Како декодирати оглас за посао

Структура за посао има тенденцију да буде прилично доследна. Ипак, то не значи да бисте требали прегледати посао; пажљиво разматрање писања предузећа о послу омогућиће вам да уштедите време, тако што ћете се пријавити само на релевантне послове, написати увјерљива писма и осјећати се спремним за екране телефона и интервју за посао.

Како декодирати посао

Објаве послова обично се дијеле на неколико дијелова - иако називи ових одјељака могу варирати, очекивати да се виде информације о компанији, детаљи о жељеним квалификацијама кандидата и неки опис одговорности укључених у ту улогу.

• Звање: Имајте на уму да називи послова могу имати различита значења у различитим индустријама и компанијама. "Уреднички помоћник" и "помоћник уредника" могу звучати слично, али су различите позиције. Потражите назив посла за трагове о потребном искуству у овој позицији, нивоу укључене одговорности, плати и природи посла.
• Квалификације: Такође се понекад назива "захтјеви" или "искуство", овај дио описа посла детаљно описује врсту постигнућа која кандидати треба да имају. Овде можете видети ствари као што су "средњошколци" или "претходно искуство у …" Ево где ћете наћи детаље о позадини које апликације треба да имају, укључујући претходно искуство и постигнућа на другим пословима, образовање, и меке и чврсте вештине. То није прекидач посла ако немате све наведене квалификације, али идеално је да ћете имати највише, а већина ће вам бити барем позната.

• Одговорности: То је оно што бисте радили на послу. Погледајте пажљиво - да ли бисте уживали у овом послу? Потражите подударања са искуством на вашем животопису. Неке објаве послова ће изразити одговорности у неразвијеним терминима (нпр. "Довести тим у генерисање КСИЗ-а"), док ће други дати детаљније детаље (нпр. "Креирати недељни извештај"). Ако неке тачке не изгледају познато, то не значи да не би требало да се пријавите. Али ако сте дивље непознати са свим одговорностима, то би могао бити знак да ово није најбоље мјесто за вас.

• О нама: Већина огласа за посао ће пружити информације о компанији. Нека ово буде ваша почетна тачка у истраживању компаније и разумевању њене културе и вредности.
• Погодности и плате: Иако су плате по сату често експлицитне, компаније су склоне када се ради о плаћеним позицијама. Мозете видети фразе као сто су "плата пропорционална искуству" или "конкурентна плата" која не открива превише. Међутим, када су у питању бенефиције, компаније ће генерално бити директне, јер сви запослени обично добијају исте повластице.

• Ниво искуства: Било да се ради о годинама или нивоу каријере, понекад ће постови садржати детаље о нивоу искуства. Можда ћете желети да то прегледате заједно са радним местом - посао који тражи менаџера пројекта са 3 до 5 година искуства ће имати другачију плату и одговорности од менаџера пројекта средњег до вишег нивоа.

Шта тражити

Када прегледате било који део описа посла, имајте на уму да су најважније ставке вероватно наведене на врху. Ако уклопите четири од пет тачака наведених у квалификацијама, то је разлог за славље, а не очај.

Запамтите, са много огласа за посао, било би немогуће да било која особа буде савршена. Прочитајте са погледом на оно што је битно за кандидате ("мора бити удобно у коришћењу програма Екцел") и шта је лепо за имати, или мекше вештине ("детаљно оријентисано и организовано").

Будите у потрази за понављањем: Да ли референца на радном мјесту жели "самосталне почетнике" под квалификацијама, а затим споменути пројекат који ће кандидати "самостално развијати" у одјељку одговорности? То је напомена да кандидати треба да раде удобно без надзора и водеће улоге.

Разумите жаргон

Зависите од посла да користите неке познате фразе. Може бити нешто незгодно у писању описа посла (баш као што вам може бити чудно да свој посао задржите у послу у неколико тачака).

Неке од најчешћих фраза - самопокретање, одличне комуникацијске вјештине - су замишљене као трагови. Да ли посао захтева "добар смисао за хумор"? То би могло да сигнализира да су свакодневне фрустрације у изобиљу, а ако се не можете окретати ударцима, наћи ћете се фрустрирани у тој позицији. Послови који захтевају "вишеструко задужење" и "рокове" кандидати могу имати превише посла за једну особу да жонглира.

Када читати описе послова

Замислите да се посао поставља као мапа или кључ за добијање позиције. Пажљиво прочитајте опис и неколико пута. Добра је идеја да прегледате жељени оглас на следећим местима:

• У почетку: Ваш први поглед на опис посла може бити брз преглед. Замислите овај тренутак као упоредив са провјером потенцијалних датума на забави: Потражите компатибилност.
• Пре писања пропратног писма: Ваше писмо треба да буде персонализовано за одређени посао, као и за потребе које су истакнуте у књижењу.
• Пре слања апликације: Пре него што пошаљете своју пријаву, укључујући и пропратно писмо, резиме и све друге детаље, прегледајте објављивање још једном. Да ли сте се придржавали упутства за правилну пријаву за радно место? Да ли сте нагласили тачне детаље у пропратном писму? Требате ли подесити свој животопис да би одражавала одређене вјештине изнад других?

• Пре интервјуа: Било да је у питању телефон или интервју у особи, пажљиво прочитајте опис посла пре разговора. То ће вас подсјетити на детаље разговора и показати вам које тачке треба нагласити.

Немојте да правите грешку само да обришете посао. Иако вам се чини да их је тешко читати или се понављају, информације укључене у посао ће вам помоћи да поднесете савршену апликацију и дају јаке одговоре на питања за интервју.