Узорци одбијеног писма за слање након интервјуа за посао

Пошаљите писмо одбијања након првог разговора

У многим компанијама, кандидат за посао се позива на иницијални интервју током којег се врши основна процјена његових или њених вјештина, искуства и потенцијалног културног уклапања. У неким компанијама овај интервју води један појединац. Међутим, компаније све више признају моћ кандидата за састанке са више запослених.

Они укључују менаџере који су шеф позиције, запосленике који су сарадници потенцијалног запосленика, интерне клијенте потенцијалног новог запосленика и друге руководиоце одјела и вође тимова у почетном интервјуу.

Вишеструки интервјуи постају норма јер послодавци настоје да изаберу супериорне запослене. Према томе, кандидат за посао може присуствовати интервјуу како би добио други интервју. Можете користити ова писма одбијања узорка након првог интервјуа да бисте обавијестили кандидата да он или она нису направили рез за други интервју.

Пажња о коришћењу интервјуа за избор запослених

Ово је јерес за неке практичаре људских ресурса, али све више, студије праксе запошљавања показују да процес интервјуа није ефикасан начин одабира запослених. Тестирање пре запошљавања и провјере знања водећи су кандидати за најбоље праксе.

У наставку следи писмо за одбијање кандидата који се није квалификовао за други интервју. Овај кандидат је био мање квалификован од других испитаника. Он или она прима ово писмо након првог интервјуа.

Писмо одбијања узорка након разговора

У овом писму о одбијању након почетног интервјуа, покушавате да пренесете да, иако имате кандидате који су вештији и искуснији у одређеној кључној компоненти посла, ваш тим је волео кандидата. Верујете да је кандидат потенцијално добар за посао у вашој компанији.

Имајте на уму да у оба ова писма, писац није тукао око грма. Они су одбацивање одбацили у првом параграфу е-маила или писма. Ово је најбоља пракса.

Датум

Име кандидата

Адреса

Град (*): Држава (*): Поштански код

Поштовани (Име кандидата):

Цијенимо вријеме које сте провели у интервјуу за нашу позицију административног помоћника у МцЦолл-у. Нисте изабрани да се вратите на додатне интервјуе. Примили смо пријаве од многих квалификованих кандидата, од којих неколико има више година искуства у раду са нашим Информационим системом људских ресурса (ХРИС), што је кључни захтев за посао.

Хвала вам на разговору са нашим тимом. Сви су уживали у сусрету са вама и надамо се да ћете размислити да се пријавите за наше отворене позиције за које се квалификујете у будућности.

Желимо вам успјех у тренутној потрази за послом. Цијенимо Ваше занимање за нашу компанију.

С поштовањем, Име и потпис праве особе

Пример: Директор за људске ресурсе за тим за одабир запослених

Писмо одбијања узорка након разговора

У овом другом писму одбијања, ви покушавате да пренесете своју захвалност да је појединац дошао на разговор. Нисте били, међутим, потпуно убеђени да су њихове вештине и искуство добро одговарали за ваш посао и можда не за вашу компанију.

Датум

Име кандидата

Адреса

Град (*): Држава (*): Поштански код

Поштовани (Име кандидата):

Ово писмо треба да вас обавести да нисте изабрани да се вратите на (име компаније) на други интервју.

Комисија за избор цени ваше интересовање за аплицирање за нашу отворену позицију. Такође ценимо време које сте уложили у долазак на састанак са нама. Ми заиста препознајемо да је тражење посла временски захтјевна активност за наше кандидате за посао.

Желимо вам успјех у Вашем текућем тражењу посла.

С поштовањем, Хелен Митцхелл

Директор људских ресурса за тим за одабир запослених

целл: 123-456-7890

Више о узорцима за одбијање кандидата

Да ли тражите додатна узорка одбијања за слање кандидатима за посао након неуспјешног интервјуа у вашој компанији? Погледајте још писама одбијања узорака.

• Ево примера одбијања узорка за кандидата који се не чини добро прикладним за културу ваше компаније.
• Погледајте друго писмо за одбијање узорка за употребу када желите да кандидат интервјуише за други посао у вашој компанији.
• Ево примера писма за одбијање кандидата за кога се надате да ће се поново применити у будућности: добро културно пристајање.
• Ово је писмо за одбијање кандидата који није изабран након првог интервјуа.
• Пронађите писмо за одбијање узорка за кандидата који је одбијен након интервјуа.

• Ево узорка за одбијање кандидата који није изабран након другог интервјуа.

Писма за успјешне кандидате за посао

Шта ако је кандидат који контактирате био успешан у својој пријави? Ово су узорци писама о понуди за посао да кандидат зна добре вијести.

Дисцлаимер: Имајте на уму да достављене информације, иако су ауторитативне, нису гарантоване за тачност и законитост. Сајт се чита широм света, а закони и прописи о запошљавању варирају од државе до државе и од земље до земље. Молимо вас да потражите правну помоћ, или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације служе као смернице, идеје и помоћ.