Шта учинити ако анкетар удари на вас

Када се пријављујете за посао, можда ћете се неочекивано наћи у рањивом положају. Нису сви анкетари имају исте етичке стандарде, нажалост, и може се десити да се нађу на интервјуу за посао.

Шта треба да радите? Како треба да се носите са ситуацијом? Имате право на законску заштиту од неприкладног понашања, чак и на разговору за посао. Иста заштита која се односи на запослене односи се на подносиоце захтјева за запослење.

Питања за интервју послодаваца не треба питати

Не само да постоје одређена питања која не треба постављати током интервјуа за посао, али није прикладно да анкетар крши ваш лични простор, или да имплицирају да ће ваши изгледи за посао бити под утицајем вашег одговора на захтјев за интимношћу.

Како се носити с неприкладним питањима

Најбољи одговор на неприкладна питања зависи од природе и озбиљности прекршаја анкетара. У случају да вам се постављају питања о вашем личном животу, статусу односа или сексуалним преференцијама, имате неколико опција:

• Можете се пристојно распитати о важности питања за вашу подобност за посао и споменути своју склоност придржавању релевантних тема. Могло би се рећи: "Не видим како се ово односи на моје квалификације за ту позицију. Било би ми угодније када бисмо разговарали о аспектима моје кандидатуре који су директно релевантни за тај посао."
• Да би разговор водили у другом правцу, можете се позабавити питањем о одређеном дијелу посла. На примјер, могли бисте додати: "Видио сам да тражите кандидата с искуством у маркетингу у пословном свијету. Можете ли ми рећи нешто више о томе што су Б2Б партнерства већ успостављена овдје?"

• Ако вам питање изгледа нешкодљиво, можете кратко одговорити на питање, а затим променити тему. На пример, ако се пита: "Да ли имате партнера који ће се с вама кретати?" можете одговорити једноставним да или не, а затим водите разговор на друге теме.
• Ако анкетар устраје у постављању неодговарајућих питања, онда ћете можда морати да тврдите да је питање искључено и одбијате да одговорите.
• Као крајње средство, можете пријавити своје искуство директору за људске ресурсе или руководиоцу одељења у супериорном положају код анкетара. У том тренутку можете затражити и могућност разговора с другом особом ако сте још увијек заинтересирани за посао.

Како се носити са неприкладним понашањем

Случајеви у којима интервјуер врши физички контакт, осим руковања, тражи од вас да сами проводите време изван окружења интервјуа, или делите лични телефонски број или адресу са позивом да се повежете може бити много узнемиравајуће. У овој врсти ситуације имате неколико метода отклона:

• Прво, треба да покушате да скренете било који физички контакт тако што ћете се пребацити или указати на своје неодобравање преко језика тела.
• Такође можете љубазно одбити све позиве и изјавити да желите да одржите дијалог на професионалном нивоу.
• Коначно, ако анкетар настави, једноставно треба да изразите своју нелагоду, напустите интервју и одмах пријавите инцидент особи која је надлежна код послодавца. Можете да затражите разговор са другим представником ако желите да наставите са послодавцем. Ако организација не предузме ништа, онда ћете сигурно знати да послодавац није за вас.

Када је посао на линији

Најозбиљније кршење од стране анкетара укључује изјаву или снажну импликацију да ће на ваш статус кандидата за посао утицати да ли се придржавате захтева за интимношћу. У том случају, морате одмах напустити интервју и обавијестити послодавца о прекршају.

Ако је анкетар ваш будући шеф, требали бисте двапут размислити о поступку. Ако је испитивач представник за људске ресурсе, његово или њено понашање може или не мора бити индикативно за институционални проблем.

Коначно, ако вам се не пружи праведна шанса да добијете посао код тог послодавца, можда ћете желети да се консултујете са адвокатом о радним односима у вези са вашим могућностима за обештећење на основу сексуалног узнемиравања.

Садржане информације нису правни савјет и нису замјена за такве савјете. Државни и савезни закони се често мењају, а информације можда не одражавају законе ваше државе или најновије измене закона.