Култура Фит Интервју Питања и одговори

Да ли запослите запослене на основу процене њихових одговора на питања за интервју која настоје да разумеју њихову културну припадност? Ако то не учините, недостаје вам критична прилика да утврдите да ли ће будући запослени успешно радити у вашој компанији.

Користите ова питања за интервју о културном уклапању као полазну тачку за развијање сопствених питања. Одговори будућег запосленика помажу вам да утврдите да ли ће кандидат успјешно радити у вашој организацији. Ово су типови одговора који ће показати да се ваш кандидат уклапа у вашу организацију.

Ассессмент Цултурал Фит

У одговорима на питања интервјуа који процењују културну подобност, тражите запосленика који дели вредности и принципе који воде рад и односе у вашој организацији. Тражите запосленика који ће додати вриједност, а не запосленик који ће од вас тражити стални рад и труд како би га ускладили с нормама вашег радног мјеста.

Желите запослити запосленог који дијели заједничко разумијевање о томе како су сурадници и клијенти цијењени у вашој организацији. Не желите да доведете агресивну, ван себе особу у организацију која вреднује сарадњу, заједничке циљеве, узајамно поштовање и заједничке награде, на пример. Не желите да ангажујете микропроизвођача који се бави куповином у компанију која наглашава оснаживање запослених и разумно преузимање ризика.

У вођењу интервјуа са потенцијалним запосленима, критичка процена културне способности је критична. Тако је важно да неке компаније планирају интервју за културну форму поред, и често прије, традиционалних интервјуа за процјену вјештина, искуства и потенцијалног доприноса. Заппос је пример компаније која обавља телефонски интервју за процену културе пре заказивања редовних интервјуа на лицу места. Ови примери илуструју процену одговора на питања интервјуа за културу.

Интервју Питање Одговори о основној вриједности тимског рада

Ваша компанија је утврдила да је тимски рад основна вриједност. Ово су типови одговора који ће вам помоћи да процените културну подобност. Кандидат:

• Изражава удобност, па чак и преференције, за рад са и на тимовима.
• Артикулише његове или њене снаге у тимском окружењу или радећи у тиму.
• Може да дискутује о улози коју обично игра у радном тиму.
• Описује ниво удобности како сарадници или шефови сагледавају његов или њен допринос у окружењу тимског рада.
• Кажемо ми када описујемо достигнућа.
• Успјех настојања приписује групи.
• Не кажем ја и ја као одговор на многа питања.
• Када се описују претходни приступи, решавање проблема, достигнућа, напори и пројекти, као одговор на друга питања за интервју, укључује формирање тимских или тимских решења као одрживих опција.

Интервју Питање Одговори о основној вриједности задовољних купаца

Ово је други пример који илуструје како проценити одговоре на питања интервјуа за културну прилагодбу.

Ваша компанија је утврдила да је одушевљење купаца кључна вриједност. Ово су типови одговора који ће вам помоћи да процените културну подобност. Кандидат:

• Користи примере у својим одговорима на питања за интервју који показују посвећеност пружању услуга клијентима и испуњавању или превазилажењу потреба клијената.
• Говори о сарадницима и другим интерним клијентима као да су цијењени и вриједни услуга.
• На питање о вриједностима, сврха посла, циљеви и други сродни концепти наводе купца као кључни разлог за постојање.
• Има приче које треба испричати током интервјуа који илуструју служење клијентима.

Никада нећете наћи савршеног запосленог, савршеног менаџера или савршеног шефа, али можете пронаћи запосленика који ће допринијети, а не растргати радну околину коју пружате запосленицима. Пажљиво процјењивање одговора Вашег кандидата на питања интервјуа за културу, као што је предложено у горе наведеним примјерима, помоћи ће вам да одаберете запосленика који ће се добро уклопити у културу вашег радног мјеста.