не осетите да се ваш учинак побољшао. Већина послодаваца ће ценити да преузимате иницијативу да постанете јачи запослени.

Размислите о одласку

Понекад постоји само сиромашан микс личности, или је ваш шеф кретен или, још горе, силеџија. Када сви напори да поправите ваш однос пропадну, онда је можда време да размислите о алтернативном запошљавању било у другом одељењу или код другог послодавца. У овом случају, будите опрезни да се не понашате на било који начин који би могао довести до неблаговременог пуцања.

Одржавање позитивног односа

Такође, препознајте да вам можда треба референца у неком тренутку у будућности, или будући послодавац може проверити позадину и допријети до вашег шефа. Зато наставите напорно радити и одржавајте стандарде високих перформанси док истражујете опције.

Ако одлучите да одете, побрините се да останете професионални и срдачни у свом писму о оставци.

Такође, на пријавама за посао и интервјуима, немојте се осврнути на негативне аспекте вашег посла и послодавца. Ако се жалите на прошлог послодавца, анкетар ће вјероватно стати на страну шефа и претпоставити да вам је тешко радити.

Шта учинити ако се суочимо са дискриминацијом у запошљавању

Понекад, шеф вас може третирати на одређени начин због неправичних, чак и незаконитих разлога. У овом случају, можете размислити о озбиљнијој акцији.

Запошљавање или дискриминација на радном мјесту настаје када сте дискриминирани због фактора укључујући вашу расу, боју коже, вјеру, пол или национално поријекло. Ова врста дискриминације је незаконита, а овај закон проводи Комисија за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ). Важно је напоменути да постоје многе друге врсте дискриминације на радном мјесту које Комисија не покрива.

Ако сматрате да сте дискриминирани, можете поднијети жалбу Комисији за једнаке могућности запошљавања. Противзаконито је да вас послодавац малтретира након подношења жалбе. Међутим, имајте на уму да је ово веома озбиљан корак. Такође можете разговарати са одјелом за људске ресурсе прије него што поднесете жалбу, да бисте добили савјет.