Одговорите на питања о професионалном развоју

Послодавци нису заинтересовани за вештине које данас имате. Желе да знају како ћете расти дугорочно. Из тог разлога, када интервјуишете посао, требали бисте очекивати да одговорите на питања о вашем професионалном развоју.

Важно је да послодавци ангажују подносиоце захтева који нису заглавили у својој каријери и који се непрестано крећу напред како би стекли нову експертизу.

Послодавци су жељни да регрутују кандидате који имају намјеру да развију праве вјештине и стекну право знање како би се истакли у својој области.

Организације траже запосленике који су укључени у најновије трендове који утичу на њихову област и желе да иду у корак са променама у технологији и најбољим праксама. Они такође признају да ниједан запосленик није савршен и тражи доказе о самосвијести и спремности да се позабави било каквим слабостима.

Одговарање на питања о професионалном развоју

Анкетари ће поставити многа питања како би добили ову информацију. Најчешћа тактика ће бити да се питате о вашим слабостима и како сте се можда у прошлости обратили њима. Неки регрут могу приступити овом питању тако што ће вас питати о најзначајнијим трендовима који утичу на вашу област. Питање: "Који је ваш план стручног усавршавања за следећу годину?" има довољно широк опсег да обухвати и слабости и професионалне трендове.

План стручног усавршавања је ваш план за развој или стицање вјештина и искустава неопходних за подржавање ваших циљева у каријери и континуираног побољшања.

Недостатак плана ће представљати црвену заставу за будућег послодавца. Очекивање за све запослене за професионалну позицију ће бити да сте спремни да стално надограђујете своју стручност. Осим тога, надоградња је вриједна и за изградњу резимеа.

Најбољи начин за одговор

Немојте чекати док активно не тражите посао. Први корак је да будете сигурни да увек имате професионални план развоја, јер никада не знате када ћете морати да пређете у режим тражења посла. Можда ћете изгубити посао због отпуштања или другог прекида и морате брзо да се подигнете. Имати спреман план уштедјет ће вам вријеме и пружити вам повјерење да се крећете на вашу претрагу.

Покажите техничке вјештине. У већини случајева, ваш професионални развојни план треба да укључи овладавање најновијим технологијама које користе послодавци у вашем сектору. Дакле, менаџер пројекта би могао бити спреман да каже: "Радим на јачању мојих вјештина пословне интелигенције и водио (или планирам) семинар о напредним апликацијама за Плек систем ЕРП."

Покушајте да укључите неку референцу на врели тренд индустрије ако је могуће. Прегледајте најновије чланке часописа и планове конференција за ваше професионалне асоцијације и разговарајте са добро информисаним колегама за идеје. На пример, болнички администратор би могао да каже: "Читао сам чланке о коришћењу електронских здравствених података да бих створио клиничке мере квалитета и планирам да присуствујем семинару на следећој конференцији Удружења болница на ту тему."

Немојте се плашити да говорите о областима потенцијалног побољшања. Коначно, ако сте радили на подручју које би могло користити неко побољшање, можете споменути ту стратегију као дио вашег плана. На пример, ако се налазите у пољу где представљање групама није основна вештина, али је донекле вредновано, могли бисте рећи: “Планирам да радим на својим вештинама презентације тако што ћу направити радионицу о оптимизацији употребе презентационих алата као што је ПоверПоинт. Увијек сам добила позитивне повратне информације о својим презентацијама, али бих вољела да их мало опонашам."

Како креирати професионални развојни план

Ако је ваш највећи проблем који описује ваш план стручног усавршавања то што га заправо немате, немојте очајавати. Шансе су да знате више о томе како постићи своје циљеве него што мислите. Ради се само о томе да своје нејасне тежње унесете у конкретније термине и научите да ефикасно говорите о њима.

Да бисте креирали свој план професионалног развоја, почните са прављењем листе циљева. Желите ли повишицу у наредној години, или промоцију? Да ли се надате да ћете једног дана имати посао вашег шефа или у потпуности прећи на другу индустрију? Запиши све.

Затим запишите шта вам је потребно за постизање својих циљева, укључујући вештине, знање, сертификате, итд. Затим направите план за стицање квалификација које су вам потребне и испланирајте временски оквир. Када то учините, будите реални: нема сврхе стварати план који је тако амбициозан, да га не можете испунити док испуњавате своје тренутне обавезе.