Е-пошта за слање након одбијања посла

Бити одбијен за посао који стварно желите, може бити болно, поготово ако сте прошли кроз вишеструке интервјуе и осјећате се као водећи кандидат за ту позицију. Међутим, ако желите да оставите добар утисак на послодавца који вас је одбацио, размислите о слању накнадне е-поруке која изражава вашу захвалност за прилику и благо изражава ваше разочарење због одбијања.

Веровали или не, многи кандидати за посао који су били одбијени од стране компаније настављају са радом у компанији која их је првобитно пренијела. У другим случајевима, запошљавање менаџера који су били импресионирани кандидатима другог или трећег места често ће се умрежавати у њихово име са другим послодавцима или клијентима за које знају да траже јаке кандидате за тренутна отварања радних места. Рећи хвала на пажњи за позицију, чак и када се нисте запослили, такође потврђује вашу професионалност.

Ево примера накнадног писма које сте послали када сте одбијени за позицију. Писмо захваљује менаџеру запошљавања за његово или њено вријеме, понавља интерес за послодавца и тражи да га се узме у обзир за друга отварања.

Примјер е-поштног допуњавања након одбијања посла

Линија предмета: Ваше име - Позиција менаџера продаје

Поштовани г. Презиме, Било је задовољство састати се са вама о позицији менаџера продаје у АБЦ Ентерприсес. Заиста ценим време које сте провели разговарајући са мном о положају, клими и историји ваше компаније, као ио дивним могућностима које постоје у вашој организацији.

Иако сам разочаран што моје искуство није баш оно што тражите на овој позицији, ја сам и даље веома заинтересован за вашу компанију. Била бих вам захвална на даљем разматрању да ли би друга позиција постала расположива за коју сматрате да би боље одговарала мојим вјештинама.

Хвала вам на вашем времену и охрабрењу.

Срдачан поздрав, Име и презиме

Шта не треба рећи када нисте добили посао

Накнадно писмо није мјесто на којем можете пренијети вашу притужбу на компанију или увриједити представнике који су вас интервјуирали јер нисте видјели колико би им требали бити.

Не заборавите да ваш тон буде позитиван и професионалан. Ако сматрате да не можете обуздати своје негативне емоције, боље је да не шаљете накнадну е-пошту.

У ово доба дана, процес пријаве за посао никада није био тако неформалан. Заиста, значајан број послодаваца се не труди да каже подносиоцима да су одбијени за посао, тако да свакако није потребно слати наставак е-поште, осим ако заиста желите да оставите добар утисак и узмете у обзир посао. са одређеним послодавцем у будућности.

Накнадна писма нису мјесто на које се можете распитати зашто сте одбијени за посао или тражити повратне информације о томе што сте могли боље урадити у интервјуу. Нажалост, можда не знате зашто вас је одређени послодавац одбио. Они су можда већ имали на уму водећег кандидата када су вас интервјуисали и једноставно прошли кроз приједлоге када су интервјуисали друге кандидате. Или, они су можда интерно запослили или довели некога на брод на кога се позвао постојећи запослени.

Можда једноставно нисте имали искуство и позадину коју су тражили. Најбољи начин да утврдите зашто нисте направили рез је да се осврнете на опис посла који је компанија објавила и да искрено анализирате колико су ваша искуства у реду са квалификацијама које су тражили.

Покушајте се сјетити самог интервјуа. Јеси ли добро обавио посао? Да ли сте одговорили на њихова питања на искрен и образован начин? Да ли сте одржавали контакт очима и комуницирали са сваким чланом тима за интервјуе? Да ли су анкетари изгледали пријатељски или хладно? Постављање ових питања не мора вам нужно рећи зашто нисте добили посао, али то може помоћи да се расвијетли подручја која бисте могли побољшати у будућим интервјуима.

Окончање

Ако желите друге примјере ефективних писама, молимо вас да прегледате ове савјете о томе како да се обратите послодавцу и саставите своје писмо на најбољи могући начин. Да бисте побољшали своје шансе за добијање посла следећи пут, ова огледна писма и узорци радних писама могу вам помоћи да изградите своју професионалну мрежу и поднесете захтев за нова радна места.