Одговорите на питања у вези интервјуа о томе да сте тимски играч

"Да ли сте тимски играч?" То питање ћете чути у скоро сваком интервјуу у којем ћете икада учествовати. То је вероватно зато што је рад на тиму кључан за скоро сваку позицију, од почетног нивоа до директора. Ево неколико ствари које треба размотрити и најбоље начине за одговор.

Разумите природу тимског рада

Пре него што одговорите, размислите како најбоље доприносите тиму.

• Лако се слажете са људима?
• Да ли сте ефикасан сарадник?
• Можете ли комуницирати са људима из различитих средина и са различитим личностима?
• Можете ли мотивисати људе?
• Знате ли како се тактично вратити?
• Можете ли посредовати у сукобима?
• Можете ли се носити са тешким личностима?

Савети за одговоре на питања за интервју

Када говорите о тимском раду и повезаним анегдотама да бисте подијелили своје постигнуће, имајте на уму ове приједлоге:

• Стицк Витх Рецент Екамплес: Покушајте да изаберете пример из прошлости, осим ако нешто старије није посебно импресивно. Пренос застареле приче о томе како сте радили са тимом како би целокупна компанија добила приступ брзом интернету не привлачи пажњу.
• Тоот Иоур Овн Хорн: Изаберите искуство које ће вам обасјати и показати како сте допринели тиму који је постигао спектакуларне резултате.
• Размотрите релевантност: Пренесите пример који је најрелевантнији за компанију са којом разговарате. Нацртајте паралелу да виде како ћете успети у тиму са њима.

• Додају вредност: Изаберите пример који служи за демонстрирање додатних снага поред тимског рада.
• Фокусирајте свој одговор: Истакните своју причу у облику метка, а не памтите скрипту.

Примери одговора о раду у тиму

• Уживам у раду у тимском окружењу и добро се слажем са људима. У свом досадашњем радном искуству, имплементирао сам систем који помаже организирати комуникацију између мојих сурадника како би побољшао нашу продуктивност као тим.
• Верујем да имам пуно тога да допринесем тимском окружењу, и да ми је удобно у вођству и улогама играча. Одлазим, дружим се и имам јаке комуникацијске вјештине.
• Више волим тимски рад. Различити чланови тима доприносе различитим перспективама, а синергија између чланова тима може произвести креативне и продуктивне резултате.

• Сарадња са другима помаже вам да научите више о себи и властитим снагама и слабостима. Да ли сте бољи слушалац од лидера? Да ли вам је боље да смислите велике идеје или их ставите у акцију?
• Рад у тимовима је и користан и изазован. То вам може помоћи да развијете вјештине комуникације, преговарања и рјешавања проблема, а да истовремено омогућите размјену идеја. Такође може бити угодније јер сви волимо да припадамо. Међутим, то је и изазов у ​​томе што вас излаже новим и можда непознатим начинима рада заједно са новим идејама с којима можда нећете бити задовољни.

• Тимски рад ми даје већи осећај одговорности у стварању јединства међу члановима тима и на тај начин доприноси даљем професионалном развоју. Мислим да је то и плодан процес у којем чланови тима са одређеним снагама уравнотежују људе са одређеним слабостима и сви можемо учити једни од других.
• Мислим да тимски рад доводи до повећања продуктивности и перформанси: групе које имају добру синергију могу постићи више од запослених који раде сами. Тимски рад окупља људе са широким спектром вјештина и омогућава ми да продубим своје разумијевање одређеног изазова.

• Тимски рад ми помаже да изоштрим своје интерперсоналне вештине - говорећи самопоуздано и одлучно док истовремено активно слушам друге. То је велики сценарио у коме се развијају лидерске вештине.