Топ 10 најчешћих питања за интервју за посао и најбољи одговори

Да ли сте спремни да се придружите вашем предстојећем разговору за посао? Увек је важно бити спреман да ефикасно одговори на питања која послодавци обично постављају. Пошто су ова питања тако честа, менаџери за запошљавање очекују од вас да на њих одговорите глатко и без оклијевања.

Како одговорити на питања за интервју

Не морате да запамтите своје одговоре, али треба да размислите о томе шта ћете рећи, тако да нисте на лицу места. Ваши одговори ће бити јачи ако се унапријед припремите, знате шта можете очекивати током интервјуа, и имате осјећај о чему желите да се фокусирате.

Знајући да сте спремни, повећат ћете ваше повјерење, помоћи вам да смањите стрес интервјуа и да се осјећате опуштеније.

Топ 10 интервју питања и најбоље одговоре

Прегледајте најчешћа питања и примере најбољих одговора. Такође, обавезно прочитајте бонус питања на крају чланка како бисте били спремни за нека од најизазовнијих питања која се могу појавити.

1. Причајте ми о себи.

Шта желе да знају: Анкетар жели да зна зашто сте одлични за посао. Покушајте да одговарате на питања о себи без да дате превише или премало личних информација. Можете почети тако што ћете подијелити неке од ваших личних интереса и искустава који се не односе директно на посао, као што је омиљени хоби или кратак приказ мјеста гдје сте одрасли, ваше образовање и оно што вас мотивира. Можете чак подијелити неке забавне чињенице и показати своју особност како би интервју био мало занимљивији.

Као медицинска сестра за хитне случајеве, сматрам да је најбољи начин да се опустим када не радим, да се опустим напољу, киши или сјајем. Увек сам био страствени излетник, фотограф природе и пастрмка риба, а једна од мојих омиљених ствари је да волонтирам у шумарству САД-а и локалним групама за обнову станишта лососа. Такође сам водио групне шетње неким од Мт. Бакеровим изазовнијим стазама. Ово је место где вештине које сам развио током моје почетне обуке као војне сестре понекад могу бити од користи.Мој тренутни лични циљ је да се попнемо на Мт. Раиниер наредног лета. Бити на отвореном никада не успева да обнови мој дух, тако да могу да будем најбоља ЕР медицинска сестра коју могу бити.

• Море Ансверс: Причај ми о себи.

2. Зашто да вас запослимо?

Шта желе да знају: Да ли сте најбољи кандидат за посао? Менаџер запошљавања жели да зна да ли имате све потребне квалификације. Будите спремни да објасните зашто сте кандидат који треба да се запосли. Учините ваш одговор сигурним, концизним, фокусираним продајним центром који објашњава шта имате да понудите и зашто бисте требали добити посао.

Требало би да ме запослиш зато што је моје искуство готово савршено усклађено са захтевима које си тражио на списку за посао. Имам седмогодишње напредно искуство у угоститељству, напредујући од своје почетне улоге као рецепционарског сарадника са Екцалибур Ресорт и Спа до моје тренутне позиције као консијерж. Добро сам упућен у пружање услуга клијентима светске класе врхунској клијентели, и поносан сам на своју способност да брзо решим проблеме тако да наши гости уживају у времену са нама.

• Море Ансверс: Због чега би смо вас запослили?

3. Која је ваша највећа снага?

Шта желе да знају: Ово је једно од питања које послодавци готово увијек траже да би утврдили колико добро сте квалификовани за ту позицију. Када вас питају о вашим највећим предностима, важно је да разговарате о атрибутима који вас квалификују за тај одређени посао, а то ће вас одвојити од других кандидата.

Као стручњак за кибернетичку сигурност, моја највећа снага је моја интелектуална знатижеља. Уживам у истраживању најновијих технолошких трендова, тако да наши критични информациони системи остају бескомпромисни. Не само да то радим читајући најновије бројеве часописа за кибернетичку безбедност, већ сам убедио свог послодавца да финансира моје учешће на кварталним конференцијама о информационим технологијама. То ми је омогућило да изградим мрежу ресурса вршњака - од којих су многи лидери на терену - које могу позвати на стратегије када се нове пријетње појаве у нашим системима.

• Море Ансверс: Која је ваша највећа снага?

4. Која је ваша највећа слабост?

Шта желе да знају: Још једно типично питање које ће анкетари питати јесу ваше слабости. Дајте све од себе да одговорите око позитивних аспеката ваших вештина и способности као запосленог, претварајући „слабости“ у јаке стране. Такођер можете подијелити примјере вјештина које сте побољшали, пружајући специфичне примјере како сте препознали слабост и подузели кораке да то исправите.

Моја највећа слабост је била одуговлачење. Пријатељи који су знали мој стил рада ће ме зафркавати говорећи: "Паника убрзава наступ." На колеџу, ја сам била особа која је извукла све-ноћне да заврши свој есеј непосредно пре рока. Ово није толико неодговорно колико звучи - од тренутка када сам додијељен пројекту, размишљам о томе. Већина мојих првих и других нацрта се састављају ментално, тако да је само питање записивања коначног нацрта. И пошто ја одлично познајем граматику, не морам да проводим много времена за лектуру или ревизију.

Међутим, након што сам први пут добио посао као писац садржаја, постало је јасно да, иако овај процес ради за мене (никада нисам пропустио рок), мој уредник је био веома нервозан. И тако сам научила да постављам "ране" рокове за себе, најмање 24 сата пре правог рока, тако да моји пројекти сада увек стижу са довољно времена.

• Море Ансверс: Која је ваша највећа слабост?

5. Зашто желите да оставите (или оставите) свој тренутни посао?

Шта желе да знају: Анкетар жели да зна зашто желите да радите за њихову компанију. На питање зашто се померате са тренутне позиције, држите се чињеница, будите директни и усредоточите свој одговор на будућност, посебно ако ваш одлазак није био под најбољим околностима.

Био сам веома срећан што ме је АБЦ компанија ангажовала на факултету. Научили су ме много о дигиталном маркетингу и било је стимулативно да радим као сарадник у њиховим креативним тимовима. Међутим, спреман сам за следећи корак. Увек сам био вођа - био сам капетан екипе посаде на колеџу, потпредседник студентског тела, и служио сам као вођа тима за већину наших пројеката у ФГ 2019. Мислим да сам спреман да се преселим у менаџмент., али АБЦ компанија већ има веома талентоване менаџере и неће ускоро напустити тако великог послодавца. Завршио сам додатне курсеве обуке током свог боравка тамо и знам да могу да почнем да радим као ваш следећи менаџер за дигитални маркетинг.

Више одговора: Зашто сте напустили посао?

6. Која су ваша очекивања у погледу плате?

Шта желе да знају: Менаџер запошљавања жели да зна шта очекујете да ћете зарадити. Изгледа као једноставно питање, али ваш одговор може да вас избаци из такмичења за посао ако сами себе прецените. Ако сами себе подцењујете, можда ћете се смањити са нижом понудом.

Поуздани калкулатори плата, попут оне коју користи Глассдоор.цом, кажу да су искусни кувари у Портланду просјечно око 50.964 долара годишње, 5 посто испод националног просјека. Донела сам кући око $ 49,700 прошле године. Иако бих свакако поздравио плату изнад 50.000 $, посебно с обзиром на трошкове живота, отворен сам за преговоре ако је нижа плата била праћена већом флексибилношћу у планирању и додатном времену одмора.

• Море Ансверс: Каква су ваша очекивања у вези плате?

7. Зашто желите овај посао?

Шта желе да знају: Ово питање вам даје прилику да анкетару покажете шта знате о послу и компанији, па се претходно потрудите да темељито истражите компанију, њене производе, услуге, културу и мисију. Будите конкретни о томе шта вас чини прикладним за ову улогу, и наведите аспекте компаније и позицију која вам највише одговара.

Дизајн грађевине је у мојој крви - и мој тата и мој деда су били домаћи градитељи који су поседовали сопствену грађевинску фирму. Од тренутка када сам уписао колеџ, знао сам да желим да се моја архитектонска каријера фокусира на одрживе, зелене праксе дизајна, тако да сам стекао сертификат као ЛЕЕД Аццредитед Профессионал. Греенваис Цонструцтион је најугледнија фирма за одрживи дизајн у Тексасу. Пратила сам извештаје о вашим ЛЕЕД сертификованим пројектима у Јоурнал оф Греен Енгинееринг, и написао сам свој главни пројекат о енергетском моделирању који сте ви увели у АЦМЕ Бусинесс Парк и АБЦ Тецх кампусу. Рад овде би стварно био мој посао из снова, пошто се ваша мисија савршено уклапа у моје циљеве као стручњак за одрживост.

• Море Ансверс: Зашто желиш овај посао?

8. Како се носите са стресом и притиском?

Шта желе да знају: Шта радите када ствари не иду глатко на послу? Како се носите са тешким ситуацијама? Послодавац жели знати како се носите са стресом на радном мјесту. Избегавајте тврдњу да никада, или ретко, доживљавате стрес. Умјесто тога, формулирајте свој одговор на начин који потврђује стрес на радном мјесту и објашњава како сте га превладали или чак искористили у своју корист.

Ја нисам неко ко је под стресом или у напорном окружењу. Мој први корак у управљању стресом је да покушам да је заобишем држећи своје радне процесе веома организованим и мојим професионалним ставом. Када клијенти или сарадници дођу код мене са проблемима, покушавам да гледам на ствари из њихове перспективе, и иницирам колаборативни приступ решавању проблема како би се ситуација зауставила. Сматрам да одржавање ефикасног, сродног уреда с отвореним комуникацијским линијама аутоматски смањује стрес на радном мјесту. Наравно, понекад ће настати неочекивани стресори. Када се то догоди, само дубоко удахнем, присјећајући се да је особа с којом се бавим фрустрирана ситуацијом, не са мном. Тада активно слушам њихове бриге и правим план да се то питање реши што је брже могуће.

• Море Ансверс: Како управљате стресом?

9. Опишите тешку радну ситуацију или пројекат и како сте га превазишли.

Шта желе да знају: Анкетар жели да зна како реагујете када се суочите са тешком одлуком. Као и код питања о стресу, будите спремни да подијелите примјер онога што сте радили у тешкој ситуацији. Важно је подијелити детаље како би прича била увјерљива и занимљива.

Мислим да је најтежа ситуација с којом се суочавам као менаџер производње када морам да отпустим особље, било зато што не раде свој посао исправно или, још горе, зато што је продаја у паду. Када могу, покушавам да радим са особама које не раде довољно добро да видим да ли можемо да побољшамо њихову ефикасност. Ако не, онда им дајем свој ружичасти листић и дајем им јасне разлоге зашто су отпуштени. Нико не жели да буде отпуштен без објашњења. Када се то догоди, ја држим свој тон љубазан и избјегавам да користим превише изјава “ви”; Апсолутно не желим да их срамотим.

• Море Ансверс: Које су најтеже одлуке?

10. Који су ваши циљеви за будућност?

Шта желе да знају: Ово питање је дизајнирано да открије да ли ћете се задржати или кренути даље чим нађете бољу прилику. Нека ваш одговор буде усредсређен на посао и компанију, и поновите интервјуеру да се положај усклађује са вашим дугорочним циљевима.

Ја сам неко ко воли стабилност. Мој циљ је да нађем посао који могу дуго да се задржавам са локалном компанијом, постајући вредан запосленик док постепено напредујем на позиције повећања ауторитета и одговорности. Изузетно сам заинтересован за рад на шалтеру овде у Фирст Финанциал Цредит Унион због вашег интерног програма обуке. Мој дугорочни циљ је да постанем менаџер подружнице након што докажем своје компетенције у служби за кориснике и вођењу тима.

• Море Ансверс: Који су ваши циљеви за будућност?

Могућа питања за праћење

Ево неких повезаних питања која би вам могла бити постављена током интервјуа за посао који ће захтијевати да се на њих одговори.

• Како се носите са успехом?
• Како се носиш са неуспехом?
• Да ли добро радите са другим људима?
• Шта можете учинити боље за нас од осталих кандидата?
• Зашто си ти најбоља особа за тај посао?

​ Шта још пита менаџер за запошљавање? Прегледајте уобичајена питања, као и примере одговора које можете користити за вежбање за интервју за посао. Такође можете очекивати да ћете бити питани о томе како ћете одговорити на одређену ситуацију везану за посао. Ево листе примера ових питања о интервјуу у вези са понашањем које можете поставити.

Шта не треба да пита анкетар? Постоје нека питања која менаџери запошљавања не би требали питати током интервјуа за посао из правних разлога. Ево питања која се не би требало постављати, са саветима како да дипломатски одговорите.

Питања која треба питати анкетара

На крају интервјуа, већина анкетара пита да ли имате питања о послу или компанији. Ако немате никаквих питања, то може да учини да изгледате као да сте апатични у вези ове прилике. Увек је добра идеја да имате листу питања спремних и да будете спремни да о њима разговарамо.

Како се припремити за интервју за посао

Што више времена проводите у припреми за интервју за посао, боље ћете имати шансе за то. Биће вам угодније да разговарате са менаџером за запошљавање ако сте упознати са производима и услугама компаније.

Истражите компанију. Пре интервјуа, одвојите време да научите што је више могуће о послу и потенцијалном послодавцу. Постоји много различитих ресурса које можете користити за проналажење информација и вијести о организацији, њеној мисији и плановима.

Додирните своје везе за инсајдерске информације. Кога познајете у компанији може вам помоћи да се запослите. Проверите ЛинкедИн да видите да ли имате везе које раде у компанији. Питајте их могу ли вам дати било какав савјет који ће вам помоћи у процесу интервјуа. Ако сте дипломирани студент, провјерите са својом канцеларијом за каријеру алумније који могу помоћи.

Направи утакмицу. Узмите у обзир време пре интервјуа да би сте направили подударања између ваших квалификација и услова као што је наведено у огласу за посао. На тај начин ћете имати при руци примјере да покажете вашу подобност за посао.

Вежбајте своје одговоре. Напишите свој одговор унапред за свако питање и онда га прочитајте наглас да бисте се уверили да звучи природно. Покушајте да буде кратка и слатка. Не желите да наиђете као тип особе која бескрајно трчи о себи.

Будите спремни показати и испричати. Може бити корисно да се сетите напомене “схов, не реците”. На пример, уместо да кажете да сте одличан проблем, уместо дајте пример који то демонстрира, идеално ослањајући се на анегдоту из вашег професионалног искуства.

Како направити најбољи утисак

Први утисак који добијете на интервјуу за посао ће бити најважнији. Менаџери за запошљавање могу одлучити да ли сте добар кандидат, или не, у року од неколико минута од сусрета. Ови савети ће вам помоћи да направите сјајан први утисак.

Хаљина за успех. Оно што носите на интервјуу је важно зато што не желите бити подцијењени или обучени. Трослојно одијело може бити неуједначено као кратке хлаче и мајица. Пажљиво бирајте одговарајућу одјећу и немојте се плашити да питате особу која је заказала интервју ако нисте сигурни шта ћете обући.

Буди на време или мало раније. Дефинитивно не желите да задржите свог анкетара на чекању, па будите на вријеме или неколико минута раније за заказани састанак. Ако нисте сигурни куда идете, урадите пробну вожњу унапред како бисте знали колико ће вам требати да стигнете тамо.

Нека буде позитивно. Увек покушајте да позитивно одговорите на своја питања. Боље је оставити утисак да сте више мотивисани могућношћу нових прилика него покушајима да избегнете лошу ситуацију. Поред тога, важно је избегавати ударање ваше тренутне организације, колега или супервизора. Послодавац вероватно неће желети да доведе некога ко негативно говори о компанији.

Наставите након интервјуа. После сваког интервјуа за посао, одвојите време да пошаљете поруку захвалнице или е-маил поруку у којој делите своју захвалност за време које је анкетар провео са вама, и поновите своје интересовање за посао. Ако постоји нешто што сте жељели да сте рекли током интервјуа, али нисте добили прилику, ово је добра прилика да то поменете