Одговорите на питања из интервјуа о празнинама у запошљавању

Многи радници који се данас пријављују за посао имају празнину у својој радној повијести. Иако ово није аутоматско преусмеравање на ваше изгледе за посао, требало би да будете спремни да се позабавите овим питањем током интервјуа, јер ће то вероватно бити једно од првих питања које ће вас интервјуер поставити. Биће лакше ако направите неколико корака унапред да се позиционирате за повратак на посао након паузе у каријери.

Можда сте већ адресирали празнину у вашем резимеу или пропратном писму. Ако имате, користите оно што сте навели као полазну тачку за дискусију. Ако не, узмите времена да одговорите пре него што одете на разговор. На тај начин нећете бити ухваћени без чувара без одговора.

Емплоимент Гапс

Анкетари ће обично бити заинтересовани да сазнају о томе када, зашто и како сте напустили своје претходне позиције, као и све временске периоде који се односе на ваш животопис а који нису покривени плаћеним запослењем. Биће знатижељни о вашим мотивима за одлазак ако сте отишли ​​добровољно и провели време изван радне снаге, а можда ћете желети да сазнате више о вашој ситуацији ако сте отпуштени или затражени да одете.

Примери најбољих одговора

Наравно, најбољи начин да одговорите неће бити исти за све. Ваш приступ овим питањима зависи од многих фактора, као што је начин на који сте провели слободно време, ваш ниво успеха у пословима које сте оставили, и вашу евиденцију након јаза или празнина, на пример. Ево неколико аспеката које треба узети у обзир када говоримо о празнинама у запошљавању:

1. Ако можете, нагласите нешто конструктивно што сте радили током свог слободног времена, посебно елементе који се позитивно одражавају на ваш карактер или су везани за позицију за коју се пријављујете.
2. Одговори као што су: "Искористио сам вријеме да завршим МБА," "Припремио сам се и положио тест за моје сертификовано финансијско планирање," или "Усредоточио сам се на свој волонтерски рад и покренуо нови менторски програм за младе унутар града" примјере одговора који наглашавају позитивне аспекте вашег слободног времена. Повежите било коју вештину или знање које сте култивисали током свог слободног времена.

1. Неки кандидати неће имати тако јасну причу. Можда сте само узели слободно време из личних разлога, као што је бављење личним или породичним проблемом.
2. Ако сте се позабавили проблемом и ријешили проблем, можда бисте хтјели подијелити ту причу с вашим анкетарима. На пример, можете поменути да сте узели слободно време да бисте се рехабилитовали од повреде или помогли у збрињавању старијег родитеља. Кључ ће бити да се то питање опише као прошли проблем који више неће ометати продуктивност.

1. Ако сте одвојили вријеме за забаву као што је провођење зимског скијања, путовања кроз Европу или овладавање голфом, онда је важно показати да сте имали солидну радну етику прије и послије паузе.
2. На пример, требало би да наведете примере колико сте радили на кључним пројектима пре и после паузе. Пружање препорука од супервизора који могу потврдити да су радили дуге сате, висока енергија и оптимално улагање у посао добар је начин да подржите одговор.
3. У случају када сте били отпуштени са посла који је резултирао периодом незапослености, подијелите разлоге због којих је дошло до смањења радне снаге и наведите било које показатеље да сте били у добром стању у то вријеме.

1. Ако сте провели празнину волонтирајући, развијајући нову вјештину како бисте повећали вашу релевантност у радној снази, радили про боно, или искористили своје вријеме на неки други продуктиван начин, обавезно га укључите у свој одговор.
2. Ако су празнине у вашем животопису производ прекида, морате доказати свом послодавцу да разлози због којих сте отпуштени више не утичу на вашу укупну успјешност.
3. Ако постоје разлози који нису везани за ваш тренутни циљни посао, можете их споменути. На пример, "Радила сам као директор у то време и имала сам проблема да ефикасно управљам буџетом. Одлучила сам да се вратим својој првој љубави, подучавању, где сам претходно била одлична, и можете видети да су моји прегледи у настави били веома позитивни. од тада." Такође можете потрошити мало времена на објашњавање онога што сте научили из инцидента и све промјене које сте направили у свом ставу или вашој радној етици.

1. У свим случајевима када треба да узмете у обзир јаз, требали бисте подијелити што више конкретних доказа о свом успјеху на пословима прије празнине и након наставка запослења.
2. Наведите своја достигнућа тако што ћете се осврнути на ситуације у којима сте интервенисали, конкретне акције које сте предузели и резултате које сте генерисали. Нагласите како је ваша компанија имала користи од ваше улоге. Ако је могуће, осигурајте препоруке супервизора да подрже објашњење које планирате дати током интервјуа.